Desenho organizacional

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Sobre o curso
DISCIPLINA : ANÁLISE ORGANIZACIONAL
PROFESSORA: LAANE QUEIROZ, MS.
Unidade II - Desenho Organizacional 
2.1 - Requisitos do Desenho Organizacional
2.2 - Características do desenho organizacional
2.3 - Amplitude de Controle
Objetivo da Unidade 2- Desenho Organizacional 
• Conhecer os requisitos e características do desenho
organizacional.
CONCEITO
 O desenho organizacional é elaborado com o objetivo de
estruturar a organização e contribuir para a realização de sua
estratégia.
 Deve ser coerente com as opções e decisões estratégicas,
permitindo a correta divisão e coordenação do trabalho.
 Deve ser pensado com cuidado, pois tem impacto direto no
comportamento da organização e como consequência, nos seus
resultados.
OBJETIVO DO DESENHO ORGANIZACIONAL
O desenho organizacional corresponde a um conjunto complexo de
cargos, tarefas, relacionamento e responsabilidade que não são
imutáveis e têm seu comportamento influenciado por variáveis
técnicas, individuais, sociais e organizacionais a partir das:
a) Os ambientes das organizações
b) As características das organizações
c) A tecnologia utilizada pela organização
CONCEITO
a) Os ambientes das organizações: analisar o micro e macroambiente
ASPECTOS IMPORTANTES DA ORGANIZAÇÃO E SEU
IMPACTO DO DESENHO ORGANIZACIONAL
b) As características das organizações: as funções executada para
obter as saídas e resultados
ASPECTOS IMPORTANTE DA ORGANIZAÇÃO E SEU
IMPACTO DO DESENHO ORGANIZACIONAL
c) A tecnologia utilizada pela organização: como a organização
executa as suas tarefas
Video- Caso Natura
ASPECTOS IMPORTANTE DA ORGANIZAÇÃO E SEU
IMPACTO DO DESENHO ORGANIZACIONAL
REQUISITOS DO DESENHO ORGANIZACIONAL
REQUISITOS DO DESENHO ORGANIZACIONAL
REQUISITOS DO DESENHO ORGANIZACIONAL
REQUISITOS DO DESENHO ORGANIZACIONAL
REQUISITOS DO DESENHO ORGANIZACIONAL
CARACTERÍSTICAS DO DESENHO ORGANIZACIONAL
CARACTERÍSTICAS DO DESENHO ORGANIZACIONAL
CARACTERÍSTICAS DO DESENHO ORGANIZACIONAL
AMPLITUDE DE CONTROLE
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