AP 3 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
	
	Avaiação Parcial: GST0525_SM_201602771502 V.1 
	 
	Aluno(a): ROSEMERY TEIXEIRA NOVAIS
	Matrícula: 201602771502
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 19/11/2017 11:13:03 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603053598)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual o objetivo do modelo Organizacional na organização da infra-estrutura produtiva?
		
	 
	Responder às exigencias e caracteristicas do negócio de mercado, de seus produtos e serviços e de suas demais relações internas e externas.
	
	Responder as exigencias e caracteristicas do negócio e do mercado
	
	Responder apenas as exigências do mercado e das relações internas
	
	Responder as exigências e caracteristicas dos seus produtos e seviços prestados
	
	Responder apenas as exig~encias externas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603541142)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Apesar de amplo e complexo, o Planejamento Organizacional tem uma principal finalidade. Qual seria esta principal finalidade?
		
	
	Avaliar o processo de gestão da empresa.
	
	Planejar ações futuras e contratar pessoas adequadas.
	
	Garantir indicadores para a leitura do desempenho organizacional.
	
	Remunerar melhor as pessoas na organização.
	 
	Garantir a longa vida, o futuro da organização.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602922553)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Rivaldo, analista de RH, é capaz de discernir as oportunidades atraentes do ambiente. Mas sabemos que esta capacidade não é suficiente para que aplique corretamente a análise SWOT. Faz-se necessário que possua competências para aproveitar as oportunidades. Para tanto, é importante que Rivaldo realize:
		
	
	revisão das funções de recursos humanos
	
	reavaliação das atividades do dia-a-dia operacional
	
	análise da situação gerencial da organização
	
	avaliação sistemática da capacidade de gestão
	 
	avaliação periódica das forças e fraquezas do negócio
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602922559)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Márcia Regina, profissional de RH, está trabalhando com outros gestores da organização e analisando a ferramenta SWOT. Neste momento estão verificando exemplos de: mão-de-obra pouco especializada; altos níveis de endividamento; resultados operacionais abaixo da meta nos últimos anos, dentre outros aspectos que caracterizam a avaliação das:
		
	
	Ameaças
	
	Forças
	 
	Fraquezas
	
	Eficiências
	
	Oportunidades
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602922725)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marinalva e Mariângela são analistas de RH, e estão analisando fatores relacionados aos diversos tipos de competência que devem ser desenvolvidas nos recursos humanos da organização. Caracteriza a COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL a capacidade de:
		
	 
	auto-planejar, auto-organizar
	
	expressão e o diálogo com outros elementos humanos da organização
	
	transferir os conhecimentos da vida cotidiana para o ambiente de trabalho e vice-versa
	
	compreender sua posição e função na estrutura produtiva
	
	produzir, transferir e generalizar conhecimento
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603541560)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Empresas são diferentes, portanto, possuem culturas diferentes. Em que são baseadas as culturas organizacionais?
		
	
	Somente nas experiências dos colaboradores.
	
	Nas estratégias do negócio.
	 
	Em valores que são compartilhados pela maioria dos colaboradores.
	
	Apenas na visão do fundador.
	
	No segmento de atuação da empresa.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603541562)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pensando em atender às necessidades futuras da organização em relação aos seus recursos humanos e considerando aquecimento no Mercado de RH, isto é, candidatos valorizados porque são raros e muitas empresas precisam deles, qual característica se apresenta abaixo que melhor retrate o que a empresa terá que fazer para ter os melhores talentos do mercado?
		
	 
	Numa situação assim, não ser conservadora quanto à oferta de melhores salários e benefícios diferenciados.
	
	Numa situação assim, ser conservadora e ofertar salários e benefícios comuns.
	
	Numa situação assim, ser conservadora quanto à oferta de melhores salários e benefícios diferenciados.
	
	Numa situação assim, não ser conservadora e pagar salário na média de mercado.
	
	Numa situação assim, fazer de tudo, quebrar todas as regras para ter os melhores candidatos.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603651322)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Toda organização deve prever a necessidade de recursos humanos para a manutenção do seu negócio. Leia as sentenças abaixo e em seguida assinale a opção correta sobre os objetivos de se prever os recursos humanos: I- Identificar os impactos das decisões estratégicas organizacionais nos recursos humanos. II- Localizar, nas várias áreas da organização, suas necessidades específicas. III- Subsidiar o planejamento das ações estratégicas a serem implementadas. Opções:
		
	
	Apenas a resposta II está correta.
	
	Apenas a resposta I está correta.
	
	Apenas as respostas II e III estão corretas
	
	Apenas a resposta III está correta.
	 
	As respostas I, II e III estão corretas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603032694)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma organização decidiu realizar um planejamento de pessoal que considere a demanda de trabalho e o fornecimento de trabalho para decidir a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais num determinado período de tempo. Qual variável NÃO deve ser considerada no processo de planejamento?
		
	
	Demanda de produção
	
	Mercado externo de trabalho
	
	Nível de produtividade e capacidade
	
	Mercado interno de trabalho
	 
	Encargos sociais no país
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603053592)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No planejamento de RH a dimensão do tempo na provisão deverá levar em conta as caracteristicas da empresa e as peculiaridades exigidas pelo perfil profissional. Considerando as seguintes questões pesponda: A) A empresa utiliza tecnologia altamente sofisticada e em constante processo de mudança e evolução? B)AS caracteristicas do seu negócio exigem alto grau de especialização? C) Há disponibilidade dessa mão-de-obra no mercado ou precisa desenvolve-la
		
	 
	Todas estão corretas
	
	A e B estão corretas
	
	Só a C está correta
	
	Só a A está correta
	
	Só a B está incorreta
		 Gabarito Comentado.