Fontes do Direito do Trabalho

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Direito do Trabalho I Prof. Marcos Aurélio Melo 
As fontes do direito do trabalho podem ser classificadas em materiais e formais. 
Fontes materiais são os fatores sociais, políticos, históricos que deram origem ao direito, 
influenciando a criação de normas jurídicas. Ex: greve, movimentos sociais,... 
Fontes formais referem-se às formas de manifestação do direito no sistema jurídico, 
pertinentes, assim, à exteriorização das normas jurídicas. 
Para a teoria monista, o Estado é o único centro de positivação, do qual emanam todas as 
normas jurídicas. 
A teoria pluralista, de forma mais acertada, reconhece a pluralidade de centros de poder, 
ou seja, núcleos de produção dos quais se originam. 
No direito do trabalho, o pluralismo das fontes é demonstrado pela existência de normas 
jurídicas emanadas não só do Estado, mas de certos grupos sociais, como ocorre com as 
convenções coletivas e acordos coletivos de trabalho (por exemplo). 
Em razão desse pluralismo, verificado de forma nítida no direito do trabalho, as fontes 
formais podem ser classificadas em autônomas e heterônomas, conforme a sua origem e a 
participação, ou não, dos destinatários principais das normas jurídicas, na sua produção. 
As normas heterônomas são decorrentes da atividade normativa direta do Estado, como a 
Constituição, as leis, os decretos e a sentença normativa. 
As normas autônomas são as normas produzidas por certos grupos sociais organizados, 
como os usos e costumes, e os instrumentos normativos decorrentes da negociação 
coletiva (acordos e convenções coletivas). 
Simplificando: 
 Materiais 
Fontes autônomas: acordos, convenções, usos e costumes 
 Formais heterônomas: CF, CLT, decretos,...