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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 21/09/2017 14:48:33 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201708982592) Pontos: 0,1 / 0,1 No nível 1 aplica-se um questionário de avaliação ao final de uma sessão de treinamento. Chamamos esse nível 1 de: Resultado Reação Aprendizagem Comportamento Mudança 2a Questão (Ref.: 201708982614) Pontos: 0,1 / 0,1 Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH: Administração Patrimonial Segurança e Medicina do Trabalho Relações Trabalhistas e Sindicais Treinamento e Desenvolvimento Admnistração de Cargos e Salários 3a Questão (Ref.: 201708983108) Pontos: 0,1 / 0,1 "Cada um aperta, ad infinitum, o parafuso que lhe cabe. A genial sátira de Chaplin, Tempos Modernos, muito bem o demonstra. O filósofo pensa, o matemático calcula, o seminarista reza, o padeiro faz o pão, o poeta sente, o marceneiro martela, o místico delira, o cientista comprova, o professor ensina ... e tantos parafusos mais. Alienados da consciência da inteireza, sofremos um tipo de invalidez psíquica e de certa imbecilidade funcional. Enfim, de infelicidade crônica." Roberto Crema A crítica de Roberto Crema diz respeito: ao modelo burocrático de gestão de pessoas, cuja idéia central é o desenvolvimento de competências multidisciplinares. à visão mecanicista do homem no trabalho, que evidencia a imprevisibilidade do comportamento humano. à especialização compartimentalizada, cuja proposta vai de encontro ao trabalho em equipe multidisciplinar que busca romper a visão fragmentada do trabalho. ao modelo taylorista, que condenava o pensamento cartesiano e a lógica burocrática de controle do homem no trabalho. ao moderno sistema industrial, cuja principal característica era o controle implícito do homem no trabalho por meio da cooperação sistêmica. 4a Questão (Ref.: 201708982448) Pontos: 0,1 / 0,1 Integram a função recursos humanos na organização: seleção produção logística compras ouvidoria 5a Questão (Ref.: 201708982574) Pontos: 0,0 / 0,1 ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿: APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS. REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. ENTREVISTA DE SELEÇÃO. APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
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