Administração de Recursos Humanos - Estácio - pROVA

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1a Questão (Ref.: 591144)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Administrar os recursos humanos (pessoas) não é tarefa exclusiva da área de Gestão de pessoas. Atualmente, um dos princípios básicos da administração de recursos humanos é que gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função staff. Comente sobre esta afirmação.
		
	
Resposta: Quando se fala que a gestao de pessoas é uma responsabildade de linha, significa que é uma responsabilidade compartilhada entre outros, gestores, coordenadores, supervisores, diretores entre outra, a atual responsabilidade nao esta mais em cima somente da area da gestão de pessoas, mas SOMENTE ela faz a função staff relacionada a gestão de pessoas.
	
Gabarito: Gerir pessoas é uma responsabilidade de cada gerente que deve receber orientação do staff a respeito das políticas e procedimentos adotados pela organização. Gerentes de linha: Cuidar da sua equipe de pessoas; Tomar decisões sobre subordinados; Executar as ações de RH; Cumprir metas de RH; Alcançar resultados de RH; Cuidar da tática e operações. Função staff: Cuidar das políticas de RH; Prestar assessoria e suporte; Dar consultoria interna de RH; Proporcionar serviços de RH; Dar orientação de RH; Cuidar da estratégia de RH
		
	
	 2a Questão (Ref.: 597709)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Os sindicatos são, na forma da lei, organismos representantes dos empregados e dos empregadores. Entre suas funções está a função ASSISTENCIAL. O que os sindicatos realizam nesta função?
		
	
Resposta: Dão assistencia aos demais colaboradores da empresa, qualquer que seja ela, nas areas, funcoes e problemas relacionado ao sindicato, seus beneficios, obrigações e deveres.
	
Gabarito: Realizam a prestação de serviços aos associados, como assistência jurídica, médica, odontológica, oferta de convênios, etc.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 179164)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, qual o papel que se exige de cada trabalhador?
		
	
	Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho.
	
	Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho.
	 
	Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de qualidade.
	
	Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de conhecimento.
	
	Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento.
		 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 206690)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	missão organizacional
	
	estilos de liderança
	
	natureza das tarefas
	
	cultura organizacional
	 
	condições sociais e culturais
		 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 13952)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
		
	
	avaliação de desempenho
	
	admissão
	
	treinamento
	 
	período de experiência
	
	promoção
		 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 14655)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O recrutamento de pesssoas é uma tarefa essencial ao desenvolvimento das organizações. Os seus tipos principais são:
A) Anúncio de jornal;
B) Interno;
C) Misto;
D) Agências de emprego;
E) Externo.
		
	
	Somente a altenativa A está correta.
	
	Somente a alternativa D está correta.
	 
	As altenativas B, C e E estão corretas.
	
	As altenativas B, C e E estão erradas.
	
	Somente a alternativa E está correta.
		 Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 570495)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO:
		
	
	MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA
	
	O REGULAMENTO DE PESSOAL
	 
	PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
	
	MANUAL DE BENEFÍCIOS
	
	DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES
		 Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 108195)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Nas atividades de treinamento podem ser utilizados recursos instrucionais. Aponte-os a seguir:
		
	
	Não existem recursos instrucionais disponíveis para serem utilizados em treinamento
	
	Não são recomendados recursos instrucionais para treinamento
	 
	Música, gráficos, transparências, internet
	
	Não existem recursos instrucionais adequados para treinamento
	
	Não se utilizam recursos instrucionais em treinamento
		 Gabarito Comentado.
	
	 9a Questão (Ref.: 696323)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Assinale, abaixo, a definição de Administração de Cargos e Salários.
		
	
	Recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários.
	
	É a recompensa devida e paga pelo empregador diretamente ao empregado pelo seu trabalho prestado.
	 
	É o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família.
	
	Visa a transformar a remuneração em custo variável. Visa a incentivar os funcionários a alcançar as metas da empresa.
	 
	É um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 566866)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	ATO INSEGURO Ééo comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros. O próprio funcionário é quem causa o acidente de trabalho. Podemos considerar um Ato inseguro:
		
	
	instalações inadequadas (construção improvisada, ventilação e iluminação inadequada, falta de limpeza, sanitários deficientes).
	 
	desrespeito às normas de segurança.
	
	ferramentas defeituosas.
	
	máquinas mal protegidas e mal mantidas.
	
	horário excessivo de trabalho.
		 Gabarito Comentado.