Ed 6º semestre 2017

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Ed - 2017 – 6º semestre
 
Ed - 2017 – 6º semestre
Md 1
1- d
Se origina da locação de serviços do direito civil. A substância nuclear do Direito do Trabalho é a relação de emprego. Forma-se uma relação de emprego entre dois sujeitos, empregado e empregador, que são dois particulares.
2- d
O princípio da norma ou condição mais benéfica foi incorporado ao ordenamento jurídico laboral pátio através da regra constante do art. 620 da CLT ao estabelecer: “ as condições estabelecidas em convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em acordo“. Havendo, pois, conflito entre normas de diferentes formas ou de hierarquias deve ser aplicada aquela que mais benefícios possa conferir ao trabalhador, quando esta é de dignidade constitucional, como é o caso daquela inserida no inciso XIII, do art.7 da carta da república. Parece óbvio, que a norma do inciso XIII, do art. 7 da carta da república prefere aquela constante do § 1 do art. 58 da CLT.      
3- a
Seriam aquelas criada pelo próprio destinatário, tais como o Acordo coletivo, convenções coletivas, etc.
4- c
São os meios (formas) onde se estabelece uma norma jurídica, nessa vertente, seria quando direito tomar forma.  
5- e
A Constituição do México de 1917 foi a primeira no mundo a dispor em seu corpo matéria de Direito do Trabalho
6- e
Todas as assertivo as estão corretas
Md 2
1 – a
É a paralisação do contrato de trabalho provisória e total do seus principais efeitos, quais sejam, empresa não está obrigada a pagar salários e não ser conta o tempo de serviço para nenhum efeito. Superado o fato gerador da suspensão, o contrato retorna ao seu leito normal com todas as suas consequências.
2- c
Licença maternidade, podendo esse período ser aumentado em duas semanas, mediante atestado médico: o empregador pagar o salários e FG tece, que compensará o valor com os recolhimentos previdenciários que couberem. Alguns autores entendem que não é hipótese de interrupção nem de suspensão, pois a previdência social reembolsa o empregador o valor pago a título de salário maternidade, mas ao mesmo tempo gera todos os efeitos legais, como a contagem do tempo de serviço etc.
3- d
Art.445, §1º, da CLT
4- e
Art.451 – O contrato de trabalho por prazo determinado que, pacífica ou esse B somente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo
5- b
Assertiva II está incorreta
6- d
Afastamento de duas semanas para prática de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico. Se criminoso acarreta suspensão (art. 395 CLT)
Md 3
1- c
Contrato é “ instituir personae“, ou seja ajustado em razão de determinada pessoa, não podendo fazer se substituir sem anuência do empregador (caráter da infungibilidade no que tange ao trabalhador)
2- e
Exerce por conta própria atividade econômica determinada (é um especialista) que ele próprio organiza; controla e assume os riscos daí decorrentes, ou seja possui uma autonomia de serviço, explora, em proveito próprio a própria força de trabalho. O que diferencia é a subordinação, que é a situação que se encontra o trabalhador, decorrente da limitação contratual da autonomia da vontade, para o fim de transferir o empregador o poder de direção sobre atividade que desempenhara. O que se sujeita ao poder de diretivo é atividade e não a pessoa do trabalhador.          
3- c
Caracteriza-se pela anuência, sujeição, obediência, do empregado em deixar que o empregador dirija a prestação de seus serviços, estabelecendo horário, determinando as atividades, local do exercício do trabalho, etc… Decorre do poder de direção do empregador (art. 2 da CLT). A subordinação jurídica está sempre presente na relação de emprego, mesmo que também existe outro tipo de subordinação.          
4- e
Assertiva III e IV estão incorretas   
5- d
Enquadram-se como empregado doméstico: babaçu, cozinheiras, jardineiros, passadeira, lavadeiras, caseiros, cuidadores de idosos, motoristas, piloto particular de avião, faxineiro, etc. Cabe salientar que diarista aqui não sim quadra, e sim como trabalhadora autônoma. 
6- e
Não possui direitos trabalhistas. O descumprimento de regras estabelecidas pela Lei resulta no vínculo empregatício e do estagiário com a empresa concernente do estágio. Poderá receber bolsa de estudo outra forma de contra prestação. Pode haver estágio não remunerado;     
Md 4
1- e
Apesar de estar em serviço no mesmo local, Maria excelso são empregados de empresas diferentes e, nesse caso, não podem equipe parados conforme art. 461 da CLT. Art. 461 - sendo idêntica a função, todo trabalho 10 no valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual o salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.      
2- d
Proposições I e III estão incorretas
3- e
Art.483 da CLT – O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando não cumprir o empregador as obrigações do contrato 
4- d
O salário decorre de caráter alimentar, presumido desta parcela e fundamentada a existência de inúmeras regras trabalhistas que objetivam assegurar seu valor, montante e disponibilidade, a proteção contra a redução dos salários, contra descontos e até mesmo contra credores do empregado e do empregador.
5- c
Assertiva correta  
6- b
Art. 464 - o pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado em se tratando de analfabetos, mediante sua impressão digital, ou, não sendo essa possível, a seu rogo. 
Parágrafo único. Terá força de recibo ou comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento destes, em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho.
Md 5
1- a
Assertiva III está errada
2- b
Segundo o art. 7 da CF em seu inciso XIII - dispõe sobre a duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias e 44 semanais, facultada a compreensão compensação de horários e a redução mediante acordo ou Convenção coletiva de Trabalho. Jornadas menores podem ser fixados, pela lei, convenções coletivas, regulamento da empresa, contrato individual ou até mesmo usar e costumes. Jornadas maiores são ilegais.  
3- c
Art.7 CF, XIV – A jornada normal de 6 horas para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva que poderá ser majorada para até 8 horas. Em revezamento é a jornada na qual os planos intervalo não são fixados no mesmo período, alternam-se por períodos diferentes 
4- c
Sobre a via Sul é a jornada na qual o empregadas, mesmo sem a execução de serviços, permanece à disposição do empregador, para substituição de empregados que faltar faltem ou para execução de serviço imprevistos. Exemplo: ferroviários (CLT, art.244, § 2) e eletricitários (STST 229). A lei autoriza, neste caso, um período máximo de 24h00 e a remuneração horária de 1/3 do valor horas normal, no entanto, quando o empregado em sobreaviso é convocado para o exercício da função, o salário integral, podendo tratar-se de horas extras.
5- a
Parágrafo único do art. 226 da CLT - a direção de cada banco organizará a escala de serviço do estabelecimento de maneira haver empregados do quadro da portaria em função, meia hora antes e até meia hora após o encerramento dos trabalhos, respeitando o limite de 6 horas diárias. (Incluindo pela Lei n° 3488, de 12/12/1958)
6- a
Art. 69 da CLT § 2 - poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo com o Convenção coletiva de Trabalho, o excesso de horas e em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período no máximo de um ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 horas diárias.
Md 6
1- a
Os intervalos inteiro jornada nos dizem respeito ao espaço de tempo que deve haver entre uma  jornada de trabalho e outra, são os intervalos feitos entre duas jornadas, devendo haver um intervalo mínimo de 11 horas consecutivas,não podendo ser interrompidas, dai porque não pode o empregado assumir o serviço em um dia antes ver respeitado esse descanso em relação ao fim  do trabalho do dia de hoje.          
Se o empregado trabalhar de segunda a sábado, como serão contadas essas 11h00, esse juntamente com o repouso semanal remunerado?
As 11 horas de intervalo inteiro jornada serão somadas com as 24h00 de repouso semanal remunerado, correspondendo a 35 horas, pois o premio não está absolvido por último     
2- d
Não há intervalo quando o trabalho é apresentado por até 4 horas.
3- b
As 11 horas de intervalo inteiro jornada serão somadas com as 24h00 de repouso semanal remunerado, correspondendo a 35 horas, pois o primeiro não está absorvido pelo último. 
4- e
Entre 22 até 25 horas semanais - 18 dias de férias
5- c
Assertiva correta
6- c
Assertiva correta
Md 7
1- d
O adicional é de 20% sobre o salário contratual (remuneração da hora diurna), devido pelos serviços prestado entre 22h00 de um dia e 5h00 do dia seguinte, no centro urbanos (CLT, art. 73 e § 2)
2- c
Proposições I, II e IV estão corretas
3- a
Apesar de existir previsão de transferência no contrato de trabalho de Renato, a empresa deve comprovar a necessidade e serviços, pois, se não o fizer, na transferência presumisse abusiva.  
4- c
Assertiva IV está correta
5- e
O suplente da CIPA goza de garantia de emprego, visto que o art. 10, II,  “a”, das disposições transitórias da CF/88 não faz distinção entre membro titular ou suplente. O suplente tem estabilidade.
6- c
Súmula 369 do TST. dirigente sindical estabilidade provisória (redação do item I alterada na sessão do Tribunal pleno realizado em 14/9/2012) – Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25,26 e 27/9/2012
I- É assegurada a estabilidade provisória o empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada for a do prazo previsto no art. 543, § 5, da CLT, desde que a ciência o empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho.
Como já falado, o item I desta súmula foi alterado em 09/2012. Veja a redação anterior.       
I- É indispensável a comunicação, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do § 5º do art. 543 da CLT. (ex-ou n° 34 da SBDI-1 – inserida em 29.04.1994)
Md 8
1- a
Art. 482 constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
Incontinência de conduta ou mau procedimento.
2- b
Assertiva correta
3- a
Há prazo
4- d
Os elementos são: negociação habitual por conta própria ou alheia; quando constituir ato de concorrência desleal; for prejudicial ao serviço.
5- a
O pedido de demissão o recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de serviço, só será válido quando frito com assistência do respectivo sindicato ou perante autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Quando não existe na localidade nenhum dos órgãos previsto neste artigo, assistência será prestada pelo representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo defensor Público e, na falta ou impedimento destes, pelo juiz de paz
6- d
A rescisão direta permitir ao trabalhador extinguir o contrato de trabalho com direito a verbas rescisórias semelhantes aquelas aqui tem direito quando demitido sem justa causa.