DIREITO DO TRABALHO I AVALIANDOS

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1a Questão (Ref.: 201513686268)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Como decorrência do sistema principiológico de proteção trabalhista e das regras envolvendo a alteração de cláusulas do contrato de trabalho previstas na CLT, é CORRETO afirmar que:
		
	
	Os contratos individuais de trabalho poderão ser alterados unilateralmente pelo empregador, quando não resultem em prejuízo para o empregado.
	
	Em regra, os intervalos para refeição e descanso poderão ser reduzidos por acordo coletivo de trabalho.
	 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado.
	
	Em regra, aplica-se o instituto do ius variandi.
	
	Por solicitação expressa e escrita do empregado, o contrato de trabalho poderá ser alterado, ainda que implique prejuízo aos seus direitos sociais.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513625849)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	São requisitos da relação de emprego :
		
	
	Habitualidade e alteridade
	
	Habitualidade e exclusividade
	 
	Pessoalidade e alteridade
	 
	Subordinação jurídica e habitualidade
	
	Pessoalidade e alteridade
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513659185)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(FCC-2015 TRT 3ª R.) Ana trabalhou em uma residência como cozinheira de 5 de maio de 2013 a 6 de julho de 2014. No período indicado e na data da rescisão do contrato de trabalho, é devido à categoria profissional de Ana, podendo ser exigido seu cumprimento de imediato pela empregada, o direito a
		
	 
	jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais de trabalho.
	
	seguro-desemprego obrigatório.
	
	FGTS obrigatório.
	
	auxílio-creche.
	
	adicional noturno.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513152297)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Segundo expressa previsão em nossa ordem jurídica, assinale a afirmativa que indica o trabalhador que possui igualdade de direitos com os que têm vínculo empregatício permanente.
		
	
	Trabalhador doméstico.
	
	Trabalhador eventual.
	
	Trabalhador voluntário.
	 
	Trabalhador avulso.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513635381)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Calçados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a prestação de serviços de limpeza e conservação nas suas instalações. Maria é empregada de uma das terceirizadas, exerce a função de auxiliar de limpeza e ganha salário de R$ 1.150,00. Celso é empregado da outra terceirizada, exerce a mesma função que Maria, trabalha no mesmo local, e ganha R$ 1.020,00 mensais. A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	b) Impossível a equiparação salarial, mas se outro direito for violado, a empresa tomadora dos serviços terá responsabilidade solidária.
	
	a) Celso poderá requerer o mesmo salário que Maria, pois na hipótese pode-se falar em empregador único.
	 
	d) Não será possível a equiparação salarial entre Maria e Celso porque os respectivos empregadores são diferentes.
	
	c) Viável a equiparação desde que Maria e Celso trabalhem no mínimo dois anos nas instalações do tomador dos serviços.
		
	
	 1a Questão (Ref.: 201513644921)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Leia os itens e escolha a assertiva correspondente: I) A primazia da regularidade nas relações de emprego determina a prevalência das condições documentalmente ajustadas entre as partes sobre aquelas faticamente adotadas por elas, mesmo que mais benéficas ao obreiro. II) A CF proíbe o trabalho noturno aos menores de dezoito anos de idade. III) Os requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego abrangem a dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade. IV) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado trabalhador avulso.
		
	
	3 itens são corretos.
	 
	Apenas 1 item é correto.
	
	2 itens são corretos.
	
	Nenhum item é correto.
	
	Todos os itens são corretos.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513149751)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Julio Cesar, foi contratado pela Empresa "Metais e Placas", na condição de estagiário, percebendo uma Bolsa-Auxílio de R$ 800,00. É certo afirmar que laborava com subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e era pessoa física. Ocorre, todavia, que no exercício de suas atividades, tinha que produzir, mensalmente, 100 chaveiros personalizados que eram distribuídos gratuitamente a clientes em potencial da empresa. Diante deste quadro, podemos dizer:
		
	 
	Julio deve ser considerado empregado da empresa e não estagiário, haja vista a observância do Princípio da Primazia da Realidade;
	
	Julio deve ser considerado estagiário porque o empregado não trabalha com onerosidade.
	
	Julio deve ser considerado trabalhador autônomo, tendo em vista o princípio da primazia da realidade.
	
	Julio é estagiário da empresa, haja vista a observância do Princípio da Condição mais benéfica.
	
	Julio é estagiário da empresa, haja vista que a produção de chaveiros integra as funções de estágio.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513546132)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(TRT 15ª R 2013 Analista Judiciário) Regis é empregado da empresa FGF Ltda.. Regis presta serviços, durante a mesma jornada de trabalho, para a empresa empregadora e para a empresa FTT Ltda., empresa esta integrante do mesmo grupo econômico da empresa FGF Ltda.. De acordo com entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, em regra, a prestação de serviços de Regis para a empresa FGF Ltda. e para a empresa FTT Ltda., durante a mesma jornada de trabalho,
		
	
	só configura a coexistência de dois contratos de trabalho, se Regis receber ordens direta de superior hierárquico contratado pela empresa FTT Ltda, bem como houver controle de horário.
	
	caracteriza a coexistência de dois contratos de trabalho em razão da simultaneidade na prestação de serviços.
	 
	não configura a coexistência de dois contratos de trabalho.
	
	só configura a coexistência de dois contratos de trabalho, se Regis trabalhar mais de vinte e cinco horas semanais para a empresa FTT Ltda, havendo controle de horário.
	
	só caracteriza a coexistência de dois contratos de trabalho, se Regis trabalhar mais de vinte horas semanais para a empresa FTT Ltda, havendo controle de horário.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513546129)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(TRT 5ª R 2013 Analista Judiciário) Os sócios proprietários da panificadora Sonhos do Olimpo transferiram a totalidade de suas cotas sociais para terceiros. Após a mudança de propriedade, os contratos de trabalhos dos empregados da empresa
		
	
	se encerram automaticamente, cabendo aos novos proprietários o pagamento das verbas rescisórias.
	 
	não se alteram, visto que a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	se encerram após dois anos, cabendo solidariamente aos antigos e aos novos proprietários o pagamento das verbas rescisórias.
	
	se encerram automaticamente, cabendo aos antigos proprietários o pagamento das verbas rescisórias.
	
	se mantém apenas pelo prazo de dois anos, período em que os antigos proprietários respondem pelos contratos dos empregados de sua época.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513032423)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Bilateral, gratuito, comutativo, real ede trato sucessivo;
	
	Bilateral, gratuito, comutativo e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, gracioso, comutativo e de trato sucessivo.
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo.
		
	
	 1a Questão (Ref.: 201513068594)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	De acordo com a teoria das nulidades no direito do trabalho, contrato de trabalho firmado com menor de 12 anos de idade:
		
	
	É válido, desde que firmado com a representação de seus pais;
	
	É nulo de pleno direito, não surtindo qualquer efeito jurídico;
	
	Não é nulo, considerando-se que o menor não possui capacidade para a prática de atos da vida civil e, consequentemente, o ato de vontade que e dele emana, sem representação ou assistência, é somente anulável;
	 
	É absolutamente nulo, por falta de capacidade contratual, mas devendo o menor, segundo jurisprudência do TST, ser indenizado ao menos com o pagamento de salários, uma vez que a força de trabalho já foi desprendida, não havendo como restituir-se os sujeitos ao status quo ante.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513032394)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Qual o prazo para o empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
		
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza;
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada;
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa;
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513068564)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Juiz Substituto do TRT/RJ 2005) Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Unilateral, comutativo, oneroso e de trato sucessivo;
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, solene, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, tácito, oneroso, solene e de trato sucessivo.
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513546112)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A contratação de trabalhadores por intermédio de terceirização de serviços é admitida com restrições pelo Tribunal Superior do Trabalho. Considerando o entendimento sumulado sobre a matéria, é INCORRETO afirmar:
		
	
	A contratação de trabalhadores por empresa interposta para desempenho de serviços ligados à atividade-fim do tomador dos serviços é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário.
	
	O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que este tenha participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
	
	A contratação irregular de trabalhador, através de empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional.
	
	Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistentes a pessoalidade e a subordinação direta.
	 
	Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513147683)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quanto à equiparação salarial entre o empregado e o seu respectivo paradigma, a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho é no sentido de que:
		
	
	A equiparação salarial é possível mesmo que o paradigma seja trabalhador readapatado na função.
	
	O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se sempre ao mesmo município, não sendo possível ao equiparando apontar um paradigma que trabalhe para a mesma empresa em municípios distintos, ainda que pertencentes à mesma região metropolitana.
	
	Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no respectivo emprego, independentemente da função exercida pelo equiparando.
	 
	A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.
	
	A cessão de empregados exclui a equiparação salarial, ainda que a empresa cedente responda pelos salários do paradigma e do reclamante.
	
	 1a Questão (Ref.: 201513561169)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Ariane Gatinha é empregada do hotel fazenda SANTA CLARA LTDA, hotel este localizado em área urbana. Ariane Gatinha exerce a função de chefe de cozinha e, sendo assim, todo dia se desloca da sua casa até a periferia da cidade de ônibus urbano regular, levando 30 minutos no percurso. Depois salta em uma parada a frente da entrada do hotel, quando a pé, anda da portaria do hotel até a cozinha que fica no final do terreno. Neste trajeto, Ariane Gatinha demora diariamente cerca de quinze minutos. Neste caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o tempo necessário ao deslocamento de Ariane Gatinha entre a portaria do hotel e o local de trabalho
		
	 
	considera-se à disposição do empregador uma vez que ultrapassou dez minutos.
	
	só será considerado tempo à disposição do empregador se ultrapassar vinte minutos.
	
	só será considerado tempo à disposição do empregador se ultrapassar trinta minutos.
	
	não se considera à disposição do empregador, em nenhuma hipótese.
	
	considera-se à disposição do empregador em qualquer hipótese.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513633589)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(FGV 2012 OAB) Um determinado empregador paga os salários dos seus empregados no primeiro dia útil do mês seguinte ao vencido. Encontrando-se em situação financeira delicada, pretende passar a honrar esta obrigação no 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, como normalmente fazem os seus concorrentes. A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A alteração de data somente prevalecerá para os admitidos posteriormente à mudança pretendida.
	
	A alteração somente pode ser realizada se houver previsão em acordo coletivo.
	
	A alteração contratual, por ser lesiva à classe trabalhadora, é inválida diante do princípio da proteção.
	 
	A alteração é válida, pois a nova data pretendida encontra-se no limite legal.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513561167)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Olga, empregada da empresa MUNDO DISTANTE Ltda, contratada sob regime da CLT foi eleita diretora, com poderes de direção plenos, ou seja, não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. Em razão da eleição, Olga se dirigiu ao setor que trabalhava para contar a notícia aos seus colegas de trabalho, mas não conseguiu contar a notícia para sua ex-chefe Daniela que está deférias e nem para a assistente da Chefe Jânia, que não compareceu ao serviço porque estava em gozo de licença-gala. No tocante a suspensão e interrupção do contrato de trabalho, nas hipóteses descritas
		
	
	o contrato de trabalho de Olga foi interrompido e os contratos de Daniela e Jânia estão suspensos.
	 
	o contrato de trabalho de Olga está suspenso e os contratos de Daniela e Jânia foram interrompidos.
	
	os contratos de trabalho de Olga, Daniela e Jânia foram suspensos.
	
	os contratos de trabalho de Olga, Daniela e Jânia foram interrompidos.
	
	os contratos de trabalho de Olga e Jânia foram interrompidos e contrato de Daniela foi suspenso.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513554554)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A CLT veda qualquer descontos nos salários dos empregados, salvo:
		
	 
	nos casos de adiantamento, por força de descontos previstos em lei e normas coletivas, assim como em caso de dano causado pelo empregado, que agiu de forma dolosa.
	
	em caso de dano causado pelo empregado, que agiu de forma imprudente e quebrou um bem e no descontos de empréstimos consignados
	
	no caso de adiantamentos e de no caso de empréstimos contratados diretamente com o empregador, somente.
	
	somente nos casos de empréstimos contratados diretamente com o empregador e em caso de dano causado pelo empregado, que agiu com dolo.
	
	nos casos de descontos de empréstimos consignados e em caso de dano causado pelo empregado, que agiu de forma negligente e quebrou um bem
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513561113)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Herculano Gonçalves trabalha na empresa Tudo Azul Ltda.", cumprindo jornada legal de oito horas por dia. Ele gasta vinte minutos para se deslocar de sua residência até o local de trabalho e o mesmo tempo para o seu retorno, utilizando ônibus fretado pago pela empresa, embora pudesse utilizar transporte público coletivo para fazer o trajeto, diante da proximidade da empresa e de sua casa do ponto de ônibus. Nessa situação, conforme norma legal,
		
	
	será computado na jornada de trabalho o tempo gasto no deslocamento e para seu retorno visto que foi excedente de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
	
	diante do fornecimento da condução pelo empregador, o período de deslocamento será computado na jornada de trabalho, ainda que haja a possibilidade de utilização de transporte público.
	
	o tempo de deslocamento da residência ao local de trabalho e o seu retorno será considerado na jornada de trabalho do empregado, visto que não ultrapassa 30 minutos.
	
	somente em caso de previsão em cláusula de acordo ou convenção coletiva é que o tempo de trajeto e o seu retorno será computado na jornada de trabalho.
	 
	o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, não será computado na jornada de trabalho.