TRABALHO INDIVIDUAL UNIP

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28/05/2016 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1)
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   Unidade II  Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1)H
Revisar envio do teste: Questionário Unidade II
(2016/1)
Usuário larissa.pedrozo @unipinterativa.edu.br
Curso Estudos Disciplinares II
Teste Questionário Unidade II (2016/1)
Iniciado 28/05/16 21:11
Enviado 28/05/16 21:14
Status Completada
Resultado
da
tentativa
5 em 5 pontos  
Tempo
decorrido
3 minutos
Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações:
possui número de tentativas ilimitadas;
valida sua frequência e nota na disciplina em questão;
apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos
– porém, aconselhamos que as consulte como último recurso;
considera nota 0 (zero) para “tentativa em andamento” (tentativas
iniciadas e não concluídas/enviadas);
possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário
acadêmico) – após essa data não será possível o acesso ao
conteúdo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão do
mesmo para futuros estudos;
a NÃO realização prevê nota 0 (zero).
Pergunta 1
A adoção de políticas de saúde, segurança e bem­estar para as mulheres que
trabalham faz parte das ações para a construção da equidade de gênero. Para tanto,
não é correto o que se afirma em:
 
Resposta
Selecionada:
d.
Não cabe à empresa sensibilizar os funcionários para que dividam
igualmente com a companheira as tarefas domésticas e os cuidados com os
filhos.
Respostas: a.
 É necessário facilitar às mulheres informações sobre gravidez e
contracepção.
b.
 Deve­se garantir às mulheres segurança no emprego durante a gravidez e o
pós­natal,
0,5 em 0,5 pontos
28/05/2016 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1)
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c.
 Deve­se proibir todas as formas de violência no local de trabalho, incluindo
agressão física, sexual ou verbal.
d.
Não cabe à empresa sensibilizar os funcionários para que dividam
igualmente com a companheira as tarefas domésticas e os cuidados com os
filhos.
e. 
 Deve­se manter canais de denúncias.
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: D.
A adoção de políticas de saúde, segurança e bem­estar para as mulheres que
trabalham faz parte das ações para a construção da equidade de gênero. Para
tanto, a empresa deve facilitar às mulheres informações sobre gravidez e
contracepção e garantir­lhes segurança no emprego durante a gravidez e o pós­
natal, proibir todas as formas de violência no local de trabalho, incluindo
agressão física, sexual ou verbal, sensibilizar os funcionários para que dividam
igualmente com a companheira as tarefas domésticas e os cuidados com os
filhos e manter canais de denúncias.
Pergunta 2
A atual Constituição da República Federativa do Brasil é a sétima na história do nosso
país e foi promulgada em 5 de outubro de 1988. A Constituição é a lei fundamental e
suprema do país.
 
Com relação à Constituição brasileira, é correto o que se afirma em:
 
Resposta
Selecionada:
b.
A Constituição brasileira proíbe diferença de salário em função de gênero.
Respostas: a.
A Constituição brasileira proíbe discriminação nos critérios de admissão
empresarial em razão de sexo, mas não em relação à idade.
b.
A Constituição brasileira proíbe diferença de salário em função de gênero.
c.
 A Constituição brasileira proíbe diferença de salários somente em razão da
idade do funcionário.
d.
 A Constituição brasileira admite diferenças de oportunidades de acordo com
o estado civil do candidato.
0,5 em 0,5 pontos
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e.
A Constituição brasileira permite privilégios de funções para os homens, se
assim a empresa decidir em conselho.
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: B.
A Constituição brasileira proíbe diferença de salários para homens e mulheres,
diferença de funções para homens e mulheres, critérios de admissão em razão
de sexo, raça, idade, estado civil e qualquer outro tipo de discriminação.
Pergunta 3
A falta de flexibilidade do horário de trabalho, a licença­maternidade e a remuneração
inferior à dos homens são fatores que:
 
I. Impedem as mulheres executivas de almejarem desenvolvimento nos estudos de
capacitação para o mercado de trabalho.
II. Desestimulam as executivas a buscar a ascensão na carreira.
III. São razões desfavoráveis para as mulheres executivas no cenário do mundo do
trabalho.
 
Somente está correta a alternativa:
 
Resposta Selecionada:
d. 
 II e III
Respostas:
a. 
 I
b. 
 II
c. 
 III
d. 
 II e III
e. 
 I e III
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: D.
A falta de flexibilidade do horário de trabalho, a licença­maternidade e a
remuneração inferior à dos homens são fatores e razões para o cenário
desfavorável às mulheres, pois assim as empresas desestimulam as executivas
a buscar a ascensão na carreira.
0,5 em 0,5 pontos
28/05/2016 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1)
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Pergunta 4
A promoção das mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois:
I. Colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no mercado.
II. Atrai um mercado consumidor maior.
III. Resulta em reflexos positivos em toda a economia do país.
 
Somente está correta a alternativa:
 
Resposta Selecionada:
e. 
 I e III
 
Respostas:
a. 
 I
b. 
 II
c. 
 III
d. 
 I e II
e. 
 I e III
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: E.
Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas,
pois colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no
mercado, mulheres mais qualificadas e com maior renda resultam em um
mercado consumidor maior e mais dinâmico e em reflexos positivos em toda a
economia do país.
Pergunta 5
Apesar das discriminações e barreiras, atualmente as mulheres continuam lutando pelo
seu espaço profissional. Não é correto o que se afirma sobre as mulheres em:
 
Resposta
Selecionada:
b.
 Estão ocupando a maioria das posições de destaques das
empresas.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Respostas:
a. 
 Vêm galgando espaço no mercado de trabalho.
b.
 Estão ocupando a maioria das posições de destaques das
empresas.
c.
 Estão comprometendo o espaço no mercado assalariado masculino.
d. 
 Entram e permanecem no mercado de trabalho.
e. 
 São afastadas dos esquemas tradicionais de submissão.
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: B.
Apesar do crescimento das mulheres no mercado de trabalho, a maioria das
posições de destaque das empresas é ocupada pelos homens.
Pergunta 6
Apesar do artigo 461 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) proibir a distinção de
remuneração entre os que exercem idêntica função na mesma localidade e para o
mesmo empregador e apesar de leis contra todo e qualquer tipo de discriminação,
constata­se no mundo empresarial:
 
Resposta
Selecionada:
a.
 que a diferença salarial entre gênerosé um dos grandes fatores
desfavoráveis para as mulheres.
Respostas: a.
 que a diferença salarial entre gêneros é um dos grandes fatores
desfavoráveis para as mulheres.
b.
 o Fórum Econômico Mundial, em 2104, revelou que as profissionais
brasileiras recebem 10% da remuneração de seus colegas homens na
mesma função.
c.
 que em momentos de crise as mulheres tendem a ser poupadas da
demissão.
d. 
 que as mulheres conseguem mais facilmente uma recolocação.
e. 
 que quanto mais cresce o salário, maior é a participação feminina.
 
Feedback
0,5 em 0,5 pontos
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da
resposta:
Resposta correta: A.
O Fórum Econômico Mundial, em 2104, revelou que as profissionais brasileiras
recebem 70% da remuneração de seus colegas homens na mesma função.
Inclusive, quanto mais cresce o salário, menor é a participação da mulher no
cargo. Também, em tempos de crise as mulheres tendem a ser as primeiras a
serem demitidas e tendem a ter mais dificuldade de recolocação.
Pergunta 7
Entre os indicadores de políticas que contribuem para o fortalecimento das mulheres
nas organizações, temos o compromisso público com a igualdade de oportunidades
para homens e mulheres.
 
Com relação a este compromisso, pode­se afirmar que:
 
I. As empresas devem calcular o tempo de progressão funcional de homens e
mulheres.
II. As empresas devem manter canais de denúncias.
III. Além de público, esse compromisso deve estar integrado ao plano estratégico da
empresa.
 
Somente está correta a alternativa:
 
Resposta Selecionada:
e. 
 III
 
Respostas:
a. 
 I
b. 
 I e II
c. 
 I e III
d. 
 II
e. 
 III
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: E.
Para que o compromisso público com a igualdade de oportunidade para
homens e mulheres seja efetivo, além de ser público, tem que estar integrado ao
plano estratégico da empresa.
 
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 8
Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois:
 
Resposta
Selecionada:
a.
 colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no
mercado.
Respostas: a.
 colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no
mercado.
b.
mulheres mais qualificadas e com maior renda resultam em um mercado
consumidor contido economicamente falando.
c.
a promoção das mulheres não resulta em reflexos positivos para toda a
economia do país.
d.
a sociedade não toma conhecimento nem reconhece as empresas que
contribuem para a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
e.
pesquisas demonstraram que a promoção das mulheres no mundo do
trabalho não qualifica nem promove a empresa, pois elas não têm a
experiência e a competência dos homens.
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: A.
Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas,
pois colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no
mercado. Mulheres mais qualificadas e com maior renda resultam em um
mercado consumidor maior e mais dinâmico, com reflexos positivos em toda a
economia do país. Empresas que contribuem para igualdade de oportunidades
entre homens e mulheres são reconhecidas pela sociedade.
Pergunta 9
Sabe­se que, apesar da crescente participação da mulher no mercado de trabalho, ela
ainda não ocupa, em iguais condições com os homens, posições no alto da pirâmide
organizacional porque:
 
I. Os empregadores não acreditam que podem ser tão agressivas e capazes quanto os
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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homens.
II. Faltam estudos que lhes capacitem eficácia em posições hierarquicamente
superiores das organizações.
III. As mulheres costumam optar por trabalhar em áreas menos promissoras
 
Está correto o que se afirma em:
 
Resposta Selecionada:
e. 
 I e III
 
Respostas:
a. 
 I
b. 
 II
c. 
 III
d. 
 I e II
e. 
 I e III
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: E.
Apesar da capacidade e dos estudos das mulheres, ainda persistem
discriminações por parte da própria mulher e também por parte dos
empregadores, como a ideia de que não são tão capazes quanto os homens de
ocuparem cargos da alta chefia.
 
Pergunta 10
Várias empresárias que ocupam cargos no topo da hierarquia das empresas nas quais
trabalham promovem a criação de uma cota de 20% para mulheres nos conselhos de
administração das companhias de capital aberto e sua manutenção até que haja maior
igualdade entre os gêneros.
 
Sobre este assunto, considere as seguintes afirmações:
 
I. O Fórum Econômico Mundial afirma que se for considerado o ritmo atual, a equidade
de gêneros nas empresas levará 80 anos para ser alcançada em escala global.
II. Um estudo feito por dois economistas da Universidade de Michigan em 2012 concluiu
que as cotas provocam perdas financeiras às empresas porque as mulheres alçadas
aos conselhos são menos experientes do que os homens que substituem.
0,5 em 0,5 pontos
28/05/2016 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1)
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Sábado, 28 de Maio de 2016 21h51min22s BRT
III. Uma análise realizada por pesquisadores da Universidade de Chicago, em 2014,
mostrou que a chegada de um número maior de mulheres aos conselhos da Noruega
elevou muito a ascensão feminina em todos os níveis hierárquicos das empresas e
reduziu a diferença salarial entre homens e mulheres.
 
Somente está correto o que se afirma em:
Resposta Selecionada:
d. 
 I e II
Respostas:
a. 
 I
b. 
 II
c. 
 III
d. 
 I e II
e. 
 I e III
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: D.
Uma análise realizada por pesquisadores da Universidade de Chicago em 2014
mostrou que a chegada de um número maior de mulheres aos conselhos da
Noruega não elevou a ascensão feminina em outros níveis hierárquicos das
empresas nem reduziu a diferença salarial entre homens e mulheres. Ou seja, o
efeito cascata não ocorreu.
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