Revisar envio do teste Questionário Unidade I (2017 2) &ndash.

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09/10/2017 Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2017/2) &ndash...
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 Unidade I Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2017/2)H
Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2017/2) 
Usuário simone.santos43 @unipinterativa.edu.br
Curso Gestao de Pessoas
Teste Questionário Unidade I (2017/2)
Iniciado 09/10/17 13:51
Enviado 09/10/17 14:03
Status Completada
Resultado
da
tentativa
2,25 em 2,5 pontos 
Tempo
decorrido
11 minutos
Instruções ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três);
- Valida a sua nota e/ou frequência na disciplina em questão – a não realização pode
prejudicar sua nota de participação AVA, bem como gerar uma reprovação por frequência;
- Apresenta as justificativas das questões para auxílio em seus estudos – porém,
aconselhamos que as consulte como último recurso;
- Não considera “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não concluídas/enviadas) –
porém, uma vez acessada, é considerada como uma de suas 3 (três) tentativas permitidas e
precisa ser editada e enviada para ser devidamente considerada;
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo
impossível o seu acesso após esse prazo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão
para futuros estudos;
- A não realização prevê nota 0 (zero).
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas respondidas
incorretamente
Pergunta 1
A importância do Planejamento de Recursos Humanos é indiscutível. Uma vantagem observada em
empresas que possuem este modelo é:
Resposta
Selecionada:
a. Economia nas contratações.
Respostas: a. Economia nas contratações.
b. Melhoria exclusiva nos processos seletivos.
c. Pouca expansão da base de dados do pessoal para apoiar outros campos.
d.
Não permitir a coincidência de esforços do departamento de pessoal com os
objetivos globais da organização
e. As alternativas C e D estão corretas
Feedback da
Unip Interativa
0,25 em 0,25 pontos
simone.santos43 @unipinterativa.edu.br
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resposta: Correta: A
Justificativa: planejando com responsabilidade, é possível ter economia nas
movimentações de pessoal.
Pergunta 2
Na Administração de Recursos Humanos temos quatro funções básicas. Qual das sentenças abaixo
melhor define a função Planejamento de Cargos?
Resposta
Selecionada:
d. Planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e seleção.
Respostas: a.
Orientação, treinamento do empregado, desenvolvimento do empregado e
desenvolvimento da carreira.
b.
Aplicação de teorias de motivação e desenho do cargo, avaliação de desempenho,
recompensas e remuneração, benefícios dos empregados.
c. Segurança e saúde, comunicações, relações com os empregados.
d. Planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e seleção.
e. Nenhuma das anteriores.
Feedback
da
resposta:
Correta: D
Justificativa: a função Planejamento de Cargos busca, por meio do recrutamento e
seleção, os melhores profissionais no mercado, dentro ou fora da empresa e sempre de
acordo com a estratégia da área.
Pergunta 3
Os conflitos entre empresa e funcionários são considerados comuns no mundo organizacional. Um
dos principais fatores para evitar que eles aconteçam:
 
Resposta
Selecionada: c. 
Buscar equilíbrio entre os desejos de ambas as partes.
 
Respostas: a. Demitir todas as pessoas contrárias aos ideais da organização.
b.
Líderes objetivos e autoritários conseguem lidar melhor com situações de
conflito.
c. 
Buscar equilíbrio entre os desejos de ambas as partes.
 
d.
Agir de acordo com o mercado de trabalho. Exemplo: dar aumento constante
para os funcionários.
e. 
As alternativas C e D estão corretas.
Feedback da
resposta:
Correta: C
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Justificativa: os conflitos são naturais, o importante é buscar o equilíbrio para que
todas as partes possam ter uma relação de ganha-ganha.
Pergunta 4
Qual a finalidade da política de recursos humanos reconhecida nas empresas?
Resposta
Selecionada:
b.
É uma orientação administrativa para impedir que as pessoas desempenhem
funções indesejáveis ou que coloquem em risco o sucesso de suas funções
específicas.
Respostas: a.
Estabelecer políticas de clima organizacional, recrutamento e seleção e treinamento
de pessoal.
b.
É uma orientação administrativa para impedir que as pessoas desempenhem
funções indesejáveis ou que coloquem em risco o sucesso de suas funções
específicas.
c.
Age com o intuito de proteger a cultura da empresa, impedindo que a cultura da
sociedade interfira no ambiente da empresa.
d.
Foi criada com a intenção de ser a excelência administrativa e financeira de uma
organização, principalmente na contenção de despesas.
e. Nenhuma das anteriores.
Feedback
da
resposta:
Correta: B
Justificativa: é um conjunto de regras estabelecidas pela organização que busca
colocar as pessoas certas nos cargos certos, otimizando processos e adquirindo melhor
desempenho organizacional.
Pergunta 5
 A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer contrato
formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida.
Estamos tratando de:
Resposta Selecionada:
b. 
Contrato Psicológico.
 
Respostas:
a. 
 Gestão de Pessoas.
 
b. 
Contrato Psicológico.
 
c. 
Ação dos líderes.
 
d. Ação sindical.
e. 
Nenhuma das anteriores.
 
Feedback
da
resposta:
Correta: B
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Justificativa: o Contrato Psicológico é a relação estabelecida entre funcionários e
empresa no momento da contratação, em que ambos estipulam suas obrigações e
expectativas para um melhor desempenho no futuro.
Pergunta 6
As organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a
serem administradas, podendo gerar um problema grave nesta unidade. Que problema seria este?
 
Resposta
Selecionada:
c.
Gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos pessoais) e a
cúpula da organização (com seus objetivos organizacionais).
Respostas:
a. 
Proximidade em excesso entre gestores e subordinados.
 
b. 
Problemas de espaço físico, ocasionando conflitos entre os envolvidos.
 
c.
Gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos pessoais) e a
cúpula da organização (com seus objetivos organizacionais).
d. 
Maior exigência dos líderes em relação ao trabalho dos subordinados.
 
e. 
Todas as sentenças são verdadeiras.
 
 
Feedback
da
resposta:
Correta: C
Justificativa: com o aumento do número de funcionários, geralmente temos o problema
do aumento de níveis hierárquicos, ocasionando distanciamento entre pessoas.
Pergunta 7
Conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os
recursos humanos necessários ao funcionamento da empresa. Estamos tratando de:
Resposta Selecionada: c. Administraçãode Recursos Humanos.
Respostas: a. Gestão de Pessoas.
b. Administração Estratégica.
c. Administração de Recursos Humanos.
d. Contrato Psicológico.
e. Nenhuma das anteriores.
Feedback
da
resposta:
Correta: C
Justificativa: a Administração de Recursos Humanos busca ajustar da melhor forma
possível as pessoas às organizações, ao pesquisar, desenvolver e reter talentos na
empresa.
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 8
Os valores organizacionais são elementos provenientes da cultura organizacional, são as crenças e
os conceitos básicos estabelecidos na organização. Qual sua importância nas empresas?
Resposta
Selecionada:
a.
Eles orientam e dão o senso de direção ao comportamento comum para todos os
indivíduos inseridos na cultura da organização.
Respostas: a.
Eles orientam e dão o senso de direção ao comportamento comum para todos os
indivíduos inseridos na cultura da organização.
b.
Sua importância é secundária, visto que os valores modificam relativamente bem
todos os anos.
c.
Importância alta para diretores, gerentes, coordenadores e supervisores, mas baixa
para pessoas que atuem mais na parte operacional.
d.
A cultura organizacional é importante, embora em momento algum ela se
sobreponha ou modifique a cultura nossa adquirida na sociedade de forma geral.
e. 
Nenhuma das anteriores.
 
 
Feedback
da
resposta:
Correta: A
Justificativa: é por meio da cultura organizacional que iremos determinar o
comportamento de todos os colaboradores, norteando suas ações dando-lhes direção
precisa.
Pergunta 9
Projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol do alcance dos
objetivos organizacionais. Estamos tratando de:
Resposta Selecionada: d. Planejamento de Cargos.
Respostas: a. Gestão de Pessoas
b. Administração de Recursos Humanos.
c. Motivação.
d. Planejamento de Cargos.
e. Planejamento de Recursos Humanos.
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Segunda-feira, 9 de Outubro de 2017 14h03min38s BRT
Qual é a melhor forma de a empresa lidar com uma situação em que existe conflito entre os
interesses individuais versus os da empresa?
Resposta
Selecionada:
b.
Deixar o conflito surgir e lidar buscando o equilíbrio entre os interesses de ambas
as partes.
Respostas: a. Não deixar o conflito surgir é a melhor forma.
b.
Deixar o conflito surgir e lidar buscando o equilíbrio entre os interesses de ambas
as partes.
c.
Dar voz para que o líder da organização resolva; a opinião do liderado é
secundária.
d.
Permitir somente que conflitos de caráter salarial possam emergir; os demais não
serão ouvidos devido à cultura organizacional.
e. Nenhuma das anteriores.
Feedback da
resposta: Correta: B
Justificativa: agindo desta forma, conforme a resposta B, o conflito tende a entrar
em equilíbrio e desaparecer.
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