AV3 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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18/11/2017 BDQ Prova
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DANIEL DE SOUSA PIRES
201601203268 PARANGABA
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Disciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaliação: GST0395_AV3_201601203268 Data: 17/12/2016 14:12:18 (A) Critério: AV3
Aluno: 201601203268 - DANIEL DE SOUSA PIRES
Nota Prova: 6,0 de 10,0 Nota Partic.: Nota SIA: 6,0 pts
 
 
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 1a Questão (Ref.: 704164) Pontos: 1,0 / 1,0
Destaque abaixo a opção que melhor define senso comum:
Um conhecimento elaborado a partir de fatos comprovados empiricamente.
Um conhecimento específico que tem por objetivo refletir sobre a vida do homem na terra.
Um conhecimento elaborado a partir de experimentações rigorosas que pretende chegar a verdade.
 Um conhecimento espontâneo que resulta de experiências adquiridas pelo homem em função do que vive e
do que aprendeu com gerações passadas.
Um conhecimento espontâneo que resulta de experiências anteriores que só depois de submetido à
experimentos científicos torna-se senso comum.
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 2a Questão (Ref.: 234646) Pontos: 1,0 / 1,0
Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
 A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem
umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
As crenças e valores compartilhados;
A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
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 3a Questão (Ref.: 634309) Pontos: 0,0 / 1,0
Considerando a perspectiva dos traços de personalidade quais foram os principais autores que contribuíram criando
questionários de personalidade como por exemplo o Questionário Fatorial de Personalidade?
 Cattell e Allport
 Maslow e Rogers
Sigmund Freud e Carl Jung
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Pavlov e Skinner
Guilherme Wundt e Sigmund Freud
 
 4a Questão (Ref.: 232667) Pontos: 1,0 / 1,0
Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos ou
não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que sente e,
ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que influenciam o modo
de manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contém todos os aspectos estudados:
Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
 Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
 
 5a Questão (Ref.: 731905) Pontos: 1,0 / 1,0
A seleção de pessoal é um processo que envolve a utilização de vários instrumentos para avaliar os candidatos. A
técnica e/ou instrumento mais utilizado pelas organizações nesse processo é:
Teste de conhecimento de línguas.
 Entrevista.
Simulação.
Teste ergométrico.
Teste de conhecimento.
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 6a Questão (Ref.: 267819) Pontos: 0,0 / 1,0
Bergamini (2005) acrescenta que o processo perceptivo é a porta de entrada que cada um possui e por onde
passam necessariamente todas as informações do mundo exterior. Há muitos fatores, alguns de ordem interna
(como a própria personalidade) e outros de ordem externa, que influenciam o modo como as pessoas veem o
mundo que as cerca. Qual a alternativa abaixo sobre sensação e percepção é afirmativa?
 A sensação envolve a entrada de informações, enquanto a percepção implica a organização e a interpretação
de dados.
A sensação requer percepção, enquanto a percepção não requer a sensação.
A sensação refere-se a objetos, lugares e eventos, enquanto a percepção lida com categorias como a
qualidade e intensidade.
A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção é menos acurada.
 A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção lida com categorias como a
qualidade e intensidade.
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 7a Questão (Ref.: 46386) Pontos: 1,0 / 1,0
Entre as sugestões para melhoria das Avaliações de Desempenho podemos citar:
descarte do uso de diários de registro dos comportamentos.
dispensa do feedback oferecido aos funcionários.
utilização de um único avaliador.
 treinamento dos avaliadores.
ênfase maior nos traços dos funcionários do que nos comportamentos.
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 8a Questão (Ref.: 244525) Pontos: 1,0 / 1,0
Hoje em dia, temos percebido cada vez mais, uma crescente necessidade em termos motivacionais, dentro das
organizações. Em Fiorelli (2003), podem os observar que essa motivação, no ambiente de trabalho, é desenvolvida
por aprendizados condicionados ou por deficiências. Nesta segunda ideia existe a proposição de que o homem se
move de modo a completar o que lhe falta, sendo definido por:
"motivação por incentivo"
 "motivação por deficiências"
"motivação por atração"
"motivação por condições"
"motivação por atitudes"
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 9a Questão (Ref.: 234851) Pontos: 0,0 / 1,0
A comunicação é um dos aspectos mais importantes para o êxito ou não nos relacionamentos interpessoais. Sobre
as barreiras que podem dificultar uma comunicação eficaz, podemos dizer: I-Muitas vezes o receptor de uma
mensagem "seleciona" o que deseja ouvir, desprezando algumas informações contidas na mensagem. A isso
chamamos de Percepção Seletiva. II- A linguagem usada numa mensagem não exerce papel importante para a
eficácia da comunicação, pois o receptor poderá sempre interpretá-la melhor com a ajuda de outras pessoas. III- O
transmissor da mensagem deve levar em conta a capacidade de assimilação do receptor, para não sobrecarregá-lo
com informações demais. Marque a a alternativa correta:
Somente a afirmativa III está correta.
Estão corretas apenas as afirmativas I e II.
 Estão corretas apenas as afirmativas II e III.
Somente a afirmativa II está correta.
 Estão corretas apenas as afirmativas I e III.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 229350) Pontos: 0,0 / 1,0
O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética, promovendo
esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de
uma equipe. Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações. O poder quando exercido por
uma pessoa preparada, pode gerar: Assinale a única alternativa correta.
Insegurança
 Motivação
Autocensura
Constrangimentos
 Assédio Moral
 Gabarito Comentado.
 
 
 
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