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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
	
	
	
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 21/09/2017 14:48:33 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201708982592)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No nível 1 aplica-se um questionário de avaliação ao final de uma sessão de treinamento. Chamamos esse nível 1 de:
		
	
	Resultado
	 
	Reação
	
	Aprendizagem
	
	Comportamento
	
	Mudança
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201708982614)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH:
		
	 
	Administração Patrimonial
	
	Segurança e Medicina do Trabalho
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Admnistração de Cargos e Salários
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201708983108)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	"Cada um aperta, ad infinitum, o parafuso que lhe cabe. A genial sátira de Chaplin, Tempos Modernos, muito bem o demonstra. O filósofo pensa, o matemático calcula, o seminarista reza, o padeiro faz o pão, o poeta sente, o marceneiro martela, o místico delira, o cientista comprova, o professor ensina ... e tantos parafusos mais. Alienados da consciência da inteireza, sofremos um tipo de invalidez psíquica e de certa imbecilidade funcional. Enfim, de infelicidade crônica." Roberto Crema A crítica de Roberto Crema diz respeito:
		
	
	ao modelo burocrático de gestão de pessoas, cuja idéia central é o desenvolvimento de competências multidisciplinares.
	
	à visão mecanicista do homem no trabalho, que evidencia a imprevisibilidade do comportamento humano.
	 
	à especialização compartimentalizada, cuja proposta vai de encontro ao trabalho em equipe multidisciplinar que busca romper a visão fragmentada do trabalho.
	
	ao modelo taylorista, que condenava o pensamento cartesiano e a lógica burocrática de controle do homem no trabalho.
	
	ao moderno sistema industrial, cuja principal característica era o controle implícito do homem no trabalho por meio da cooperação sistêmica.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201708982448)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Integram a função recursos humanos na organização:
		
	 
	seleção
	
	produção
	
	logística
	
	compras
	
	ouvidoria
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201708982574)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿:
		
	
	APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
	
	REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
	
	AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
	 
	ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
	 
	APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.

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