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RESUMO DIREITO DO TRABALHO AV2 Alteração do contrato de trabalho (Art.468 a 470 da CLT) – (Aula 08) Art. 468 - Princípio da inalterabilidade contratual lesiva - “Só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e que não resultem prejuízos diretos ou indiretos ao obreiro, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”. A alteração do contrato de trabalho pode ser subjetiva ou objetiva: Subjetivas- Alteração dos sujeitos do contrato de emprego, principalmente as relacionadas com a sucessão de empregadores. Objetivas- Alterações ocorridas no contrato de trabalho, por exemplo: local da prestação de serviço, a quantidade de trabalho, a qualidade do trabalho, a remuneração e etc. Alteração Unilateral: Decorre do poder de direção do empregador (jus variandi), onde o empregador na qualidade de dirigente do seu negócio, unilateralmente em certos casos, poderá efetuar pequenas modificações no contrato de trabalho, desde que não venham alterar significativamente o pacto laboral, nem importe prejuízos ao empregado. Podemos citar como exemplo do jus variandi a alteração de função do empregado, o horário de trabalho, o local da prestação de serviços e etc. Art 469, §3- Provisória/Unilateral - Transferir empregado para localidade diversa do contrato - necessidade de serviço, independe da anuência do empregado, pagamento suplementar nunca inferior de 25% enquanto durar a situação, onde as despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador (Art.470) Suspensão e interrupção do contrato de trabalho (Art. 471 a 476 da CLT) – (Aula 09) Definição: Sustação temporária dos efeitos do contrato de trabalho, por ambos contraentes. Interrupção: Sustação parcial. Suspensão temporária e parcial dos efeitos do pacto laboral. Efeitos da Interrupção: Indisponibilidade do empregado para prestação de serviço para a empresa; Resilição unilateral do empregador é vedada. Suspensão: Sustação total. Suspensão temporária e total dos efeitos do pacto laboral. Efeitos da Suspensão: Não há prestação de serviço; Não há pagamento de salário; Não há contagem de tempo de serviço; Vigoram cláusulas mínimas do pacto; Vedação da resilição unilateral do empregador, salvo se estiver presente motivo justificado. Suspensão por motivo alheio à vontade do empregado. Hipóteses: Afastamento previdenciário. Auxílio-doença: após o 15º dia (art.59 da Lei 8213/1991) Aposentadoria provisória / por invalidez (Art.475 c/c Súm.160 do TST) Encargo público obrigatório (excetuados aqueles de curta duração). Para a prestação de serviço militar. Suspensão por motivo lícito atribuível ao empregado. Hipóteses: A participação em greve. Encargo público não obrigatório. Eleição para cargo de direção sindical. Eleição para cargo de diretor de S/A (Súmula 269 do TST). Licença não remunerada requerida pelo empregado ao empregador e com a concordância deste. Afastamento para qualificação profissional do empregado mediante acordo ou convenção. Suspensão por motivo ilícito atribuível ao empregado. Existência de conduta irregular do obreiro. Hipóteses: Suspensão disciplinar- Art. 474; Suspensão para apuração de falta grave de dirigente sindical (inquérito)- Art. 494 c/c Art.853. Situações controvertidas Acidente de trabalho ou doença profissional- Interrupção nos primeiros 15 dias, suspensão nos subsequentes. (Art.60 §3, Lei 8213/91) Licença maternidade e paternidade - Interrupção Trabalho noturno Urbano (Art.73 da CLT) – 22hs às 5hs; 20% calculado sobre a hora; Hora noturna reduzida ou ficta (52min. E 30 seg.- §1) Rural (Lei 5889/73) – 25% do adicional calculado sobre a remuneração; Hora cheia (60 minutos) – Pecuária (20hs às 04hs) e Lavoura (21hs às 5hs) Salário e remuneração (art.457, §§1 e 2) Salário – Pagamento feito diretamente pelo empregador / Contraprestação pelos serviços prestados. Remuneração – Soma de todas as parcelas que o empregado recebe, incluídas as gorjetas recebidas com habitualidade. (Art.457, §3) Salário in natura ou Salário-utilidade – (Art.82 da CLT) Salário-base= R$ + utilidade (por força de cláusula contratual ou costume) Utilidade para prestação dos serviços é ferramenta de trabalho, não sendo considerado salário in natura Utilidade pelo acréscimo de vantagem – É considerada salário in natura **Características do salário in natura:** - Utilidade deve ser concedida por força do contrato ou do costume; - Habitualidade; - De forma gratuita; - Represente vantagem para o empregado; - Não pode existir vedação na lei ** VER SÚMULAS 367 E 241 DO TST** Prazo para pagamento do salário – não pode ser estipulado por período superior de um mês – (Art.459 c/c Súm.381 do TST) Moeda – (Art.463) – corrente do país Desconto do salário – (Art.462 c/c Súm.342 do TST) Desconto lícito – adiantamento legal (IRPF, INSS, Autorização judicial); prejuízo causado pelo empregado – culpa (previsão no contrato de trabalho) ou dolo (não é necessária a previsão no contrato de trabalho) Descontos salariais – Súmula 342 Limitação máxima de 70% do salário-base – OJ-SDC 18 Duração do trabalho (Art. 7, XIII e XVI da CRFB)
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