estudos disciplinares XVI

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Revisar envio do teste: Trabalho Individual II (2017/2)
 
	Usuário
	alexsandra.pereira @unipinterativa.edu.br
	Curso
	Estudos Disciplinares XVI
	Teste
	Trabalho Individual II (2017/2)
	Iniciado
	18/11/17 21:27
	Enviado
	18/11/17 21:40
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	9 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	12 minutos
	Instruções
	ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três), não sendo possível excluir nenhum envio nem aumentar o número de tentativas;
- Não apresenta as alternativas corretas, apenas informa quantos foram seus acertos e/ou erros;
- Não apresenta as justificativas corretas;
- Não considera a “tentativa em andamento”, ou seja, não considera as respostas salvas e não enviadas, resultando então em nota igual a 0 (zero);
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo impossível o seu acesso após esse prazo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão para futuros estudos;
- Apresenta as questões de forma randômica;
- A não realização prevê nota 0 (zero) e/ou reprovação por frequência;
- Considera como final a nota de sua última tentativa;
- Entra no cálculo de notas e frequências de sua AVA (ambiente virtual de aprendizagem) vide critério de promoção de seu curso.
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Segundo Schein (1985) e Chiavenato (1999), a cultura organizacional pode ser vista “como um conjunto de normas, regras, hábitos, crenças, atitudes, costumes e ritos que precisam ser compartilhados entre os indivíduos pertencentes a uma corporação”. Qual a importância da cultura organizacional?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Nortear os funcionários no modelo esperado de comportamento.
	
	
	
Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Tem como ação buscar ajuda de um profissional que irá trabalhar com o colaborador no intuito de ajudá-lo a identificar melhor sua carreira. Estamos tratando de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Coaching.
	
	
	
Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Geralmente este comportamento é visto mais nos homens, são pessoas excessivamente organizadas, presas a detalhes e perfeccionistas. Pessoas com este tipo de comportamento podem desencadear qual tipo de consequência no dia a dia de trabalho?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Gasta tempo excessivo nos detalhes, o que muitas vezes impede a eficácia da entrega de um trabalho.
	
	
	
Pergunta 4
0 em 1 pontos
	
	
	
	Em quais momentos podemos indicar terapia para um profissional?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Quando percebemos situações de utilização de drogas e bebidas.
	
	
	
Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	A comunicação por e-mail é uma realidade imprescindível atualmente, ele substituiu gradativamente diversos outros meios, tornando-se fundamental nos dias atuais. Qual sua utilização mais correta, principalmente, em relação à sua escrita?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Cuidados com abreviações (você vira vc) e outras mais, nem sempre quem está do outro lado tem familiaridade com essa linguagem.
	
	
	
Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Normalmente são pessoas inteligentes, falam muito bem e são convincentes, utilizam suas habilidades para envolver as pessoas e atingir seus objetivos pessoais. Mas podem “passar por cima” dos demais colegas para atingir um objetivo pessoal, deixando a equipe em segunda instância. Estamos tratando de pessoas com o comportamento:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
manipulador.
	
	
	
Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Os pertences de um funcionário como sua mesa, computador, telefone etc., são além de suas ferramentas de trabalho, um espaço delimitado e determinado por ele. Quando tomamos a atitude de mexer em algo sem autorização, como a outra pessoa pode se sentir?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Com seu espaço invadido.
	
	
	
Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Microcomputador, telefone, copiadora, estrutura física e materiais pertencem à empresa. Temos que ter cuidado em sua utilização, principalmente, porque:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Gera custos para a empresa.
	
	
	
Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Típico comportamento, e muito preocupante, de pessoas que oscilam entre a euforia e a depressão sem motivo aparente ou relevante. Suas instabilidades geram desconforto na equipe e receio de lidar com pessoas assim. De que forma as empresas podem ajudar pessoas com este tipo de comportamento?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Orientar terapia com um profissional é uma alternativa.
	
	
	
Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	A demissão é um fator presente nas organizações, o trabalho é mensurado pela eficiência e pela eficácia, na qual o colaborador entrega seus resultados. A demissão é a solução para uma inadequação comportamental?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Não, devemos orientar primeiro os profissionais, somente em caso de reincidência é que devemos demitir.
	
	
	
Sábado, 18 de Novembro de 2017 22h03min48s BRST