gestão estratégica de pessoas01

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1a Questão (Ref.: 201703981018) Pontos: 0,1 / 0,1 
De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está 
diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade 
organizacional. A partir da afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos, 
assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa; 
 
Proporcionar competitividade à organização; 
 
Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável; 
 
Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados. 
 
Recomendar ou conduzir processos de mudança; 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201703980728) Pontos: 0,1 / 0,1 
As pessoas devem aumentar a sua produtividade nas Organizações. Diante desta premissa e, considerando o 
que estudamos em Comportamento Organizacional, assinale a alternativa que explica, adequadamente, esta 
necessidade: 
 
 
Aprimorando nossos serviços/atividades, aceitando o desafio de exercer novas atividades/papéis. 
 O conjunto das alternativas propostas atende plenamente ao enunciado da questão. 
 
Medindo e maximizando resultados. 
 
Aumentando as habilidades, conhecimentos e competências, intensificando o treinamento e o 
aprendizado. 
 
Adotando estratégias que contribuam para a elevação da produtividade grupal. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201703976735) Pontos: 0,1 / 0,1 
A "Employer Brand" trabalha para influenciar os funcionários ou candidatos que estão propensos a ser atraídos, 
permanecer e estar motivados para sustentar os objetivos do negócio. Com base em seus estudos e no material 
da disciplina, indique abaixo qual o principal objetivo do "Employer Brand". 
 
 
O principal objetivo é divulgar a marca da empresa e torná-la mais visível para seus consumidores 
 
Certamente o objetivo principal é a geração do lucro para seus aciionistas 
 
O principal objetivo e manter os funcionários orgulhosos do local onde trabalham 
 
Sem dúvida o principal objetivo é criar uma marca empresarial que de orgulho a seus funcionários, 
gestores e acionistas. 
 O objetivo do "Employer Brand" é torar a empresa um Local Escolhido 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201703980945) Pontos: 0,1 / 0,1 
A ARH é um segmento da organização de natureza multifuncional, ou seja: 
 
 
há atribuições da ARH em alguns setores da empresa; 
 
suas atribuições estão distribuídas por toda a empresa; 
 
algumas funções da empresa também realizam tarefas da ARH. 
 diz respeito a todos os setores da empresa; 
 
suas atribuições estão centralizadas na alta administração; 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201703980729) Pontos: 0,1 / 0,1 
As pessoas devem sair da mesmice: Dê oportunidade a si mesmo de entrar em contato com o novo e perceber 
como se sente em relação a ele. Crie, invente. As pessoas devem ser o capital intelectual da organização: "Me 
dê a oportunidade de dar o melhor de mim". Diante desta premissa, assinale dentre as alternativas a seguir 
propostas aquela que explica, corretamente, quem pode exercer este papel: 
 
 
Saber extrair o melhor do outro é algo que independe da formação. 
 
Saber extrair o melhor do outro é uma arte que poucos dominam, mas que em muito enriquece a todos 
os envolvidos no processo. Só os Gerentes de RH estão prontos para exercer este papel. 
 
Saber extrair o melhor do outro é uma arte que poucos dominam. Só os profissionais que atuam no RH 
estão preparados, adequadamente, para o exercício desta tarefa. 
 
Saber extrair o melhor do outro é um dom. Só os que já nascem com ele estão preparados, 
adequadamente, para o exercício desta tarefa. 
 Saber extrair o melhor do outro é uma arte que poucos dominam, mas que em muito enriquece a todos 
os envolvidos no processo. Só os verdadeiros líderes fazem-no com a frequência necessária ao seu 
sucesso profissional.