Aula 5 pratica 2

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EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ____ VARA DO TRABALHO DE CUIABÁ/MT
BANCO AFORTUNADO S.A., pessoa jurídica de direito privado, inscrito no CNPJ sob nº xxx, com endereço comercial na Rua Do Dinheiro Fácil, n° 171, Centro, Cuiabá, Mato Grosso, CEP xxx, com endereço eletrônico (não informado), por meio de seu advogado infra constituído, vem perante Vossa Excelência, com fulcro no artigo 853 da CLT, propor 
AÇÃO DE INQUERITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
pelo rito ordinário, VALERSON PORRADA, brasileiro, solteiro, bancário, portador da cédula de identidade nº xxx, expedida pela SSP/MTX, inscrito no CPF/MF sob nº xxx, portador da CTPS nº 123456, Série 123 - MT, inscrito no PIS sob nº xxx, residente e domiciliada na Rua do Cemitério, n° 13, Cuiabá, Mato Grosso, CEP xxx, com endereço eletrônico (não informado) pelas razões de fato e de direito que passa a expor a seguir:
I – DOS FATOS 
 O Requerido presta serviço para o Requerente desde de 10 de janeiro de 2000 e em 5 de outubro de 2014 foi eleito dirigente sindical da categoria, sem se afastar das suas funções que desenvolvia junto ao autor.
 Ocorre que, em 24 de junho de 2016, durante o período de greve dos bancários, o Réu inconformado com o seu superior hierárquico, que não aderiu a greve deflagrada, acabou agredindo-o com socos e pontapés, além do fato de que invadiu a agência bancária, depredando o patrimônio da empresa autora.
 O fato foi presenciado por vários colegas e também registrada a ocorrência na Delegacia de Polícia do Bairro
 O réu foi suspenso nesta data 
II – DOS FUNDAMENTOS
Do Contrato de Trabalho 
O requerido trabalhava para o requerente desde o dia 10/01/2000 com a função de bancário. Em 05/10/2014 foi eleito dirigente sindical de sua categoria profissional. No entanto, no dia 24/06/2015 durante o período de greve dos bancários, o requerido inconformado com seu superior hierárquico, que não aderiu a greve deflagrada, acabou agredindo-o com socos e pontapés, além do fato invadiu a agencia bancaria, depredando parte do patrimônio da empresa, o qual foi presenciado por vários colegas de trabalho e registrado o boletim de ocorrência. 
Da Estabilidade
 O requerido foi eleito dirigente sindical. Portanto, é detentor de estabilidade, nos termos do artigo 8º, VIII, da CF/88 e do art. 543 § 3º da CLT, que traz em seu texto: 
 Artigo 8, § 3 da CF: é vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção de entidade sindical, até um ano após o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave devidamente apurada." 
 Artigo 543, § 3 da CLT: Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação. 
 Desta forma, a estabilidade adquirida é relativa, uma vez que, caracterizada e provada a falta grave cometida pelo empregado, perde ele o direito a essa proteção. 
Da Falta Grave e Justa Causa
 Segundo o artigo 482, incisos b, j e K da CLT, constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
Artigo 482, Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: 
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
 Ficando claro que os atos praticados pelo requerido atentaram contra a pessoa de seu superior, fisicamente, assim como contra as dependências da empresa, o que também caracteriza a má conduta ou o mau procedimento, incompatíveis com a continuidade do contrato de trabalho. 
III – DOS PEDIDOS
Perante o exposto requer:
Requer a notificação do requerido, por carta com aviso de recebimento. 
Que seja reconhecida a falta grave cometida pelo requerido
Requer a rescisão do contrato de trabalho, desde o ajuizamento da ação, e a condenação do requerido às custas e despesas processuais.
IV - DAS PROVAS
 Requer ainda a produção de todas as provas em direito admitidas, na amplitude dos artigos 369 e seguintes do NCPC, em especial a prova documental, a prova pericial, a testemunhal e o depoimento pessoal da reclamante.
Dá-se à causa o valor de R$ xx,xx
Termos em que pede e espera deferimento,
Porto Alegre, x de setembro de 2016.
Advogado
OAB/RS nº xx.xxx