FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO Avaliando 2

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2a Questão (Ref.: 201603561808)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	 
	Condição Mais Benéfica
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603562399)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	 
	Empregador é sempre pessoa jurídica.
	
	Empregado é sempre pessoa física.
	
	A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
	
	Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603562555)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalho autônomo
		
	
	é vedado em nosso ordenamento jurídico
	
	sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
	
	se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
	
	é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
	 
	é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603561932)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato individual de trabalho é válido:
		
	
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
	
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
	 
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
	
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603561502)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
		
	
	60 (sessenta) dias
	
	03 (três) meses
	
	02 (dois) meses
	
	02 (dois) anos
	 
	90 (noventa) dias
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603562111)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
		
	
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
	
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603562390)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	10%
	
	40%
	 
	30%
	
	50%
	
	20%
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603562004)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO) O empregado tem direito ao gozo de férias:
		
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603561899)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente:
		
	
	Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia.
	
	Faltas justificadas e greve.
	 
	Faltas injustificadas e licença gestante.
	
	Férias e suspensão disciplinar.
	
	Faltas justificadas e faltas abonadas.