PEÇA DE TRABALHO 2

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA XX VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE XXXX/MG
				GERTRUDES, brasileira, estado civil xxx, professora universitária, portadora da cédula de identidade sob nº XXX, inscrita no CPF/MF sob nº XXXX, com CTPS nª xxx, serie xxx, e PIS sob nª xxxx, com e-mail eletrônico xxxx, residente e domiciliada na rua xxx, nº xxx, bairro xxx, cidade xxx/MG CEP: xxx . Vem, respeitosamente, perante à presença de Vossa Excelência, por seu advogado infra constituído, com endereço eletrônico xxx, com fulcro nos artigos 543 parágrafo 3º, e 659 inciso x, ambos da CLT, propor a presente.
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE LIMINAR E TUTELA ANTECIPADA
			 Pelo rito ordinário, em face de UNIVERSIDADE ALVORADA, CNPJ sob o nº XXXXXXXXXXXXX, situada na rua xxx, nº xx ,bairro xxx, cidade xxx/MG CEP: xxx, e-mail eletrônico xxxx, pelos fatos e fundamentos de direito a seguir expostos:
	
I - DOS FATOS
	Gertrudes, professora universitária, foi contratada pela universidade alvorada, de Minas Gerais no dia 04/04/1990, passando-se anos de trabalhos prestados para a reclamada no dia 01/04/2012 a reclamante resolveu fazer sua inscrição no sindicato de sua categoria, para que com essa inscrição ele pudesse concorrer a eleição para o cargo de dirigente sindical.
 Assim que a reclamada soube do proposito da reclamante ele a demitiu injustamente e marcou dia e hora para pagamento das verbas resilitórias.
II – DO DIREITO
DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
	A reclamante não se submeteu à Comissão de Conciliação Prévia em razão das liminares conferidas em ADINS (ADINs 2139 e 2160-5),que faz prevalecer o artigo 5º, inciso XXXV da constituição Federal da República Federativa do Brasil, garantindo assim, o acesso á justiça.
	
 DA GARANTIA DO EMPREGO
	A reclamante fez sua inscrição no dia 01/04/2012, data vigente ao seu contrato de trabalho. Conforme artigo 543, parágrafo 3º, da CLT, Gertrude goza de garantia de emprego. Ademais, o artigo 8º, inciso VIII da CF veda a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação sindical. 
“Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação.”
“Art. 8º-É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:
VIII - e vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.”
Conforme consta nos artigos acima citados, a reclamante não pode ser demitida sem justa causa pois é detentora da garantia provisória de emprego. 
Podemos também ressaltar que o dirigente sindical goza de garantia do emprego e sendo assim ele so pode ser demitido se vier a cometer falta grave, e como não foi isso que aconteceu entre a reclamante e a reclamada fica claro que não existiu um motivo justo para sua demissão.
 -DA CONCESSÃO DA LIMINAR DE REINTEGRAÇÃO
	Por ter sido dispensada sem justa causa mesmo tendo direito a garantia de sua estabilidade provisória no emprego conforme demostra artigo 8º, insiso VIII da CF, Assim conforme artigo 659, inciso x da CLT a reclamante tem direito a concessão de medida liminar que visem a reintegração no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador. É obrigatório para a concessão da liminar a presença do “fumus boni iuris” e do “periculum in mora”. Como já demostrado na legislações acima citadas, a reclamante merece a garantia de emprego e não pode ser dispensada imotivadamente.
 DA TUTELA ANTECIPADA
Diante o pedido de reintegração se faz necessário também pedir a tutela antecipada para que com isso seja adiado o afastamento da reclamante para que minimize os efeitos negativos no tempo de processo. Pedesse essa antecipação conforme artigo 300 do ncpc, lembrando que a reclamante nunca causou nenhum problema para reclamada e que estava no seu direito de se candidatar a dirigente sindical pois além de estar laborando para a reclamada um dos requisitos para se candidatar não cometeu nenhum abuso para ter sido demitida injustamente, peço então para que seja sim concedida a tutela antecipada não so pelo artigo 300 mas combinado com o artigo 769 da CLT.
Todos estes fatos serão comprovados com provas e testemunhas arroladas para tal fim. 
					
III - DO PEDIDO
Diante do exposto requer: 
A notificação da reclamada, para que, querendo, conteste os termos desta, em audiência a ser designada, sob pena de se reputarem verdadeiros os fatos aqui narrados.
Que seja julgado TOTALMENTE PROCEDENTE a presente reclamação, reconhecendo a garantia de emprego, conforme pleitado anteriormente 
Requer que seja condenada a reclamada ao pagamento das custas processuais.
Requer a concessão da liminar de tutela antecipada ordenando a imediata reintegração de emprego.
 
	
IV - DAS PROVAS
	Requer a produção de todos os meios de prova em direito admitidos, na amplitude do artigo 369 do ncpc, em especial, depoimento pessoal, sob pena de revelia e confissão e oitiva de testemunhas. 
 V. DO VALOR DA CAUSA 
	Dá-se a causa o valor de R$ 30,000.00 
Nesses termos,
Pede deferimento. 
Local e data. 
Advogado
OAB nº XXXXXXX