Direito do trabalho I

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DIREITO DO TRABALHO I
Conceito de trabalho: Dispêndio de energia física ou intelectual para a realização de uma tarefa.
Direito do trabalho: È o cmplexo de regras, princípios e institutos que disciplinam as relações individuais e coletivas trabalhistas.
Relação individual: Empregado e empregador.
Coletiva: Sindicato e empresas.
Objeto: O objeto do direito do trabalho é o trabalho humano e surge com a evolução industrial.
A) Relação de trabalho escravista
B) Relação de trabalho servil
C) Relação de trabalho corporativa
Cororação de ofício: Foram extintas com a revolução francesa em 1789. A constituição de 1824 acabou com as corporações de ofício.
- Mestres, companheiros e aprendizes
D) Revolução industrial (Século. XVIII)
_ Super exploração dos trabalhadores
_ Substituição pelo trabalho assalariado 
_ Pécimas condições de trabalho
_ O surgimento do sindicalismo
E) Encíclica papal de rerum novarum, papa leão XIII (1891)
_ Questão social
_ Justiça social
F) Constitucionalismo social
_ CF do México (1917)
_ CF de Weimar (1919) Alemã
G) Criação da OI (organização internacional do trabalho) 1919
H) ONU
I) Declaração universal dos direito dos homem (1948)
No Brasil
_ A CF de 1824 acaba com as corporações de ofício
_ A CF de 1891 permitiu a livre associação
_ A CF de 1934 previa direitos trabalhistas
_ A CF de 1946 permitiu o direito de greve
_ A CF de 1967 previa o FGTS
_ A CF de 1988 incluiu os direitos trabalhistas (ART 6° a 11°)
CLT (Decreto lei 5452. 01/05/1943)
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 Princípios 
Princípio da proteção
O fato do trabalhador ser hipossuficiente em relação ao empregador fundamenta este princípio.
È assegurado um tratamento jurídico diferenciado ao empregado para compensar a desigualdade econômica e social. Este tratamento efetiva o princípio da igualdade.
_Princípio da norma mais favorável
_Princípio da condição mais benéfica
_Princípio in dúbio pro misero/operário
in dúbio pro misero/operário
Quando a norma comportar mais de uma interpretação será escolhida aquela que for melhor para o empregado. Este princípio é uma regra de interpretação.
_ Princípio da imperatividade das normas trabalhistas
_ Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas
_ Princípio da primazia d realidade sobre a forma
Indisponibilidade
Os direitos trabalhistas via de regra são irrenunciáveis.
Continuidade da relação de emprego
Com o passar do tempo há uma elevação de padrão de direitos do trabalhador. Há uma presunção relativa de que o contrato é de prazo indeterminado.
Princípio da Alteridade
Os riscos do empreendimento são exclusivos do empregador.
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 Fontes do direito do trabalho
Materiais
São todos os fatores econômicos, sociais, políticos, históricos e filosóficos.
Formais ART 59 CF
Heterônoma
Os destinatários (trabalhadores e empregadores) não participam diretamente da elaboração da norma, mais apenas indiretamente.
EX: CLT, LC 150/15, CDC.
Autônoma
Os destinatários da norma participam diretamente da elaboração da norma.
EX: Acordo coletivo do trabalho é um negócio jurídico normativo que estabelece direitos e deveres para empregados e empregadores, celebrado entre o sindiccato profissional (dos empregados) e empresas.
ART 8° CLT
Convenção coletiva do trabalho
Negócio jurídico normativo que estabelece direitos e deveres para empregados e empregadores, celebrado entre o sindicato profissional e o sindicato econômico ou patrimonial (dos empregadores).
_ A lei
_ Contrato de trabalho
_ Jurisprudência
_ Analogia
_ Equidade
_ Princípios
_ Usos, costumes
_ Direito comparado
§ único
A fonte subsidiária do direito do trabalho é o direito comum, principalmente o direito civil, pois as raízes do direito do trabalho estão no direito civil.
Competência legislativa
A competência é privativa da UNIÃO (ART 22 inc. I CF/88)
Mediante delegação por LC da UNIÃO os estados poderão legislar sobre direito do trabalho (ART 22 § único da CF/88).
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 Relação de trabalho X Relação de emprego
_ ART 114 CF/88 inc I
_ Relação de trabalho é gênero do qual a relação de emprego é espécie.
Toda relação de emprego é uma relação de trabalho mais nem toda relação de trbalho é uma relação de emprego.
EX de relação de trabalho: Relação de emprego, servidor público, autônomo.
EX de relação de emprego: CLT, doméstico, rural.
Requisitos da relação de emprego
_ ART 2° e 3° CLT
A) Pessoa física (natural)
_ Prestador (empregado) - somente pessoa física
OBS: Pejutização: Fraude de acordo com o ART 9° e 444 da CLT.
B) Pessoalidade: Prestar o serviço pessoalmente
C) Não eventualidade
C 1) Teoria da descontinuidade: Não possui prestígio na doutrina ou na jurisprudência. È importante no caso do trabalhador doméstico.
C 2) Teoria do evento: Teoria minoritária.
C 3) Teoria da fixação jurídica: Exclusividade - não eventual
C 4) Teoria dos fins do empreendimento
_ Majoritária
_ Dentro dos fins - não eventual
_ Fora dos fins - eventual
D) Subordinação
_ Pessoal
_ Subjetiva
_ Objetiva
_ Jurídica
_ Empregador dirige a prestação de serviço
E) Onerosidade
_ Remuneração
_ Voluntário e estagiário não são remunerados
OBS: Para existir relação de emprego devem estar presentes ao mesmo tempo todos os requisitos. Caso contrário se torna uma relação de trbalho.
Trabalhador doméstico LC 150/2015
 Requisitos
_ Pessoa física: doméstica acima de 18 anos
_ Pessoalidade: alta fidúcia
_ Continuidade: acima de 2 dias, se trabalhar menos que isso será autônomo (diarista)
_ Onerosidade
_ Subordinação
_ Local: âmbito residencial
_ Para quem: pessoa física (família) sem fins lucrativos
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Trabalhador rural Lei 5889/73
Requisitos
_ Pessoa física
_Pessoalidade
_Não eventualidade
_Onerosidade
_Subordinação
Local
_ Rural
_ Prédio rústico (local onde se desenvolve atividade agroeconômica)
Empregador Rural
_ Atividade agroeconômica
_ Com fins lucrativos
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Empregador ART 2° CLT
Empresa: Universalidade de bens
Exemplos: Sociedade LTDA, médico, avogado, autônomo, dentista, ONG, igreja, sindicato, sociedade anônima.
Obrigações: Pagamento do salário, recolher fgts, pagamento das férias.
Poderes do empregador
_ Comando
_ Princípio da alteridade (ART 2° CLT)
_ Regulamentar (circulares)
_ Disciplinar (advertência não tem previsão legal), (suspenão - prevista em lei - até 30 dias), (justa causa ART 482 CLT).
_ Fiscalização
Limites do poder empregatício
_ ART 1° inc III CF (dignidade da pessoa humana)
_ ART 373-A inc VI CLT (revista íntima) proibido.
Revista pessoal: Deve ser proporcional, razoável, não discriminatória, aleatória ou geral.
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Grupo econômico
Urbano: ART 2° §2° CLT (subordinadas) responsabilidade solidária.
Rural: ART 3° §2° CLT - responsabilidade solidária 
Solidariedade ativa: Empregador único (súmula 129 TST)
Solidariedade passiva: Todos respondem pelos débitos trabalhistas
Consórcio de empregadores ART 25-A da Lei 8212/91
_ Apenas rural
_ Apenas pessoa física
_ Responsabilidade solidária
Empreitada: OJ 191 SDI-1 TST
Empregador rural
_ Fins econômicos
_ Agroeconômica
_ Zona rural/prédio rústico
Doméstico
_ Lei 150/2015
_ Sem fins econômicos
_ Pessoa ou família
_ Residencial
Empregador público
_ Concurso obrigatório (ART 37 CF/88)
_ Regido pela CLT
_ Súmula 390 TST
Sucessão trabalhista
_ ART 10° e 448 CLT
_ O adquirente responde por todos os débitos passados.
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 Contrato de trabalho
Definição: ART 442 e 443 CLT Expresso ou tácito, escrito ou verbal(contrato de adesão)
Caracteres, elementos, anotação CTPS
Contrato por prazo indeterminado
Contrato por prazo determinado
A) Previstos na CLT
_ ART 443 § 2° ''a'' CLT
_ ART 443 § 2° ''b'' CLT
_ ART 443 § 2° ''c'' CLT
B) Regras
_ Prazo: ART 445 CLT (2 anos)
_ Prorrogação ART 451 CLT 
_ Intervalo ART 452 CLT (6 meses)
_ Aviso prévio ART 487 CLT
_Rompimento antecipado: ART 479/480 CLT
_ Gravidez: Súmula 244 TST
Características do contrato
È um contrato de adesão, sinalagmático, pode ser expresso, ou tácito, escrito ou verbal e é considerado de direito privado. O contrato de trabalho é consensual ou seja, informal (em regra).
Exceções: Situações em que a forma é obrigatória. EX: Contrato de experiência, contrato do atleta profissional, contrato de artista profissional.
Elementos do contrato ART 104 CC
_ Agente capaz: A partir dos 16 anos, salvo na condição de aprendiz aos 14 anos.(ART 7° inc XXXIII CF). O menor de 14 anos (artistas mirins) dependem de autorização judicial (alvará judicial para o trabalho de acordo com o ECA). A empregada doméstica é apartir de 18 anos (lei complementar 150/2015).
_ Objeto lícito: Súmula 386 TST e OJ 199 SDI-1 TST.
Trabalho proibido: È aquele que configura uma irregularidade. EX: menor que trabalha durante o expediente noturno.
Trabalho ilícito: O objeto do contrato será um crime ou contravenção penal.
_Forma prescrita ou não defesa em lei
Contrato por tempo determinado
Transitório 
ART 443 §2°A - contrato transitório (serviço)
ART 443 §2°B - transitória (empresa para prestar serviços em eventos por tempo determinado)
ART 443 §2° C - Contrato de experiência ou contrato de prova (prazo de 90 dias - ART 445 § único da CLT). Súmula 188 TST.
Súmula 244 inc 3° e ART 391-A CLT (gestante)
ART 118 da lei 8213/91
B) Regras específicas prazo: ART 445 CLT: de dois anos
Prorrogação ART 451 CLT: Só poderá ser prorrogado uma vez dentro do intervalo de dois anos.
Intervalo ART 452 CLT: 6 meses.
Aviso prévio ART 487 CLT: A regra que nos contratos por prazo determinado não há aviso prévio.
_­ Se o contrato por prazo determinado for extinto antes do prazo o empregador deve conceder aviso prévio.
Rompimento antecipado ART 479/480 CLT : A multa prevista no artigo 479 é fixa. O valor da indenização a ser pago pelo empregado terá o limite da multa a ser paga pelo empregador.
Gravidez (súmula 244 inc 3° TST e ART 391-A CLT) (ART 10 inc 2° AL-B do ADCT)
Acidente de trabalho Lei 8313/91: Estabilidade de um ano.
Terceirização: Administração objetivos: redução de custos, mais competitiva, especialização, atividade-meio
Direito: _ Relação trabalhista trilateral: Empregado, prestadora de serviços e a tomadora de serviços.
Empregado X Tomadora : Sem vínculo
Empregado X Prestadora: Vínculo trabalhista
Prestadora X Tomadora: Vínculo civil
Empresa prestadora: È quem disponibiliza a mão de obra, ou seja, o terceiro.
Efeitos Negativos da Terceirização (PLC-4330/04)
_ Precarização (diferente de flexibilização) do trabalho: A precarização sempre prejudica o trabalhador diferente da flexibilização que diminui a rigidez da legislação ou dos meios trabalhistas para se adaptar a algum período específico como a crise econômica por exemplo.
_ Precarização do meio ambiente de trabalho: As condições de trabalho e os eventuais acidentes no ambiente de trabalho do empregado terceirizado é de total responsabilidade da prestadora de serviços que possui o vínculo trabalhista.
_ Violação da isonomia: O salário de um terceirizado é menor relativamente aos demais funcionários da tomadora de serviços.
_ Enfraquecimento sindical
_ Discriminação
Limites á Terceirização
_ ART 1° inc III CF/88 (dignidade da pessoa humana)
_ Lei 6019/74
_ Súmula 331 TST
Lei 6019/74
_ Previsão da terceirização
_ Empresa prestadora: Locação de mão de obra
_ Contratação temporária
_ Quem assina a CTPS: A empresa prestadora
_ Prazo/vigência: 3 meses prorrogável duas vezes por igual período mediante autorização do MTE e portaria 789 MTE.
_ Isonomia salarial
_ Responsabilidade solidária
Súmula 331 TST
I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03.01.1974). Quando a terceirização é licita forma-se o vínculo trabalhista diretamente com o tomador de serviço.
II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II e § 2°, da CF/1988). Para ingressar nos orgãos da administração pública direta ou indireta é necessário a aprovação em concurso público.
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. Caso haja pessoalidade ou subordinação gera vínculo trabalhista diretamente com o tomador de serviço.
 IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
 V - Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. Caso seja provado que a administração pública não fiscalizou os pagamentos e outros procedimentos da relação de trabalho com o tomador ela é responsabilizada subsidiariamente.
 VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral._____________________________________________________________________
Estagiário
_ Previsão legal: Lei 11788/08
_ Conceito de estágio: ART 1°
_ Objetivo do estágio: ART 1°, §2°
_ Quem pode ser estagiário: ART 1°
_ Tipos
_ Vínculo
_ Formalidade
_ Obrigações da instituição de ensino: ART 7°
_ Obrigações da parte concedente: ART 9°
_ Duração do estágio: ART 11
_ Quantidade de estagiários: ART 17
_ Direitos do estagiário
Conceito
 Art. 1° Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 
Objetivo 
 § 2° O estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e à contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho. O estágio tem uma finalidade pedagógica e visa a preparação para a atividade profissional. A competência está ligada a eficiência.
Quem pode ser estagiário
jovens e adultos. Estudantes de educação profissional, do ensino médio, educação especial, dos anos finais do ensino fundamental.
Tipos de estágios
Obrigatórios e não obrigatórios. Quem define se o estágio é obrigatório ou não obrigatório é a lei ou o projeto pedagógico do curso.
 Art. 2° O estágio poderá ser obrigatório ou não-obrigatório, conforme determinação das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e área de ensino e do projeto pedagógico do curso. 
§ 1° Estágio obrigatório é aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma. 
§ 2° Estágio não-obrigatórioé aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória.
Vínculo
Não há vínculo empregatício. Apesar do estagiário ser regido por uma lei especial, alguns dispositivos da CLT lhe são aplicáveis, tais como os relativos a saúde e segurança do trabalhador (princípio da dignidade da pessoa humana).
Formalidade ART 3° Inc. II
 II – celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino; 
As partes do contrato são o educando, o concedente e a instituição de ensino.
 Art. 9° As pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais liberais de nível superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional, podem oferecer estágio, observadas as seguintes obrigações: 
pessoas jurídicas de direito privado: Associação recreativa, sindicato, ONG, instituição religiosa, sociedade limitada, sociedade anônima
administração pública direta: União, os estados, do distrito federal e os municípios.
administração pública indireta: Fundações, autarquias, sociedade de economia mista e empresa pública.
profissionais liberais de nível superior: Médico, advogado etc.
Obrigações da instituição de ensino
 Art. 7o São obrigações das instituições de ensino, em relação aos estágios de seus educandos: 
I – celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condições de adequação do estágio à proposta pedagógica do curso, à etapa e modalidade da formação escolar do estudante e ao horário e calendário escolar; 
II – avaliar as instalações da parte concedente do estágio e sua adequação à formação cultural e profissional do educando; 
III – indicar professor orientador, da área a ser desenvolvida no estágio, como responsável pelo acompanhamento e avaliação das atividades do estagiário; 
IV – exigir do educando a apresentação periódica, em prazo não superior a 6 (seis) meses, de relatório das atividades; 
V – zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagiário para outro local em caso de descumprimento de suas normas; 
VI – elaborar normas complementares e instrumentos de avaliação dos estágios de seus educandos; 
VII – comunicar à parte concedente do estágio, no início do período letivo, as datas de realização de avaliações escolares ou acadêmicas. 
Obrigações da parte concedente
 Art. 9° As pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais liberais de nível superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional, podem oferecer estágio, observadas as seguintes obrigações: 
I – celebrar termo de compromisso com a instituição de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento; 
II – ofertar instalações que tenham condições de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural; 
III – indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até 10 (dez) estagiários simultaneamente; 
IV – contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso; 
V – por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de realização do estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho; 
VI – manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio; 
VII – enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses, relatório de atividades, com vista obrigatória ao estagiário. 
Parágrafo único. No caso de estágio obrigatório, a responsabilidade pela contratação do seguro de que trata o inciso IV do caput deste artigo poderá, alternativamente, ser assumida pela instituição de ensino. 
Duração do estágio
 Art. 11. A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência. 
Quantidade de estagiários
 Art. 17. O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções: 
I – de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiário; 
II – de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: até 2 (dois) estagiários; 
III – de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 5 (cinco) estagiários; 
IV – acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte por cento) de estagiários.
 § 4° Não se aplica o disposto no caput deste artigo aos estágios de nível superior e de nível médio profissional. 
Direitos do estagiário
_ Seguro contra acidentes pessoais 
Quando o estágio for facultativo a obrigação de custear o seguro obrigatório é da parte concedente. Quando o estágio for obrigatório o seguro poderá ser pago pela parte concedente e a instituição de ensino, de forma alternada.
_ Jornada de atividade ART 10°
 Art. 10. A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar: 
I – 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos; 
II – 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. 
_ Bolsa se o estágio é facultativo. Se o estágio for obrigatório a bolsa é facultativa.
_ Auxílio transporte é obrigatório em estágio facultativo e no estágio obrigatório o auxílio é facultativo.
_ Alimentação e saúde depende de acordo entre as partes.
_ Ele é um segurado facultativo da previdência.
_ Recesso de 30 dias para um ano de estágio e se menos de um ano proporcional ao tempo estagiado.
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Web 4
1- ART 141 II Lei 11101/05
2- Letra C
Web 5
1- Não procede a informação de marta porque estão presentes totos os elementos do vínculo empregatício doméstico. Pessoa física, pessoalidade, continuidade (mais de 2 dias), finalidade não lucrativa do tomador de serviços, trabalho prestado em âmbito residencial para pessoa ou família.
2- Letra B
Web 6
1- Não agiu corretamente pois em razão de sua segunda prorrogação passou a ser um contrato por prazo indeterminado.
2- Letra C
Web 7
1- A terceirização é ilicita porque apesar de ser da atividade meio está presente a subordinação, violando a súmula 331 do TST.
2- Letra A
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Remuneração e Salário
R= Salário Base + outras verbas + Gorjetas
R= Remuneração
SB= Salário básico ou salário base
Outras verbas= Adicionais noturno, de insalubridade, periculosidade, hora extra.
Remuneração: È um complexo salarial, no qual o salário básico e as outras verbas salariais são pagas pelo empregador. Remuneração é gênero e o salário é espécie.
_ SB + outras verbas { empregador }
_ Gorjeta { terceiro }
1) comissões
2) abonos
3) adicionais ( hora extra, periculosidade, insalubridade )
4) diárias
5) ajuda de custo
Salário: È a contraprestação paga pelo empregador em dinheiro ou em utilidades. (salário in natura)
_ Alimentação
_ Habitação
_ Energia elétrica
O pagamento do salário deve ser no mínimo 30% em dinheiro.
_ Pelo trabalho - contraprestação (salário)._ Para o trabalho - não é contraprestação.
A gorjeta deve ser paga em dinheiro (espontânea, ou cobrada na nota fiscal).
_ O empregado não pode receber apenas gorjetas. O ART 29 §1° CLT.
_ Súmula 354 TST.
A gorjeta integra a remuneração. Mais não serve de base de cálculo para aviso prévio, hora extra, adicional noturno e repouso semanal remunerado.
Características do salário
_ Natureza alimentar (subsistência)
_ Impenhorável exceto para pagamento de pensão alimentícia
_ Comutatividade (há uma equivalência entre o trabalho e o salário).
_ Sinalagmático, o empregado deve trabalhar para receber o salário e o empregador deve pagar para receber a prestação de serviço.
_ Pós numerário - o salário vem após o trabalho
_ Irredutibilidade em regra
Exceção: Por meio de acordo e convenção coletiva do trabalho (sindicato x Empresa)
Convenção (sindicato de empregados x Sindicato dos empregadores) ART 7° inc VI.
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Salário in natura (Art 458 CLT e Súmula 367 TST)
Características
_ Deve ser útil
_ Não pode ser cigarro ou bebida 
_ Natureza retribuitiva (pelo trabalho)
_ Habitualidade
_ Gratuidade (controvertida)
O rol do Art 458 caput é meramente exemplificativo.
Números clausus: Rol taxativo
Números apertus: Rol exemplificativo
Não são salário utilidade. Vide Art 458 §2° I a VIII
Art 458 §° não há encargos sociais.
A) Sobressalários
_ Comissão: Diretamente ligado a vendas
_ È pelo trabalho
_ O trabalhador tem direito as comissões quando é concluída (ultimada a venda) a venda, negociação.
_ Princípio da alteridade
Comissionista puro: Só recebe comissões.
Comissionista misto: Tem uma parte fixa e outra em comissão.
B) Gratificação Natalina: 13° salário e é obrigatória ppela lei 4090/62 e 4749/65. (Art 7° VIII CF/88).
Tem direito ao 13° salário: Trabalhador urbano, rural, doméstico e avulso.
1° parcela: De fevereiro a 30 de novembro
2° parcela: Até dia 20 de dezembro
C) Adicional de insalubridade Art 192
Insalubre é o trabalho prejudicial a saúde do trabalhador.
_ Agentes insalubres: biológicos, químicos e físicos.
Requisitos
_ O agente deve constar em uma lista elaborada pelo MTE (norma regulamentar 15)
_ Perícia realizada por médico do trabalho ou engenheiro do trbalho.
_ Não eliminação do risco por EPI (Sùmula 80 TST)
OBS: O adicional de insalubridade é um salário condição.
Valor do adicional de insalubridade Art 192 CLT 
40% máximo
20% médio Sobre o salário mínimo da região
10% mínimo
Art 7° IV CF/88 veda vinculação do salário mínimo
Súmula 228 TST (salário básico)
Súmula vinculante 4 STF (não pode ser salário mínimo)
Entendimento atual: Aplica-se o salário mínimo por não haver um critério consolidado.
Adicional de periculosidade ART 193 e seguintes CLT
_ Contato cominflamáveis, explosivos e energia elétrica
_ Roubos ou outras situações de violência física
_ A segurança patrimonial e pessoal
_ motoboy, frentista de posto
Requisitos para receber
_ Deve constar o agente perigoso na lista do ministério do trabalho e emprego (NR 16)
_ A necessidade de perícia realizada pelo médico ou engenheiro do trbalho (Súmula 453 TST)
 Súmula nº 453 do TST
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PAGAMENTO ESPONTÂNEO. CARACTERIZAÇÃO DE FATO INCONTROVERSO. DESNECESSÁRIA A PERÍCIA DE QUE TRATA O ART. 195 DA CLT.
Valor do salário recebido ART 193 § 1°
_ 30% sobre o salário básico
Súmula nº 364 do TST
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIÇÃO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE (inserido o item II) - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016
I - Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condições de risco. Indevido, apenas, quando o contato dá-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo extremamente reduzido. (ex-Ojs da SBDI-1 nºs 05 - inserida em 14.03.1994 - e 280 - DJ 11.08.2003)
OBS: Não podem ser acumulados adicional de insalubridade e de periculosidade
Adicional noturno ART 73 e 74 CLT
A) Urbano: Horário - 22:00 ás 05:00
 Hora ficta - 53,30 (hora) (cinquenta e dois minutos e trinta segundos)
 Valor - 20% sobre a hora normal 
B) Rural - lavoura : Horário: 21:00 ás 05:00
 pecuária : Horário: 20:00 ás 04:00
tanto para lavoura ou pecuária: 60 minutos a hora (sem hora ficta)
 Valor: 25%
Adcional de horas extras ART 7 inc XIII e XVI CF/88
_ 8 horas diárias
_ 44 horas semanais
_ 220 ao mês
Sobrejornada (hoa extra)
_ CLT: 20% (não prevalece sobre a CF/88)
_CF//88: no mínimo 50%
Advogado: 4 horas diárias (lei 8906/94) salvo ADCT, CCT ou exclusividade
Adcional de horas extras: 100%
Abono ART 457 §1° CLT: È uma antecipação salarial ou uma antecipação do reajuste 
Prêmio: O prêmio é uma liberalidade do empregador. O pêmio não é habitual
Diárias ART 457 §2° CLT: São parcelas indenizatórias (gastos com viagem, alimentação e hospedagem) (é para o trabalho)
Até 50% do salário: Natureza indenizatória
Acima de 50% do salário: Natureza salarial
Habitual
_ Ajuda de custo: 
* Natureza indenizatória
* Paga uma só vez (não habitual)
Participação nos lucros e resultados (Lei 10101/2000): Deve estar previsto em norma coletiva (ACT ou CCT).
Súmula 451 TST: PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISÃO CONTRATUAL ANTERIOR À DATA DA DISTRIBUIÇÃO DOS LUCROS. PAGAMENTO PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. PRINCÍPIO DA ISONOMIA. 
Sistema de proteção ao salário
A) Quanto ao valor so salário: Irredutibilidade salarial em regra exceto por ACT e CCT (ART 7° inc 6° da CF/88) 
B) Quanto aos abusos do empregador
_ Època de pagamento: Até o quinto dia útil em regra exceto comissões, percentagens e gratificações (em até tres meses para as comissões e percentagens )
_ Local de pagamento: No local de trabalho em horário de expediente ou imediatamente após o término do mesmo. O pagamento pode ser feito em dinheiro, em cheque ou em depósito em conta. ART 464 § único.
C) Intangibilidade salarial
_ Descontos: Permitidos por lei (Inss, FGTS, IRPF, empréstimo até 30 %, vale transporte etc...)
Danos: dolosos (sem previsão) e culposos (depende de previsão contratual). Em caso de adiantamento salarial é lícito o desconto.
D) Contra discriminação: Isonomia
_ Equiparação salarial (ART 461 CLT) (Súmula 6 TST) *
Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
 § 1º - Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos. (Redação dada pela Lei nº 1.723, de 8.11.1952)
Súmula 6 TST
II - Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego. (ex-Súmula nº 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982)
IV - É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita. 
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princípio, ao mesmo município, ou a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região metropolitana. 
E) Contracredores do empregado
_ Impenhorabilidade: O salário é impenhorável salvo em pagamento de pensão alimentícia.
_ Compensação 
Súmula 18 TST: compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita a dívidas de natureza trabalhista.
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Duração do trabalho
Terminologia
A) Duração do trabalho: semanal/mensal
B) Jornada de trabalho: n° de horas de um dia
C) Horário de trabalho: 08:00 ás 17:00
Limitação
_ saúde do trabalhador
_ Dignidade da pessoa humana (Art 1°,III CF/88)
Normas
_ Imperativa/cogente
_ Interesse público
Classificação
A) Quanto á duração
_ Padrão normal: 8H/dia, 44H/semanais e 220H/mensal
_ Extraordinária/suplementar (Hora extra)
B) Quanto ao período
C) Quanto á profissão
Tipos de jornada
A) Controlada
_ Manual, mecânico, eletrônico (biométrico)
_ Obrigatório em empresas com mais de 10 empregados (Art 74 §2° CLT)
_ Marcação britânica: não tem variação de horários.
B)Não controladas (Art 62 CLT): EX: vendedor externo.
C) Padrão (Art 7°, XIII, CF/88)
Horas suplementares (Hora extra)
_ Consequência: Remuneradas ou compensadas.
_ Remuneração: Hora normal mais adicional
Hora extra 
_ CLT = 20%
_ CF/88 = mínimo de 50% (Art 7°, XVI)
Limite
_ Em regra duas horas
_ Excepcionalmente por força maior até 12 horas ou seja quatro horas extras.
Súmulas 262 e 372 TST.
_ Minutos residuais Art 58 §1° CLT
_ Compensadas
A) Acordo de prorrogação de jornada (Art 7°, XIII CF/88; Art 59 §2° CLT e súmula 85 TST).
OBS: Não há pagamento de HE pois serão compensadas. A prorrogação deve ser excepcional e limitada á 2 horas.
Jornada inglesa: de segunda a quinta nove horas de trabalho e na sexta oito horas. Folga sábado e domingo. A compensação ocorre na mesma semana.
Jornada espanhola: (OJ - 322 SDI - 1 TST): Em uma semana 48 horas e na outra 40 horas. A compensação ocorre na semana seguinte.
Requisitos do acordo de prorrogação
_ Acordo individual escrito
_ ACT ou CCT.
Regime 12 x 36
_ Somente ACT, CCT, lei
_ Excepcional
_ Súmula 444 TST
Banco de horas
_ Limite compensação: Até 1 ano sob pena de remunerar as horas.
_ Requisitos: ACT ou CCT
Banco de horas positivo: Deve remunerar
Banco de horas negativo: Há controvérsias
Horas intinere (Itinerantes ou deslocamento)
_ ART 58 §3° CLT e súmula 90 TST
_ Local de difícil acesso
_ Não servido por transporte público
_ O empregador arca com a condução
Intervalos
A) Intrajornada
_ Objetivo: alimentação e repouso 
_ ART 71 CLT
_ Mais de 6 horas: mínimo de 1 hora e no máximo 2
_ Mais de 4 horas até 6 horas: 15 minutos
_ Menos de 4 horas: não tem intervalo.
Súmula 437 TST
B) Interjornada (ART 66 CLT)
_ Objetivo: descanso
_ Regra geral: mínimo 11 horas de intervalo
OBS: As horas desrespeitadas pelo empregador serão pagas como hora extra.
Sobreaviso - 
_Recebe: hora vale menos
_Um terço da hora normal
_ Não está no local de trabalho
Prontidão
_ Rcebe: hora vale menos
_ Dois terços da hora normal