Gestao Integrada de Recursos HUmanos

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06/07/2017 EPS: Alunos
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 GESTÃO INTEGRADA DE RH
1a aula
 Lupa 
Vídeo PPT MP3
 
 
Exercício: GST1070_EX_A1_201701261642_V1 Matrícula: 201701261642
Aluno(a): MEIRIELE APARECIDA RIBEIRO XAVIER Data: 25/02/2017 09:26:58 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201701515229) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1 de 4)
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do
conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:
 Geologia estrutural
Sociologia organizacional
Direito do trabalho
Engenharia de segurança
Psicologia organizacional
 
 Gabarito Comentado
 
 2a Questão (Ref.: 201701959155) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (4)
O diferencial entre as empresas não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, mas
sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido. O RH que investe no Capital intelectual, utilizando-se
dos recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa faz:
Gastos para treinar a equipe;
Uma boa seleção para contratar a equipe;
 Uma boa gestão de pessoas;
Investimentos com o capital dos funcionários.
Um bom investimento nos recursos financeiros;
 
 Gabarito Comentado
 
 3a Questão (Ref.: 201701891986) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4)
As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua
sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos
de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente
se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização.
Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador.
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador.
 Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201701556212) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4)
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A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de
diversas áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma
área do conhecimento que não condiz com a afirmativa feita:
 Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional.
Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional.
Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança.
Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
 
 Gabarito Comentado
 
 5a Questão (Ref.: 201701556219) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1 de 4)
A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas técnicas,
tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das sequências abaixo, assinale a única que
contém somente técnicas aplicadas no ambiente interno:
Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de benefícios
sociais.
 Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos.
Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial.
Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento.
Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formação profissional; Plano de
carreiras; Política salarial.
 
 Gabarito Comentado
 
 6a Questão (Ref.: 201701467110) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1 de 4)
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
 Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
Melhorar os resultados financeiros da organização
Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
 
 Gabarito Comentado
 
 7a Questão (Ref.: 201701930954) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (4)
Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus
objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem
motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter
qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente
responsável.
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Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
 Todas as alternativas são verdadeiras
 Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
 
 Gabarito Comentado
 
 8a Questão (Ref.: 201701547657) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (4)
É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que
mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o
planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta.
 Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que
garantam sua estabilidade no cargo.
O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de
movimentação horizontal.
Um plano de carreiras impossibilita o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão
na carreira.
 Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade
vinculada do plano de carreiras.
O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os critérios
para demissão.
 
 Gabarito Comentado