FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 1

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1a Questão (Ref.: 201603766190)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603766333)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	Da primazia da realidade.
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da proteção.
	 
	Da norma mais favorável.
	 
	Da condição mais benéfica.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603767000)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalho autônomo
		
	
	é vedado em nosso ordenamento jurídico
	 
	é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
	
	sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
	
	é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
	
	se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603767017)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Complete a frase:
		
	
	Entidades do Terceiro Setor
	
	Empregado
	 
	Autônomo
	
	Empresa pública
	 
	Empregador
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603766567)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	
	III, IV e V.
	 
	I, III e IV.
	
	II, IV e V.
	
	I, II e III.
	 
	II, III e IV.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603766435)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	 
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603766610)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
		
	 
	Proteção da continuidade do emprego.
	
	Proteção contra credores do empregado.
	
	Proteção da hierarquia.
	
	Proteção da primazia da realidade dos fatos.
	 
	Proteção contra abusos do empregador.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603766225)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	
	10% do salário contratual.
	 
	15% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603766449)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO) O empregado tem direito ao gozo de férias:
		
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603766993)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A interrupção e a suspensão são dois institutos que inviabilizam a extinção do contrato de trabalho, contudo, o elemento comum é de que nos dois institutos há a sustação do empregado prestar serviço e de estar à disposição do empregador. No cenário celetista deparamos com inúmeras situações, como, por exemplo: I- férias II - afastamento do empregado por doença até o 15º dia; III - falta injustificada IV - o período de greve abusiva V - Suspensão disciplinar VI- Aposentadoria por invalidez. VII- Participação em curso ou programa de qualificação oferecido pelo empregador VIII- Doação se sangue uma vez no período de 12 meses. Considerando os exemplos acima, quantos são os casos de interrupção do contrato de trabalho?
		
	 
	4
	 
	5
	
	3
	
	6
	
	7