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OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
 
1º LABORATÓRIO DE PEÇAS 
 
PRÁTICA TRABALHISTA 
 
 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
 
Peça 01 
 
 
 Márcio trabalhava para a empresa “Boi Fresco LTDA.”, exercendo a 
função de coordenador de frigorífico. Laborava sempre das 8h00 às 17h00, 
com intervalo para almoço e descanso de 1 hora. Sua função era avaliar o 
estoque do frigorífico e, para desempenhá-la, se movimentava durante todo o 
dia do ambiente frio (10°C) para o quente (temperatura ambiente). Após 
trabalhar 2 anos para a empresa, foi demitido sem justa causa e sem receber 
seus direitos rescisórios. Sabendo que Marcio laborou de 01/01/2010 a 
20/02/2012 e não gozou do aviso prévio, mas que está com situação regular 
quando às férias vencidas, promova a medida adequada para resguardar todos 
os seus direitos. 
 
 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
 
• 1º PASSO: Identificação dos dados principais do problema. 
 
 
 Márcio trabalhava para a empresa “Boi Fresco LTDA.”, exercendo a 
função de coordenador de frigorífico. Laborava sempre das 8h00 às 17h00, 
com intervalo para almoço e descanso de 1 hora. Sua função era avaliar o 
estoque do frigorífico e, para desempenhá-la, se movimentava durante todo o 
dia do ambiente frio (10°C) para o quente (temperatura ambiente). Após 
trabalhar 2 anos para a empresa, foi demitido sem justa causa e sem receber 
seus direitos rescisórios. Sabendo que Marcio laborou de 01/01/2010 a 
20/02/2012 e não gozou do aviso prévio, mas que está com situação regular 
quando às férias vencidas, promova a medida adequada para resguardar todos 
os seus direitos. 
 
 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
 
 
 
• 2º PASSO: Identificação e previsão legal da peça profissional, 
do endereçamento e do procedimento (rito). 
 
 
 
• 3º PASSO: Teses e Fundamentos Jurídicos, Legais e Doutrinários. 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
ESTRUTURA DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
 
I) Endereçamento – regra – artigo 651 da CLT – local da prestação dos 
serviços: 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ VARA 
DO TRABALHO DE ... 
 
II) Preâmbulo: 
 
- Qualificação do reclamante; 
- Menção do Advogado com procuração anexa e endereço profissional; 
- Verbo: PROPOR; 
- Indicação da Peça e Previsão Legal – artigo 840, §1º, da CLT c/c artigo 282 
do CPC (artigo 769 da CLT); 
- Menção do Procedimento; 
- Qualificação do reclamado. 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
III) Comissão de Conciliação Prévia. 
 
IV) Fatos – partes, função do reclamante, salário, jornada de trabalho, duração 
do contrato de trabalho – datas de admissão e dispensa, motivo da dispensa e 
mencionar se recebeu ou não as verbas rescisórias. 
 
V) Fundamentos – Teses. 
 
TESES: 
 
A) DAS HORAS EXTRAS 
 
- Fatos: Marcio Trabalhava sempre das 8h00 às 17h00, com intervalo para 
almoço e descanso de 1 hora. Para o desempenho de sua função, ele se 
movimentava durante todo o dia do ambiente frio (10°C) para o quente 
(temperatura ambiente). 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
- Fundamentos: 
 
a) Artigo 7º, XVI, da CF – adicional de hora extra. 
 
b) Artigo 253 da CLT - a cada 1 hora e 40 minutos de trabalho contínuo, 
conceder 20 minutos de descanso computados na jornada de trabalho. 
 
- Conclusão: O reclamante faz jus a 1 hora e 20 minutos extras por dia, com 
adicional de, no mínimo, 50% e reflexos. 
 
 
B) DAS VERBAS RESCISÓRIAS E MULTAS DOS ARTIGOS 467 E 477, 
§8º, DA CLT 
 
- Fatos: O reclamante foi dispensado sem justa causa e não recebeu nenhum 
valor rescisório. 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
 
 
 
- Fundamentos: não e necessário indicar o fundamento legal de cada verba 
rescisória. 
 
- Conclusão: O reclamante tem direito ao recebimento das seguintes verbas 
rescisórias: saldo de salário – 20 dias; aviso prévio proporcional indenizado – 
36 dias; 13º salário proporcional; férias integrais; férias proporcionais 
acrescidas do terço constitucional; depósitos do FGTS sobre saldo de salários, 
aviso prévio e 13º; multa/indenização compensatória de 40% do FGTS; 
liberação do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho e das guias do 
seguro desemprego. 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
 
VI) Pedidos. 
 
Diante do exposto, o Reclamante requer a procedência dos pedidos, com a 
condenação da Reclamada nos seguintes haveres trabalhistas: 
 
a) 1 hora e 20 minutos extras por dia, com adicional de, no mínimo, 
50% e reflexos; 
 
b) Pagamento das seguintes verbas rescisórias: 
 
b.1) saldo de salário – 20 dias; 
b.2) aviso prévio proporcional indenizado – 36 dias; 
b.3) 13º salário proporcional; 
b.4) férias integrais; 
b.5) férias proporcionais acrescidas do terço constitucional; 
b.6) depósitos do FGTS sobre saldo de salários, aviso prévio e 13º; 
b.7) multa/indenização compensatória de 40% do FGTS; 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
 
 
c) liberação do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho; 
 
d) Liberação das guias do seguro desemprego; 
 
e) Multa do artigo 477, §8º, da CLT; 
 
f) Multa do artigo 467 da CLT. 
 
 
VII) Requerimentos Finais: 
 
- Procedência; 
- Notificação do reclamado; 
- Protesto por Provas; 
- Valor da Causa. 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
 
 
 
 
VIII) Fechamento Tradicional: 
 
 Nesses termos, 
 pede deferimento. 
 
 Local e data. 
 
 Advogado. 
 OAB Nº... 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
 
 
Questão 1 - Enunciado 
 
 Mel laborava para empresa “Booble” no setor de informática e era 
subordinada à coordenadora Laura. Desde que foi contratada, pelo sócio João, 
Mel sofria sérios desentendimentos com Laura por ter uma deficiência física. 
O ápice destes desentendimentos ocorreu no dia em que Laura gritou na frente 
de todos que Mel não passava de um entojo na empresa e que, desde que 
sofreu o acidente e foi readaptada, só estava tirando a oportunidade de quem 
realmente teria capacidade para exercer o seu cargo. Após o ocorrido, Mel se 
retirou da empresa e procurou um advogado para resguardar os seus direitos. 
Diante da situação hipotética apresentada, responda, de maneira 
fundamentada, se existe algum dispositivo específico para a discriminação 
relatada. Caso o magistrado entenda pela readmissão da empregada ao meio 
ambiente de trabalho e essa não seja a vontade de sua cliente, haverá 
alternativa? 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
 
 
 
RESPOSTA: 
 
- Há uma lei específica trabalhista que proíbe práticas discriminatórias no 
ambiente de trabalho, qual seja: a Lei 9.029/1995. 
 
- Artigo 4º da Lei 9.029/1995 – despedida do empregado por práticas 
discriminatórias: este artigo já parte da premissa do cabimento de danos 
morais, trazendo, ainda, uma opção ao obreiro – readmissão com 
ressarcimento integral de todo o período de afastamento, mediante pagamento 
das remunerações devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros 
legais OU a percepção, em dobro, da remuneração do período de afastamento, 
corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais. 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
 
Peça 02 
 
 
 Mirna Flores, auxiliar administrativa, foi contratada, em 14/07/2009, 
pela empresa “Chocolate com Menta LTDA.”, para desempenhar suas 
atividades na cidade de Ilhéus/BA. Em 18/10/2011, seu empregador lhe 
informou de que ela passaria a desenvolver suas atividades na filial da 
empresa localizada na cidade de Vitória/ES. Ocorre que Mirna, além de 
trabalhar, também estudae possui um filho de apenas 1 ano que faz 
tratamento de saúde na cidade de Ilhéus/BA. 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
 
 
 
 Apesar de constar em seu contrato individual de trabalho cláusula que 
permite a transferência, Mirna lhe procura como advogado(a), lhe indagando 
sobre a possibilidade de permanecer prestando serviços em Ilhéus/BA, 
ressaltando que Mirna lhe informou que na cidade de Vitória/ES existe um 
funcionário que desempenha as funções de auxiliar administrativo. Considere, 
ainda, o fato de que na filial de Vitória/ES o trabalho sempre foi realizado por 
apenas um funcionário, já que a demanda de trabalho não é exaustiva. Diante 
dos fatos narrados, promova a medida judicial cabível para a defesa dos 
interesses de Mirna Flores. 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
 
• 1º PASSO: Identificação dos dados principais do problema. 
 
 
 
 Mirna Flores, auxiliar administrativa, foi contratada, em 14/07/2009, 
pela empresa “Chocolate com Menta LTDA.”, para desempenhar suas 
atividades na cidade de Ilhéus/BA. Em 18/10/2011, seu empregador lhe 
informou de que ela passaria a desenvolver suas atividades na filial da 
empresa localizada na cidade de Vitória/ES. Ocorre que Mirna, além de 
trabalhar, também estuda e possui um filho de apenas 1 ano que faz 
tratamento de saúde na cidade de Ilhéus/BA. 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
 
 
 
 Apesar de constar em seu contrato individual de trabalho cláusula que 
permite a transferência, Mirna lhe procura como advogado(a), lhe indagando 
sobre a possibilidade de permanecer prestando serviços em Ilhéus/BA, 
ressaltando que Mirna lhe informou que na cidade de Vitória/ES existe um 
funcionário que desempenha as funções de auxiliar administrativo. Considere, 
ainda, o fato de que na filial de Vitória/ES o trabalho sempre foi realizado por 
apenas um funcionário, já que a demanda de trabalho não é exaustiva. Diante 
dos fatos narrados, promova a medida judicial cabível para a defesa dos 
interesses de Mirna Flores. 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
 
 
 
• 2º PASSO: Identificação e previsão legal da peça profissional, 
do endereçamento e do procedimento (rito). 
 
 
 
• 3º PASSO: Teses e Fundamentos Jurídicos, Legais e Doutrinários. 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
ESTRUTURA DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
 
I) Endereçamento – regra – artigo 651 da CLT – local da prestação dos 
serviços: 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ VARA 
DO TRABALHO DE ILHÉUS/BA 
 
II) Preâmbulo: 
 
- Qualificação do reclamante; 
- Menção do Advogado com procuração anexa e endereço profissional; 
- Verbo: PROPOR; 
- Indicação da Peça e Previsão Legal – artigo 840, §1º, da CLT, c/c artigo 282 
do CPC (artigo 769 da CLT); 
- Menção do Procedimento; 
- Qualificação do reclamado. 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
 
 
 
 
 
III) Comissão de Conciliação Prévia. 
 
IV) Fatos – partes, função do reclamante, salário, jornada de trabalho, duração 
do contrato de trabalho – datas de admissão e dispensa, motivo da dispensa e 
mencionar se recebeu ou não as verbas rescisórias. 
 
V) Fundamentos – Teses. 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
 
 
TESES: 
 
A) DA ABUSIVIDADE DA TRANSFERÊNCIA 
 
Transferência 
 
Regra – transferência definitiva / bilateral / mudança de domicílio – artigo 469, 
“caput”, da CLT – o empregado poderá ser transferido definitivamente de forma 
lícita se houver a sua anuência. Para que haja transferência deverá ocorrer 
mudança de domicílio (artigo 70 CC – residência com ânimo definitivo). O 
artigo 470 da CLT determina, ainda, que as despesas da transferência correrão 
por conta do empregador. 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
Exceções: 
 
a) Artigo 469, §1º, CLT – transferência definitiva unilateral: cargo de confiança 
E quando no contrato há uma condição implícita ou explícita de transferência. 
Nestes dois casos, o empregador deverá comprovar a necessidade do serviço. 
Não havendo a comprovação da necessidade do serviço, a transferência será 
considerada abusiva – Súmula 43 TST. 
 
b) Artigo 469, §2º, CLT – transferência definitiva unilateral – quando houver 
extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado. 
 
c) Artigo 469, §3º, CLT – transferência provisória unilateral – comprovação da 
necessidade do serviço. Neste caso, será devido adicional de transferência de, 
no mínimo, 25% sobre o salário efetivo. 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
- Fatos: Mirna trabalhava na cidade de Ilhéus/BA. Em 18/10/2011, seu 
empregador lhe informou de que ela passaria a desenvolver suas atividades na 
cidade de Vitória/ES / Ocorre que Mirna, além de trabalhar, também estuda e 
possui um filho de apenas 1 ano que faz tratamento de saúde na cidade de 
Ilhéus/BA / Apesar de constar em seu contrato individual de trabalho cláusula 
que permite a transferência, Mirna lhe informou que na cidade de Vitória/ES 
existe um funcionário que desempenha as funções de auxiliar administrativo e 
que na filial de Vitória/ES o trabalho sempre foi realizado por apenas um 
funcionário, já que a demanda de trabalho não é exaustiva. 
 
- Fundamentos: 
 
a) Artigos 469, §1º, da CLT; 
 
b) Artigo 659, IX, da CLT; 
 
c) Súmula 43 do TST. 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
 
 
 
 
- Conclusão: A reclamante requer a concessão de tutela antecipada (medida 
liminar) para tornar sem efeito a transferência abusiva. 
 
 
VI) Pedidos. 
 
- Concessão da medida liminar para tornar sem efeito a transferência abusiva; 
 
- Confirmação definitiva da liminar na sentença. 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
VII) Requerimentos Finais: 
 
- Procedência; 
- Notificação do reclamado; 
- Protesto por Provas; 
- Valor da Causa. 
 
VIII) Fechamento Tradicional: 
 
 Nesses termos, 
 pede deferimento. 
 
 Local e data. 
 
 Advogado. 
 OAB Nº... 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
 
QUESTÃO 2 
 
 
 Seu Madruga trabalhava como técnico de enfermagem no “Hospital 
Boa Saúde LTDA.”. Sua admissão ocorreu em 13/01/2012 e foi dispensado em 
20/05/2012. No desempenho de suas funções, Seu Madruga tinha contato com 
agentes biológicos nocivos à sua saúde, mas o empregado nunca recebeu 
Equipamento de Proteção Individual (EPI) e nem o respectivo adicional. Ao ser 
dispensado, Seu Madruga propôs Reclamação Trabalhista, pleiteando 
adicional de insalubridade. Como advogado contratado pelo reclamante, 
responda, de maneira fundamentada, se o empregado poderá pleitear a 
realização de prova técnica para comprovar suas alegações, considerando o 
fato de que a ação tramita sob o procedimento sumaríssimo. 
OAB 2ª fase VIII Exame 
Unificado 
 
 
 
RESPOSTA: 
 
 
- É possível a realização de prova técnica no procedimento sumaríssimo – 
perícia – nos termos do artigo 852-H, §4º, da CLT – somente quando a prova 
do fato o exigir ou for legalmente imposta, será deferida prova técnica, 
incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear 
perito.

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