SLIDE DISPOSIÇÕES LEGAIS DOS SERVIDORES ESTATUTÁRIOS

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DISPOSIÇÕES LEGAIS DOS SERVIDORES ESTATUTÁRIOS
Direitos e vantagens- Regime disciplinar- Conflito de interesses
São denominados servidores públicos ou agentes públicos, aquelas pessoas físicas que, mantendo vínculo de emprego estatutário ou contratual, de caráter permanente ou eventual, prestam serviços ao Ente Público, incluindo as entidades da Administração Indireta.
Servidor estatutário é aquele que adquire estabilidade após três anos de efetivo exercício. Seus direitos e deveres são previstos em lei municipal, estadual ou federal.
O regime Jurídico dos Servidores Públicos do Brasil é regulamentado pela lei n.º 8.112 de 1990, destinada a regular a carreira do Servidor público brasileiro, seus direitos e deveres.
Servidores Estatutários
Estes são regidos pelo Regime jurídico estatutário federal, que é a denominação utilizada para o vínculo jurídico que e da administraçao direta e da administração indireta com a administração pública federal no Brasil.
Marçal Justen Filho, em sua obra Curso de Direito Administrativo, esclarece que “os servidores públicos estatutários são aqueles investidos em cargo público, que se caracteriza como uma posição jurídica sujeita a um regime jurídico próprio e diferenciado.”
Os servidores das esferas distrital, estaduais e municipais possuem um estatuto próprio que pelo princípio da semetria, emanado pelo ordenamento constitucional, se adequam à lei 8.112/90.“
Diz-se "estatutário" pois os deveres e obrigações decorrem de dispositivos do estatuto legal, isto é de uma lei especifica regulamenta a relação entre as partes, possuindo natureza de direito administrativo"
Servidores Estatutários
Possibilidade de estabilidade após três anos de serviço (estágio probatório) de acordo com a CF, isto é, o servidor publico só poderá ser demitido, após esse período, em ocorrências de crime contra a administração pública, por Processo Administrativo Disciplinar.
Benefícios Gerais da carreira estatutária:
Licença premio, 
Licença maternidade, 
Licença paternidade, 
Licença por adoção
Aposentadoria com valor integral do salário
Gratificações
Acompanhamento de pessoa doente na família 
Adicionais variáveis de acordo com a legislação especifica.
Desvantagem:
Aumento salarial só ocorre mediante aprovação de lei.
Direitos e Vantagens 
No âmbito da Administração Pública Federal, a Lei nº 8.112/1190 estabeleceu os seguintes direitos dos servidores públicos:
§ Direito à remuneração (vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei)- artigo 41;
§ Direito aos proventos e às vantagens (indenizações, gratificações e adicionais) - artigo 49;
§ Direito às férias – artigo 77;
§ Direito às diferentes espécies de licenças e afastamentos - artigos 81 e 93, respectivamente;
§ Direito às concessões (para doação de sangue, para se alistar como eleitor e em razão de casamento e falecimento) - artigo 97;
§ Direito à contagem do tempo de serviço – artigo 100; 
§ Direito de petição – artigo 104;
Direitos e Vantagens 
Presente do artigo 116 ao 142 da Lei 8112/90.
Dos Deveres:
Art. 116. São deveres do servidor:
· II - ser leal às instituições a que servir
· IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais
· VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo
· VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio publico
· IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa
· X - ser assíduo e pontual ao serviço
Regime Disciplinar
Das Proibições:
Art. 117. Ao servidor é proibido:
· II – retirar, sem previa anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição
· III – recusar fé a documentos públicos
· IV – opor resistência injustificada ao andamento de documentos e processos ou execução de serviço
· VII – coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido político
· VIII – manter sob sua chefia imediata em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente ate segundo grau civil
· XVI – receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições
Regime Disciplinar
- Da Acumulação:
Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.
§ 1°A proibição de acumular estende-se aos cargos, empregos e funções em autarquias, fundações e empresas públicas, sociedades de economia mista da União , do Distrito Federal , dos Estados, dos Territórios e dos Municípios
§ 2° A acumulação de cargos, ainda que licita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade de horários 
Art. 119. Não poderá exercer mais de um cargo em comissão, nem ser remunerado pela participação em órgão de deliberação coletiva
Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo a hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles.
Regime Disciplinar
- Das Responsabilidades:
Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições
Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros
Art. 123. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao servidor
Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria
Regime Disciplinar
- Das Penalidades:
Art. 127. São penalidades disciplinares:
· I – advertência
· II – suspensão
· III - demissão
· IV – cassação de aposentadoria ou disponibilidade
· V – destituição de cargo em comissão
· VI – destituição de função comissionada
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:
· I – crime contra a administração pública
· II – abandono de cargo
· III – inassiduidade habitual
· IV – improbidade administrativa
· V – incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição
· Insubordinação grave em serviço
Regime Disciplinar
Lei 12.813/13 Conflito de Interesses
Art. 2o  Submetem-se ao regime desta Lei os ocupantes dos seguintes cargos e empregos:
I - de ministro de Estado;
II - de natureza especial ou equivalentes;
III - de presidente, vice-presidente e diretor, ou equivalentes, de autarquias, fundações públicas, empresas públicas ou sociedades de economia mista; e
 IV - do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 6 e 5 ou equivalentes.
Conflito de Interesses
Art. 3o Para os fins desta Lei, considera-se:
I - Conflito de interesses: a situação gerada pelo confronto entre interesses públicos e privados, que possa comprometer o interesse coletivo ou influenciar, de maneira imprópria, o desempenho da função pública;
II - Informação privilegiada: a que diz respeito a assuntos sigilosos ou aquela relevante ao processo de decisão no âmbito do Poder Executivo federal que tenha repercussão econômica ou financeira e que não seja de amplo conhecimento público.
Conflito de Interesses
Art. 4o O ocupante de cargo ou emprego no Poder Executivo federal deve agir de modo a prevenir ou a impedir possível conflito de interesses e a resguardar informação privilegiada.
Art. 5o Configura conflito de interesses no exercício de cargo ou emprego no âmbito do Poder Executivo federal.
Art. 6o Configura conflito de interesses após o exercício de cargo ou emprego no âmbito do Poder Executivo federal.
Art. 8o Sem prejuízo de suas competências institucionais, compete à Comissão de Ética Pública, instituída no âmbito do Poder Executivo federal, e à Controladoria-Geral da União.
Conflito de Interesses