Trabalho direito do trabalho

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Com justa causa, sem justa causa, morte, termino de contrato temporário.
2.
		Despedida sem justa causa
	
	
		
· Empregado com (+) de 1 ano de serviço:
- Aviso prévio;
- Saldo de salário;
- Férias vencidas e proporcionais;
- 13º (integral e/ou proporcional);
- FGTS + multa de 50% sobre as parcelas da contratualidade;
- Salário-família;
- Indenização no valor de um salário mensal, se a dispensa opera-se nos 30 dias que antecedem a data da correção salarial (lei 7.238/84, art. 9º) e se não houver aumento espontâneo por parte do empregador;
- Guias do seguro desemprego.
· Empregado com (-) de 1 ano de serviço:
- Aviso prévio;
- Saldo de salário;
- Férias proporcionais;
- 13º proporcional;
- FGTS + 50% sobre as parcelas da contratualidade;
- Salário família;
- Indenização no valor de um salário mensal, se a dispensa opera-se nos 30 dias que antecedem a data da correção salarial (lei 7.238/84, art. 9º) e se não houver aumento espontâneo por parte do empregador;
- Seguro desemprego, se o contrato for superior a 06 meses.
		
		Despedida por justa causa
	
	
		
· Empregado com (+) de 1 ano de serviço:
- Saldo de salários;
- Férias vencidas; 
- Salário-família.
· Empregado com (-) de 1 ano de serviço:
- Saldo de salários;
- Salário-família.
		
		Pedido de demissão pelo empregado
	
	
		
· Empregado com (+) de 1 ano de serviço:
- Saldo de salário;
- 13º (integral e/ou proporcional);
- Férias vencidas e proporcionais;
- Salário-família.
· Empregado com (-) de 1 ano de serviço:
- Saldo de salários;
- Férias proporcionais;
- 13º proporcional;
- Salário-família.
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.de uma sentença dada por uma autoridade. Homologação é um termo relacionado diretamente à área jurídica, sendo também um processo de auditoria para verificar erros em qualquer item.
4. consiste em orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei, assim como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas devidas.
5. Não existe prazo presvisto em lei, porém se existir prejuízo do emprego em virtude na demora da homologação é passível de impetrar processo por danos materiais. 
6. "O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho".
7. I - categoria que não tenha representação sindical na localidade;
II - recusa do sindicato na prestação da assistência; e
III - cobrança indevida pelo sindicato para a prestação da assistência.
8. Não existe previsão legal
9. As características são os 3 dias acrescidos a cada um ano de trabalho até o máximo de 60 dias.
10. O período aquisitivo é o lapso correspondente a 12 meses nos quais o empregado trabalha para adquirir férias. Período concessivo é o período de 12 meses subsequentes ao lapso aquisitivo em que o empregador deverá conceder as férias ao empregado 
11.Artigo 130 inciso 3. 18 dias corridos, quando tiver houver tido de 15 á 23 dias de faltas injustificadas. 
12. Art 130 inciso 5, terá direito a 10 dias.
13. O pagamento das férias deve ser efetuado até 2 dias antes do início do respectivo período, competindo ao empregado dar quitação do pagamento com indicação do início e do termo das férias (CLT, arts. 142, caput, e 145). 
14. No caso de atraso o pagamento deverá ser feita em dobro conforme SD1 jurisprudencia nº 386.
15. concedida após o termino do período concessivo e em caso de atraso do pagamento. 
16. quem define é o empregador conforme Art 136 caput
17. não a afirmativa não está correta conforme o artigo 143 caput, pois é facultado ao empregado.
18. É justamente nestas ocasiões de queda que as empresas se utilizam das férias coletivas para, de um lado, garantir a manutenção do emprego de pessoas que já possuem qualificação e conhecimento da atividade que satisfaça suas expectativas e de outro, cumprir com a obrigação legal que é conceder as férias anualmente aos empregados, principalmente em períodos festivos, oportunizando a confraternização familiar, e pode ser concedida a todos os empregados ou de determinado estabelecimento ou setores da empresa Art 139 caput
19. O empregado deve dar as férias aos 2 ao mesmo tempo se isso não resultar em prejuízos para a empresa conforme art 136 paragrafo 1
	20. O menor de 18 anos e maiores de 50 anos as férias serão sempre concedidas de uma só vez art 134 paragrafo 2.