4ª aula LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
 		4ª AULA 
- Contrato de Trabalho
- Prazo do Contrato de Trabalho
- Características
- Duração do Contrato de Trabalho
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
	 Contrato de Trabalho:
- O Contrato de Trabalho é o gênero do qual a Relação de Emprego ou Contrato de Emprego é espécie.
Cabe ressaltar que a CLT em seu artigo 442 não se refere a Contrato Individual ou Trabalho, está considerado a Relação de Emprego ou Contrato de Trabalho Subordinado.
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 DEFINIÇÃO: 
 - Contrato Individual de Trabalho é o Acordo Tácito ou Expresso correspondendo a Relação de Emprego, e pode ser:
Indeterminado (regra geral)
Prazo determinado (exceção)
Verbal
Por escrito
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Acordo expresso: é a negociação feita através da manifestação declarada das partes, que combinam a função a ser desenvolvida, o valor do salário, o horário de trabalho etc. A palavra expresso não é sinônimo de escrito, pois as partes podem se expressar por escrito ou verbalmente, bastando haver negociação para que seja efetivado o acordo expresso. 
Acordo tácito: é aquele que não foi combinado entre partes, ou seja, o empregador não negociou nada com o empregado; sequer conversaram sobre emprego, função a ser exercida ou salário. Por mais estranho que possa parecer, este contrato de trabalho tem sido suscitado com frequência em nossos tribunais e, em diversos casos, há reconhecimento dessa modalidade contratual. Assim, a característica marcante do acordo tácito é a não oposição ao trabalho.
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 CONCEITO:
- TÁCITO: decorre de situação de fato, sem o formalismo jurídico, sendo presumido diante das circunstâncias que envolvem o caso concreto. 
- PRAZO INDETERMINADO: É contrato que não tem prazo para terminar, podendo durar indefinidamente. É a regra geral dos contratos individuais do emprego. 
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- PRAZO DETERMINADO: As partes sabem o dia exato ou aproximado, neste caso dependendo de algum fato ou circunstância, em que o contrato terminará. É exceção à regra no Direito do Trabalho e somente pode ser usado em determinadas condições e situações específicas.
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- EXPRESSO: Quando os contratantes manifestam sua vontade de forma expressa, afirmada através de um documento (forma escrita) ou verbalmente, com testemunha. 
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 CARACTERÍSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO
O Contrato de Trabalho une e vincula as partes através do elo jurídico do empregado ao empregador.
- Podemos dizer então que os elementos do vínculo de emprego também estão presentes no contrato de trabalho quais sejam:
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- Pessoalidade (Pessoa Física)
- Contrato contínuo (Contrato sucessivo, contínuo)
- Onerosidade (Empregador paga salário)
- Subordinação (Aceita e se obriga as ordens)
- Alteridade ( Assume todos os riscos do contrato empregador).
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 DURAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
- O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses.
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- Por prazo indeterminado são todos os contratos (regra geral)
- Por prazo determinado só acontece em três Hipóteses:
1- Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
Ex.: Contratar um auditor para uma análise ou um operário para fazer uma obra.
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 2- Atividades empresariais de caráter transitório.
Ex.: Contratar para o Natal ou Carnaval, a participação em uma Feira ou Evento. 
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3- Contrato de Experiência: 
Feito para verificar, mutuamente, se a empresa e o trabalhador correspondem às expectativas.
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 CURIOSIDADE:
São considerados como contratos por prazo determinado os contratos de Artista; de Atleta Profissional; de Aprendizagem; de Técnico Estrangeiro; de Safra, da Lei 9.607/98, e de Obra Certa, que possuem dispositivos legais próprios para regulamentá-los. 
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 DURAÇÃO DOS CONTRATOS A PRAZO
- O prazo é de 2 anos
- No caso do contrato de experiência será por 90 dias
 -Em ambas as hipóteses caberá uma prorrogação. 
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 DETALHE ESPECÍFICO
Caso os prazos sejam excedidos tácita ou expressamente, ou prorrogados mais de uma vez, o contrato deixará de ser por prazo determinado e será considerado por prazo indeterminado, contando prazo do 1ª dia da contratação.
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 PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS SEM SUBORDINAÇÃO
Existem formas de prestação de serviços pessoais sem vinculo de emprego ou subordinação que seguem contratos e formas de prestação específicas, que podemos chamar de contratos de atividades.
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 - Vejamos os principais:
 1) Empreitada - Regida pelo Direito Civil, não há subordinação nem pessoalidade: o que se contrata é o resultado do serviço pelo qual o prestador é pago. 
Ex. Reformar o estabelecimento.
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 2) Mandato e Representação – 
Contrato de Direito Civil, não há subordinação; o Mandato / Procuração é gratuito, o Representante ou Procurador ganha pelos negócios intermediados.
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 		 CURIOSIDADE
MANDATO: É quando alguém tem autorização para praticar determinadas ações em função de outros, logo é um poder que alguém concedeu a outro, a fim de agir em seu nome. Significa procuração, delegação. Muito usado em termos políticos.
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 		 CURIOSIDADE
MANDADO: Significa ordem judicial, administrativa, e será nestas circunstâncias um substantivo. Mandado de busca e apreensão, mandado de captura, mandado de soltura, mandado de citação.
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3) Locação de Serviços –
É um contrato civil em que não há subordinação, salário, geralmente envolve autônomos ou profissionais liberais e serviços técnicos, e o pagamento é feito pelo resultado.
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4) Sociedade –
Contrato regido pelo Direito Empresarial, não existindo subordinação entre os sócios, nem pagamento de salários, e sim participação nos resultados ou retiradas. Baseado no espírito societário “Affectio Societatis”
consiste na intenção dos sócios de constituir uma sociedade. É a declaração de vontade expressa e manifestada livremente pelo(s) sócio(s).
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5) Parceria Rural –
É um contrato civil em que o proprietário de terra firma parceria com outra pessoa para a exploração da terra, através da agricultura ou pecuária e repartem os resultados. Não há subordinação e pagamento de salário.
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Exercícios de fixação
Artigo 451 CLT:
“O contrato de trabalho por prazo determinado que tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo”.
1) Diante deste artigo podemos dizer que os contratos por prazo determinado é regra nos contratos de trabalho? Explique.
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Exercícios de fixação
2) O Contrato por Prazo Indeterminado é a regra geral justifique?
3) O Contrato de Trabalho é um gênero que comporta Contrato de Trabalho Subordinado com vínculo de emprego, Contrato sem Subordinação ou de Prestação de Serviços, em que não há vinculo de emprego é Contrato de Atividade. Explique a diferença.
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Exercícios de fixação
4) Contrato Individual de Trabalho é o Acordo Tácito ou Expresso correspondendo a Relação de Emprego, e pode ser?
5) Dê exemplo de um contrato tácito.
6) Dê exemplo de um contrato por tempo indeterminado.
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Exercícios de fixação
7) Dê exemplo de contrato por tempo determinado.
8) Dê exemplo de contrato expresso.
9) Qual o prazo de duração do contrato a prazo certo.