RESUMO DIREITO DO TRABALHO AV2

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RESUMO DIREITO DO TRABALHO AV2
Alteração do contrato de trabalho (Art.468 a 470 da CLT) – (Aula 08)
Art. 468 - Princípio da inalterabilidade contratual lesiva - “Só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e que não resultem prejuízos diretos ou indiretos ao obreiro, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”.
A alteração do contrato de trabalho pode ser subjetiva ou objetiva:
Subjetivas- Alteração dos sujeitos do contrato de emprego, principalmente as relacionadas com a sucessão de empregadores.
Objetivas- Alterações ocorridas no contrato de trabalho, por exemplo: local da prestação de serviço, a quantidade de trabalho, a qualidade do trabalho, a remuneração e etc.
Alteração Unilateral: Decorre do poder de direção do empregador (jus variandi), onde o empregador na qualidade de dirigente do seu negócio, unilateralmente em certos casos, poderá efetuar pequenas modificações no contrato de trabalho, desde que não venham alterar significativamente o pacto laboral, nem importe prejuízos ao empregado. Podemos citar como exemplo do jus variandi a alteração de função do empregado, o horário de trabalho, o local da prestação de serviços e etc.
Art 469, §3- Provisória/Unilateral - Transferir empregado para localidade diversa do contrato - necessidade de serviço, independe da anuência do empregado, pagamento suplementar nunca inferior de 25% enquanto durar a situação, onde as despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador (Art.470)
Suspensão e interrupção do contrato de trabalho (Art. 471 a 476 da CLT) – (Aula 09)
Definição: Sustação temporária dos efeitos do contrato de trabalho, por ambos contraentes. 
Interrupção: Sustação parcial. Suspensão temporária e parcial dos efeitos do pacto laboral. 
	Efeitos da Interrupção: Indisponibilidade do empregado para prestação de serviço para a empresa; Resilição unilateral do empregador é vedada. 
Suspensão: Sustação total. Suspensão temporária e total dos efeitos do pacto laboral.  
Efeitos da Suspensão: Não há prestação de serviço; Não há pagamento de salário; Não há contagem de tempo de serviço; Vigoram cláusulas mínimas do pacto; Vedação da resilição unilateral do empregador, salvo se estiver presente motivo justificado.
Suspensão por motivo alheio à vontade do empregado.
Hipóteses:
Afastamento previdenciário. 
Auxílio-doença: após o 15º dia (art.59 da Lei 8213/1991)
Aposentadoria provisória / por invalidez (Art.475 c/c Súm.160 do TST) 
Encargo público obrigatório (excetuados aqueles de curta duração). 
Para a prestação de serviço militar.
Suspensão por motivo lícito atribuível ao empregado. 
Hipóteses: 
A participação em greve. 
Encargo público não obrigatório. 
Eleição para cargo de direção sindical. 
Eleição para cargo de diretor de S/A (Súmula 269 do TST). 
Licença não remunerada requerida pelo empregado ao empregador e com a concordância deste. 
Afastamento para qualificação profissional do empregado mediante acordo ou convenção.
Suspensão por motivo ilícito atribuível ao empregado. 
Existência de conduta irregular do obreiro. 
Hipóteses:
Suspensão disciplinar- Art. 474;
Suspensão para apuração de falta grave de dirigente sindical (inquérito)- Art. 494 c/c Art.853.
Situações controvertidas
Acidente de trabalho ou doença profissional- Interrupção nos primeiros 15 dias, suspensão nos subsequentes. (Art.60 §3, Lei 8213/91)
Licença maternidade e paternidade - Interrupção
Trabalho noturno
Urbano (Art.73 da CLT) – 22hs às 5hs; 20% calculado sobre a hora; Hora noturna reduzida ou ficta (52min. E 30 seg.- §1)
Rural (Lei 5889/73) – 25% do adicional calculado sobre a remuneração; Hora cheia (60 minutos) – Pecuária (20hs às 04hs) e Lavoura (21hs às 5hs)
Salário e remuneração (art.457, §§1 e 2)
Salário – Pagamento feito diretamente pelo empregador / Contraprestação pelos serviços prestados.
Remuneração – Soma de todas as parcelas que o empregado recebe, incluídas as gorjetas recebidas com habitualidade. (Art.457, §3)
Salário in natura ou Salário-utilidade – (Art.82 da CLT)
Salário-base= R$ + utilidade (por força de cláusula contratual ou costume)
Utilidade para prestação dos serviços é ferramenta de trabalho, não sendo considerado salário in natura
Utilidade pelo acréscimo de vantagem – É considerada salário in natura
**Características do salário in natura:**
- Utilidade deve ser concedida por força do contrato ou do costume;
- Habitualidade;
- De forma gratuita;
- Represente vantagem para o empregado;
- Não pode existir vedação na lei
** VER SÚMULAS 367 E 241 DO TST**
Prazo para pagamento do salário – não pode ser estipulado por período superior de um mês – (Art.459 c/c Súm.381 do TST)
Moeda – (Art.463) – corrente do país
Desconto do salário – (Art.462 c/c Súm.342 do TST)
Desconto lícito – adiantamento legal (IRPF, INSS, Autorização judicial); prejuízo causado pelo empregado – culpa (previsão no contrato de trabalho) ou dolo (não é necessária a previsão no contrato de trabalho)
Descontos salariais – Súmula 342
Limitação máxima de 70% do salário-base – OJ-SDC 18
Duração do trabalho
 (Art. 7, XIII e XVI da CRFB)