AVALIAÇÃO PARCIAL FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO

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18/11/2017 Conteúdo Interativo
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Acertos: 6,0 de 10,0 Data: 05/11/2017 16:06:54 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201512186517) Acerto: 1,0 / 1,0
Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
 o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
 2a Questão (Ref.: 201512185662) Acerto: 1,0 / 1,0
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do
empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
dignidade da pessoa humana.
boa-fé.
 proteção
primazia da realidade.
condição mais benéfica
 3a Questão (Ref.: 201512185659) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios,
sem subordinação com o seu contratante.
 Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante,
não se fixando a uma fonte de trabalho.
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe,
por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário
de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
 4a Questão (Ref.: 201512186233) Acerto: 0,0 / 1,0
A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de
natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
 pessoa física; eventual; salário.
pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
 pessoa física; não eventual; salário
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 5a Questão (Ref.: 201512186002) Acerto: 0,0 / 1,0
Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015,
pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio
da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de
uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado
Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado
Manoel:
 90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
 90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
 6a Questão (Ref.: 201512185952) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
 Prazo determinado ou indeterminado.
indeterminados somente.
por prazo determinado sempre.
não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
sempre indeterminados.
 7a Questão (Ref.: 201512186369) Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora
normal.
 duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora
normal.
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
 8a Questão (Ref.: 201512185594) Acerto: 0,0 / 1,0
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço
feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em
virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado,
mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em
princípio.
 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
F, F; V; F;F.
F; F; F; F;F.
18/11/2017 Conteúdo Interativo
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 V;V; V; V.F.
V; F; V; F;F.
 V;V;V;F;F
 9a Questão (Ref.: 201512186012) Acerto: 0,0 / 1,0
(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa) O tempo
despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente
do local onde fica a empresa.
é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público
para chegar ao local de trabalho.
 não é computado como tempo de jornada de trabalho.
 é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não
servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.
deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
 10a Questão (Ref.: 201512186544) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a Constituição Federal e CLT a jornada de trabalho de um empregado urbano admitida atualmente é
de no máximo:
40 horas semanais e 8 horas por dia.
 44 horas semanais e 8 horas por dia.
36 horas semanais e 8 horas por dia.
Nenhuma das opções anteriores.
44 horas semanais e 6 horas por dia.