Desafio Profissional Nike

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ANHANGUERA EDUCACIONAL - UNIDERP
POLO SANTO ANDRÉ
TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS
NOME COMPLETO - RA
DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; EMPREENDEDORISMO; ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO; DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
Tutora Eletrônica: 
Tutor(a) de Sala: 
CIDADE
2017
NOME COMPLETO - RA
DESAFIO PROFISSIONAL
DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; EMPREENDEDORISMO; ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO; DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
Tutora Eletrônica: 
Tutor (a) de Sala: 
CIDADE
2017
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO............................................................................................................ 1
2 DESENVOLVIMENTO - Nike uma história de sucesso.............................................. 2
2.1 PASSO 1 - A influência da “visão de mundo” nas negociações ................................ 3
2.2 PASSO 2 - Novas ferramentas para moldar a cultura organizacional......................... 4 
2.3 PASSO 3 - Schumpeter uma empresa inovadora ........................................................ 5
2.4 PASSO 4 - As violações das corporações ................................................................... 6
2.5 PASSO 5 - Projeto de vida; O mundo do trabalho; A discussão sobre diversidade.... 8
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................... 9
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...................................................................... 10
INTRODUÇÃO
O mercado de trabalho atual está muito competitivo e busca cada vez mais profissionais que tenham uma boa desenvoltura, além de ser proativos, o mesmo acontece com empresas que a todo o momento devem inovar e lançar produtos e serviços criativos e sustentáveis.
Por meio deste desafio vamos apresentar a maior empresa de fotwear (tênis e afins) do planeta, presente em mais de 140 países.
Este trabalho tem como finalidade mostrar as principais questões sobre o comportamento organizacional presentes na empresa Nike do Brasil, enfatiza seus processos administrativos plenamente modernos, e seus investimentos em tecnologia e pesquisas avançadas, mantendo-se assim líder mundial no seguimento em que atua.
O intuito principal é a análise de comunicação e do discurso publicitário, na abordagem juntos aos consumidores potenciais e, para tanto, foram analisados as campanhas para televisão e o conjunto de websites que compõem as principais mídias utilizadas pela corporação.
Nike, uma história de sucesso
A empresa foi fundada em 25 de janeiro de 1964, como Blue Ribbon Sports, por Bill Bowerman e Phil Knight, tornou-se oficialmente Nike, Inc. em 30 de maio de 1971. A empresa leva o nome da Nike, a deusa grega da vitória.
A Nike há muitos anos produz tênis e fabrica sonhos. A marca conquistou vôos altíssimos aos longos dos anos e conquistou um lugar inigualável no topo da área comercial.
Sempre inovando, buscando modernização, com super tecnologia, e produtos da moda, a Nike conquistou seu espaço e se tornou uma empresa de total sucesso no mundo todo. O seu tradicional e famoso logotipo é a grande impulsão da marca que se espalhou por todos os lugares. 
Em 1971 surgiu o famoso símbolo da marca, através da estudante de design gráfico, Carolyn Davidson. Ela recebeu apenas US$ 35 por criar esse difícil desenho que ficou conhecido como Swoosh.
Surgiram laboratórios de pesquisa e desenvolvimento, maior infraestrutura, profissionais gabaritados, e os produtos foram conquistando uma característica própria da Nike.
Hoje a Nike é a marca esportiva preferida em todas as pesquisas, capaz de patrocinar os maiores eventos, clubes, e astros do esporte. Ela é líder mundial no mercado de vendas de material esportivo, um feito construindo com trabalho, dedicação, superação e a vontade de sempre querer vôos mais altos.
A INFLUÊNCIA DA “VISÃO DE MUNDO” NAS NEGOCIAÇÕES
É muito importante considerar a “visão de mundo” dos participantes das negociações, pois isso interfere na visão estratégica que cada um possui. Dessa forma há possibilidade de ter diversas interpretações para uma mesma situação. São dados ponto de vista diferente, e isso proporciona vantagens nos negócios.
Uma das formas pelas quais as empresas usam para obter estratégias, é uma ferramenta chamada Soft Systems Methodology, trata-se de uma metodologia que investiga as atitudes de visões do mundo distintas. Neste sistema possui duas versões, uma mais complexa que consiste em etapas de seleção, descrição e modelagem, e a outra etapa menos complexa que consiste em sete estágios.
Neste caso, o objetivo é fornecer informações concretas para uma melhor definição das “visões de mundo” e do pensamento analítico e sistematizado.
NOVAS FERRAMENTAS PARA MOLDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL
Um dos maiores benefícios dessa pratica é transmitir uma mensagem com imensa eficacia em uma simples histórias, utilizando práticas do nosso cotidiano com narrativas por meio da ação comédia, drama ou tragédia, trazendo proveitos nas mais diversas áreas da vida de sue consumidor criando uma atmosfera.
Intimista ente o interlocutor e o ouvinte, alem de atribuir significados emocionais a elementos técnicos por meio de um contexto. É sem duvida uma boa estratégia de marketing para colaboradores internos e corporativos, elas ajudam a inspirar, motivar e vender.
Pessoas são constantemente bombardeadas por propagandas que disputam pela atenção e uma melhor apresentação de seus produtos.
Por isso que essa ferramenta ganha uma importância vital que ao contar uma boa história acaba sendo uma das formas mais eficazes de obter a atenção de alguém mesmo com sua dimensão e diversidade cultural, além de atribuir significados emocionais a elementos técnicos por meio de um contexto.
Podendo usar dessa ferramenta por varias culturas criando uma identidade de marca unificada globalmente em seus 140 países.
Uma boa história apresenta elementos de aprendizagem, gera conexão emocional estimula outras perspectivas, cria conhecimento tácito, comunica valores e estimula reflexão, promove transformação e mudança.
Hoje os lideres precisam ser contadores de histórias buscando maneiras relevantes para se conectar e inspirar seus colaboradores. Um grande líder precisa entender que essa prática pode se usada não só para propagandas e marketing do produto sim fazer o uso dessa técnica em seus discursos, apresentações ou mesmo num programa de treinamento.
Apresentar uma boa história é a chave para criar emoção e causar um impacto duradouro na mente das pessoas.
Hoje na Nike, todos executivos são designados “contadores de histórias corporativas”.
Afinal, a história ativa partes do cerébro que permite ao ouvinte modificar a história conforme suas próprias ideias e experiências, graças a um processo chamado aclopamento neural, onde o cérebro libera dopamina no sistema nervoso com o individuo experimenta uma situação desafiadora, tornando mais fácil a memorização do evento com maior exatidão.
Histórias são fenomenais, ela tem o poder de nos mobilizar, nos moldar e formar crenças. Uma boa história tem vida própria uma grande história muda qualquer coisa.
SCHUMPETER UMA EMPRESA INOVADORA
Uma empresa segundo schumpeter pode ser caracterizada inovadora pela sua ênfase no desenvolvimento de novos produtos que se diferenciam da concorrência. Essa inspiração “de volta para o futuro” consite em trazer uma inovação em que o produto (tênis) se ajusta automaticamente aos pés do dono .além de trazer um público fã do filme, trás também um poduto que se adapta perfeitamente ao seu consumidor.
Para os exemplos de inovação a Nike, conta o designers, bibliotecas de materias, laboratórios e os centros de pesquisa e desenvolvimento.
A inovação radical oua inovação incremental está relacionada a uma evolução nas características de um bem, serviço ou produto já existente.
Inovação incremental é aquela que o produto incorpora alguns novos elementos em relação ao anterior sem ser alteradas as funções básicas do produto.
Inovação radical também inovação de ruptura, é aquela onde um produto completamente novo foi criado e é disponibilizado.
Exemplos:
– Nike hyperadapt 10 “o futuro do ajuste” é um do inovador com um sistema de amarração que se adapta instantaneamente ao pé para um ajuste preciso e personalizado.
- Running club app ou trainig app é um aplicativo que permite que o usuário acompanhe seu desempenho no esporte ou exercício que pratica, formando um banco de dados com suas próprias estatísticas nos treinos juntamente com a Apple.
- Nike zoom kd9 um tênis super-responsivo que possui um sistema de amortecimento com uma resposta rápida, transformando a força de cada passo em uma energia para o próximo.
- A Nike desenvolveu camisas com material pet inovando pelos custos de produção e ajudando o meio ambiente.
AS VIOLAÇÕES DAS CORPORAÇÕES
The Corporation é um documentário canadense de 2003, que faz uma crítica à entidade empresarial, considerando-a uma classe de indivíduos e avalia (através de exemplos concretos) o seu comportamento para com a sociedade e o mundo. Sobre a visão que o documentário apresenta, acerca das grandes corporações é baseada e comparada com maçãs podres, e citando grandes empresas, com o objetivo de fabricar os melhores produtos para satisfazer seus clientes, mas a ganância e o poder acabam se destacando, a competição aumentando, não se importando com o meio ambiente e nem com os malefícios aos seres humanos, as empresas perderam seu caráter e não são éticas, fazendo propaganda enganosa, pensando apenas no lucro.
Sobre os ativistas de todos os tipos, sendo os mais comuns os de grupos morais e religiosos, podem usar uma variedade de estratégias como resoluções, boicotes, rumores, entre outros, para inserirem sua questão em agendas corporativas e debates públicos.
Atualmente, de acordo com as informações nas redes sociais, um número crescente de empresas tem inserindo aos poucos o véu islâmico em suas produções e anúncios. No entanto, a investida não tem agradado a algumas mulheres que seguem a religião muçulmana.
A Nike é uma das marcas a incluírem mulheres usando o hijab, o tradicional véu islâmico que cobre a cabeça, como destaque em suas campanhas publicitárias. O hijab, aliás, é um tema constante em debates sobre feminismo, religião e conservadorismo. 
Foi anunciado recentemente pela Nike, que está sendo desenvolvido um véu específico para mulheres que praticam esportes, e chegará às lojas em 2018.
Já existe um posicionamento forte de grupos feministas contrários ao uso do véu pelas mulheres muçulmanas, principalmente nos países onde ele ainda é obrigatório. 
Segundo Masih Alinejad é uma ativista iraniana e jornalista que começou uma campanha no Facebook, chamada "Minha liberdade furtiva", que mostrava mulheres tirando seu hijab em um gesto de desafio à ordem de trajá-lo. 
Algumas mulheres contam que há uma pressão crescente para elas "entrarem na moda" e citam esse como um dos motivos pelos quais elas param de usar o hijab. O sentimento é de que o véu islâmico pode estar sendo minado pelo comércio. Na opinião de Khadija Ahmed, editora da revista online Another Lenz, contou em um texto pessoal como ela optou por usar o hijab por dois anos, e depois tomou a decisão de não usá-lo mais. Segundo os ativistas, a Nike está denegrindo os princípios das mulheres muçulmanas, onde o uso do véu é obrigatório. 
A Nike vem desenvolvendo medidas empreendedoras sustentáveis, e uma delas é o centro de distribuição da Nike na Bélgica, que é totalmente diferente dos depósitos tradicionais. O local teve cada um de seus detalhes pensado para ser eficiente ambientalmente ao mesmo tempo em que proporciona conforto integral aos funcionários. Dois pontos principais merecem destaque na estrutura. A primeira delas é a energia, onde o abastecimento é feito com eletricidade produzida ali mesmo e de forma limpa. O segundo diferencial foi a escolha por construir ao lado de um canal, o que possibilita que a maior parte das entregas e saídas seja feita por hidrovias, que impactam muito menos do que os caminhões.
O último destaque do novo empreendimento é também o mais inusitado. A grama de todo o complexo não é aparada por cortadores tradicionais. Ovelhas são as responsáveis pelo serviço.
A expectativa é de que este seja o primeiro, mas não o último complexo da marca a seguir altos padrões de sustentabilidade. A empresa quer que este seja um modelo para que as soluções efetivas sejam replicadas em outros locais.
PROJETO DE VIDA; O MUNDO DO TRABALHO E A DISCUSSÃO SOBRE
DIVERSIDADE 
A Nike dá autonomia para seus funcionários, porém cobra seus resultados. Os funcionários podem fazer sua carga horária e podem treinar a qualquer hora em duas academias. A intenção é manter o espírito esportivo para o esportista.
Gestores de habilitação de líderes são destacados e desenvolvidos para acelerar o crescimento da empresa. Para isso, realiza investimentos em líderes, fornecendo oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento que ensinam gerentes como para amplificar o talento de seus funcionários, energia e capacidades.
Uma das regras no centro de inovação é que todos da equipe têm de gastar uma parte de seu tempo sonhando e pensando em construir o futuro.
Concluímos que a Nike se preocupa com o projeto de vida de seus funcionários.
A Nike ganha vantagens por cultivar a diversidade em seu capital humano, pois os usuários se comunicam através de meios eletrônicos, e assim fizeram com que atraísse mais de 2 milhões de usuários. Com isso sua produção aumentou e fez com que fidelizasse clientes através de custos mais baixos.
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Para o sucesso organizacional de um serviço ou empresa, seu planejamento necessita ser flexível a novas realidades e adaptável a novos paradigmas.
A Nike é a representação de uma corporação global que trabalha o desenvolvimento de marca (branding) junto com o desenvolvimento de produtos qualificados através do forte investimento em “Pesquisa & Desenvolvimento”; utilização design para tornar os produtos mais atraentes e desejáveis, publicidade criativa e global, patrocínio de atletas e eventos esportivos e apoio a responsabilidade social.
Esse trabalho de construção de marca transformou a Nike em sinônimo de esporte e produtos de qualidade em todo o planeta tornando o swosh (logomarca) a representação iconográfica mais desejada na área esportiva.
Compreendemos então o sucesso que a marca tem no mercado e o elevado grau de relacionamento com o consumidor.
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
CARAVANTES, Geraldo R., CARAVANTES, Cléudia B., KLOECKNER, Mônica C. Comunicação e comportamento organizacional. Porto Alegre: ICDEP - Instituto Caravantes, 2012. (PLT)
1 MARTINELLI, Dante P. Negociação: aplicações práticas de uma abordagem sistêmica. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2009.
Sites:
https://www.youtube.com/watch?v=nf-Tsn5Mvwc 
https://www.youtube.com/watch?v=lSsoodhAwuE
http://www.atitudessustentaveis.com.br/artigos/o-que-e-empreendedorismo-social/
https://en.wikipedia.org/wiki/Soft_systems_methodology
http://epocanegocios.globo.com/Revista/Common/0,,ERT113186-16380,00.html
http://www.bbc.com/portuguese/salasocial-39852832
http://ciclovivo.com.br/noticia/nike-tem-centro-de-distribuicao-altamente-sustentavel-na-europa/
http://exame.abril.com.br/negocios/como-os-acionistas-ativistas-geram-mudancas/
http://www.segs.com.br/30/03/2016