Estudo disciplinares II TI

Prévia do material em texto

Pergunta 1
As mudanças ocorridas no mundo dos negócios e das organizações trazem à tona várias
questões, dentre elas o papel da liderança. Segundo Soto (2002), as novas realidades
macroeconômicas e tendências em um mundo globalizado estão modificando o ambiente
comercial e industrial e isso requer organizações competitivas, que possam responder de
forma positiva a essa realidade e tendência dos mercados futuros. Neste conceito, liderar é
significa:
Resposta
Selecionada:
b. Liderar é ter capacidade de influenciar um grupo em direção à
realização de metas.
Pergunta 2
Não adianta um profissional ser um excelente técnico se não conseguir trabalhar com outras
pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento social. O que é comportamento social?
Resposta
Selecionada:
d.É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente que se
encontra.
Pergunta 4
Motivação é um tema extremamente discutido, complexo e tem sido uma grande
preocupação no mundo empresarial. Muitos são os pesquisadores que vêm buscando
alternativas para as questões motivacionais. Maslow hierarquiza as necessidades humanas
tendo como foco a intensidade dos motivos. Em sua teoria as necessidades primárias podem
em algum momento se sobrepor as necessidades secundárias?
Resposta Selecionada:
d.Sim podem se sobrepor porque são necessidades do corpo.
Pergunta 5
Segundo Spector (2002), um grupo de trabalho é a união de duas ou mais pessoas que
interagem umas com as outras e dividem algumas tarefas, visando a objetivos interrelacionados.
Sherif (apud Aguiar, 1997) propõe algumas características que distinguem um
grupo de uma coleção de pessoas: interação entre os membros, objetivo e conjunto de
normas comuns, conjunto de papéis e uma rede de atração interpessoal. Sobre os fatores
básicos para a existência de uma equipe é verdadeiro afirmar:
Resposta Selecionada:
a.Certa divisão de papéis ou tarefas.
Pergunta 6
Quando entramos em uma organização trazemos nossos valores e isso influenciará na forma
de vermos e lidarmos com as situações, influenciando nosso comportamento em todos osmomentos 
na empresa. Segundo Robbins, o que são valores?
Resposta
Selecionada:
e.Os valores representam convicções básicas que contém um elemento de
julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou desejável.
Pergunta 7
A liderança deve ser eficiente e eficaz, segundo Drucker (1996): “Eficiência é fazer certo as
coisas, eficácia são as coisas certas, eficiência é fazer certo um processo qualquer”. Qual é a
base de uma liderança eficaz segundo Drucker?
Resposta Selecionada:
c.Compreender a missão da organização.
Pergunta 8
Frente aos nossos valores, temos nossas atitudes e as mesmas são adquiridas através da
nossa experiência e preconceitos, esse é o conceito inicial de ações que podemos
desenvolver nas organizações. O que pode influenciar diretamente a formação de valores de
um indivíduo?
Resposta
Selecionada:
c.A cultura tem forte influência sobre nossos valores e os valores variam de
cultura para cultura.
Pergunta 9
Chiavenato, em 2002, estudou o processo entre pessoas e empresas. Para que se
estabeleça um processo de interação entre pessoas e organização, devemos considerar:
Resposta Selecionada:
c.Tratar as pessoas como parceiras da organização.
Pergunta 10
O trabalho é fundamental na vida do homem, ele transforma diversos aspectos na vida, realça e
fundamenta relações, estrutura a vida em diversos aspectos. Sobre a importância do trabalho
na vida do homem podemos afirmar:
Resposta
Selecionada:
b.O valor do trabalho não reside no fato de que se fazem coisas, mas em que
coisas são feitas pelo homem e, portanto, as fontes de dignidade do trabalho
como fundamental.