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Título
DIREITO DO TRABALHO II (15/02/2017) 
 Contextualização
A disciplina Direito do Trabalho II tem por objetivo dar continuidade a explanação dos direitos 
garantidos ao empregado já iniciada em Direito do Trabalho I. A disciplina tem início com a 
análise do instituto das férias. 
Em seguida, é preciso identificar os casos de cabimento de aviso prévio e cada modalidade de 
terminação contratual, eis que a forma de rompimento repercute diretamente nas verbas trabalhistas 
devidas ao empregado na extinção contratual. 
As peculiaridades trabalhistas no que se refere à prescrição e decadência também são objeto de 
estudo nessa disciplina, assim como a análise da indenização do tempo de serviço. Identificar as 
hipóteses de estabilidade e garantia de emprego constitui outra abordagem de grande relevância, 
pois representam um importante papel no conjunto de medidas sociais de proteção ao emprego.
Encerrando a disciplina tem destaque o direito coletivo do trabalho, cuja finalidade é demonstrar a 
importância do papel do sindicato, o movimento associativista e os meios de negociação coletiva 
como forma de pacificação dos conflitos coletivos. 
A importância dessa disciplina decorre não só da abordagem dos direitos assegurados a mais 
importante forma de trabalho como também do fato de os principais temas envolvidos estarem 
interligados entre si, o que desperta no aluno a capacidade de estabelecer relações e integrações 
contribuindo, sobremaneira, para o seu aperfeiçoamento e desenvolvimento, sendo assim, 
importante ferramenta para sua atuação acadêmica e profissional.
 Ementa
Férias; Indenização por tempo de serviço - FGTS; Estabilidade e garantia de emprego ;Aviso 
prévio e terminação do contrato: resilição, resolução (justa causa, rescisão indireta e culpa 
recíproca), rescisão, fato do príncipe, força maior, aposentadoria, morte do empregado; 
Homologação na terminação do contrato de trabalho; Prescrição e decadência; Normas de proteção 
Disciplina: DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132
Turma: DIREITO DO TRABALHO II (CCJ0132/2595187) 3036
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do trabalho da mulher e do menor; Segurança e medicina do trabalho; Direito Coletivo do 
Trabalho: organização sindical e contribuições sindicais; A Greve.
 Objetivos gerais
- Compreender o direito de férias, regras gerais e efeitos no contrato de trabalho; 
- Apreender os sistemas de proteção do emprego e as normas gerais e especiais de tutela do trabalho;
- Conhecer o aviso prévio e as hipóteses de extinção do contrato de trabalho;
 - Descrever os direitos assegurados aos empregados em cada modalidade de término do contrato; 
- Compreender as regras gerais de prescrição e decadência na esfera trabalhista;
- Identificar as normas de proteção do trabalho da mulher e do menor, e ainda de segurança e medicina do trabalho; 
- Relacionar o direito coletivo, suas peculiaridades e importância para as relações individuais do trabalho, e ainda 
conhecer o direito de greve.
 Objetivos específicos
- Identificar a necessidade de concessão aos empregados de um descanso anual (férias), analisando as regras gerais 
para a aquisição e concessão desse direito. 
- Distinguir os mecanismos de proteção do emprego e os sistemas de indenização do tempo de serviço; 
- Analisar as hipóteses de estabilidade e garantia de emprego e seus efeitos no contrato de trabalho; 
- Demonstrar a finalidade da concessão do aviso prévio, identificando os casos de cabimento e as hipóteses de 
extinção do contrato de trabalho. 
- Relacionar os direitos assegurados aos empregados em cada modalidade de terminação contratual; 
- Aplicar e comparar as regras de prescrição e decadência aos casos concretos e saber que é necessário entender sua 
aplicação no âmbito trabalhista. 
-Conhecer as normas de proteção do trabalho da mulher e do menor, bem como as de segurança e medicina do 
trablho;
- Diferenciar os conflitos individuais dos conflitos coletivos de trabalho e as formas de solução desses conflitos 
especialmente por meio da negociação coletiva, convenções e acordos coletivos de trabalho. 
- Demonstrar que a greve é um direito garantido aos empregados que tem por finalidade a obtenção de melhores 
condições de trabalho para a categoria profissional.
 Conteúdos
Unidade 1 - FÉRIAS
1.1 Conceito
1.2 Natureza jurídica
1.3 Período aquisitivo / concessivo
1.4 Remuneração e abono 
1.5 Férias coletivas
1.6 Efeitos da cessação do contrato de trabalho
Unidade 2 - INDENIZAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO
2.1 Conceito, fundamentos jurídicos e evolução histórica
2.2 O sistema do FGTS
2.2.1 Evolução histórica
2.2.2 Natureza jurídica dos depósitos
2.2.3 Opção com caráter retroativo
2.2.4 Hipóteses de movimentação 
Unidade 3 - A ESTABILIDADE E A GARANTIA DE EMPREGO
3.1 Princípio constitucional de proteção contra despedida arbitrária
3.2 Estabilidade: conceito, classificação, hipóteses, requisitos
3.2.1 Decenal
3.2.2. Gestante
5.2.2.1. Proteção à maternidade
5.2.2.2. Licença maternidade
3.2.3.Acidentado
3.2.4.Dirigente sindical
3.2.5.Representantes dos empregados na CIPA
5.2.5.1. Objetivos da segurança e medicina do trabalho 
5.2.5.2. Comissão interna de prevenção de acidentes de trabalho (CIPA)
3.2.6.Representantes dos empregados na Comissão de Conciliação Prévia
3.2.7.Representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS
3.2.8.Representantes dos empregados no Conselho Previdenciário
3.2.9.Servidor Público Celetista da Administração direta, autárquica ou fundacional - art. 41 da CRFB/88
3.3 Readmissão e reintegração
Unidade 4 - AVISO PRÉVIO E TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
4.1 Aviso Prévio
4.1.1 Conceito
4.1.2 Natureza jurídica e finalidade
4.1.3 Cabimento, duração e efeitos
4.2 Terminação do Contrato de Trabalho
4.2.1 Causas de extinção do contrato de trabalho e os direitos decorrentes
4.2.2 Terminação normal do contrato de trabalho, efeitos
4.2.3 Terminação anormal do contrato de trabalho, efeitos
4.2.3.1 Resilição
4.2.3.2 Resolução
4.2.3.3 Rescisão
4.2.3.4 A terminação do contrato de trabalho por fato ou ato não dependente da vontade das partes (factum principis e 
força maior)
4.2.3.5 A terminação do contrato de trabalho por motivo de morte, aposentadoria
4.3 A homologação na extinção do contrato de trabalho
4.3.1 Termo de quitação
4.3.2 Prazo e efeitos
Unidade 5 - PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
5.1. Conceito e distinções
5.2. Prazos: prescrição total e parcial
5.3. Regras especiais: anotação CTPS, menor, FGTS e férias
Unidade 6 - O TRABALHO DA MULHER E DO MENOR
6.1 Fundamentos e finalidade
6.2 Proteção à maternidade
6.3 Normas de proteção ao menor (Estatuto da Criança e do Adolescente)
6.4 Contrato de aprendizagem
Unidade 7 - SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
7.1 Evolução e inspeção do trabalho no Brasil
7.2 Objetivos da segurança e medicina do trabalho
7.3 Insalubridade e periculosidade
7.4 Prevenção de acidentes e as comissões internas nas empresas (CIPAs)
Unidade 8 - O DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
8.1. As relações individuais e coletivas do trabalho
8.2. Movimento associativista
8.3. A organização sindical
8.3.1. O sindicato: definição, características e finalidades
8.3.2. Entidades sindicais
8.3.3. Unidade e pluralidade sindical
8.3.4. Enquadramento e contribuições sindicais
8.4. A negociação coletiva
8.4.1. Os conflitos coletivos do trabalho
8.4.2. Formas de solução dos conflitos coletivos
8.4.3. As convenções e acordos coletivos do trabalho
Unidade 9 - A GREVE
9.1 Conceito e natureza jurídica
9.2 Tipos e finalidade da greve
9.3 Lockout 
 Indicação do material didático
Renato Saraiva, Série Concursos Públicos, editora: Forense, edição: 15, ano:2013capítulo: Aviso Prévio e Extinção do Contrato de Trabalho, nº de páginas: 41
 capítulo: Estabilidade e FGTS, nº de páginas: 36
 capítulo: Direito Público nas Relações de Trabalho, nº de páginas: 15
 capítulo: Direito Coletivo do Trabalho, nº de páginas: 42
 Total de páginas do material didático: 134 
 Mapa conceitual
 Procedimentos de avaliação
No Curso de Direito, a avaliação se dá de forma continuada. Isto é, antes de cada aula o estudante deverá solucionar 
os casos concretos que se encontram na webaula da disciplina e postar suas respostas no ambiente on line.
Após a revisão e autocorreção, o estudante deverá refazer a análise do caso concreto, no ambiente webaula, 
acrescentando citações doutrinárias e jurisprudenciais. O conjunto dos trabalhos práticos realizados ao longo do 
período valerão até 2,0 (dois) pontos na AV1, AV2 e AV3.
As AV1, AV2 E AV3 serão realizadas através de provas escritas, valendo, no mínimo, até 8,0 (oito) pontos, contendo 
questões objetivas e discursivas, sendo, ao menos uma das questões, um caso concreto para análise e resolução.
A soma de todas as atividades ( provas escritas e resolução dos casos aula a aula) comporão o grau final de cada 
avaliação, não podendo ultrapassar o grau máximo de 10 (dez), sendo permitido atribuir valor decimal às avaliações.
A AV1 contemplará o conteúdo da disciplina até a sua realização, incluindo o das atividades estruturadas, nas 
disciplinas que as contenham.
As AV2 e AV3 abrangerão todo o conteúdo da disciplina, incluindo o das atividades estruturadas.
Para aprovação na disciplina o aluno deverá:
1. Atingir resultado igual ou superior a 6,0, calculado a partir da média aritmética entre os graus das avaliações, sendo 
consideradas apenas as duas maiores notas obtidas dentre as três etapas de avaliação (AV1, AV2 e AV3). A média 
aritmética obtida será o grau final do aluno na disciplina.
2. Obter grau igual ou superior a 4,0 em, pelo menos, duas das três avaliações.
3. Frequentar, no mínimo, 75% das aulas ministradas. 
 Bibliografia básica
1- CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 7ª ed. Revista, Atualizada e Ampliada. São 
Paulo: Método, 2012
2-CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito 
do Trabalho. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2012.
3- SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho - . Série Concursos Públicos. 15ª Ed. Método, 
2013.
legenda de ícones:
 - Concluído - Parcialmente concluído - Marcado - Pontuável - Aprovado - Reprovado