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���������� %'4�3URYD KWWS���VLPXODGR�HVWDFLR�EU�EGTBVLPXODGRVBHDGBHQVBSUHYLHZ�DVS"FULSWBKLVW ���������� ��� DIREITO DO TRABALHO I Simulado: CCJ0024_SM_201402498888 V.1 Fechar Aluno(a): JONATHAN BARROSO DE LIMA Matrícula: 201402498888 Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 04/11/2015 19:43:15 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201402805430) Pontos: 0,1 / 0,1 A alteração da estrutura jurídica da empresa: O empregado tem direito a rescindir o contrato de forma indireta se não concordar com a nova estrutura da empresa. O empregado perde todos os seus direitos. Os empregados domésticos não têm os seus direitos adquiridos afetados em função da C.L.T. Afeta os direitos adquiridos pelo empregado. Não afeta os direitos adquiridos pelo empregado. 2a Questão (Ref.: 201403144458) Pontos: 0,1 / 0,1 A respeito da sucessão trabalhista é correto afirmar: o novo empregador não assume as obrigações trabalhistas contraídas pelo sucedido, pois anteriores à sua gestão na empresa. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa afetará sempre os direitos adquiridos por seus empregados. Não existe sucessão trabalhista em nosso ordenamento jurídico. Na hipótese de venda é necessário que antigo proprietário rescinda todos os contratos de trabalho e o novo proprietário firme novos contratos de trabalho com os empregados. 3a Questão (Ref.: 201402624986) Pontos: 0,1 / 0,1 (OAB/PR 2006) Assinale a alternativa INCORRETA: No Direito do Trabalho prevalece o princípio das disposições ou normas mais favoráveis ao trabalhador como preceito para a solução dos conflitos de leis e normas. Em caso de dúvida na interpretação da regra de Direito do Trabalho, deverá prevalecer aquela que for mais benéfica ao empregado. As condições mais favoráveis ao empregado, estabelecidas em decorrência do contrato de trabalho não podem ser alteradas em prejuízo do trabalhador O contrato de trabalho exige pessoalidade em relação a figura do empregado e do empregador. 4a Questão (Ref.: 201402624999) Pontos: 0,1 / 0,1 �2$%���(;$0(�81,),&$'2���������1R�FRQWH[WR�GD�WHRULD�GDV�QXOLGDGHV�GR�FRQWUDWR�GH�WUDEDOKR��DVVLQDOH�D�DOWHUQDWLYD�FRUUHWD� &RQILJXUDGR�R�WUDEDOKR�LOtFLWR��p�GHYLGR�DR�HPSUHJDGR�VRPHQWH�R�SDJDPHQWR�GD�FRQWUDSUHVWDomR�VDODULDO�SDFWXDGD� 2�WUDEDOKR�GR�PHQRU�GH�����GH]HVVHLV��DQRV�GH�LGDGH��TXH�QmR�VHMD�DSUHQGL]��p�PRGDOLGDGH�GH�WUDEDOKR�LOtFLWR��QmR�JHUDQGR ���������� %'4�3URYD KWWS���VLPXODGR�HVWDFLR�EU�EGTBVLPXODGRVBHDGBHQVBSUHYLHZ�DVS"FULSWBKLVW ���������� ��� TXDOTXHU�HIHLWR� $�IDOWD�GH�DQRWDomR�GD�&DUWHLUD�GH�7UDEDOKR�H�3UHYLGrQFLD�6RFLDO�GR�HPSUHJDGR�LQYDOLGD�R�FRQWUDWR�GH�WUDEDOKR� 2V�WUDEDOKRV�QRWXUQR��SHULJRVR�H�LQVDOXEUH�GR�PHQRU�GH�����GH]RLWR��DQRV�GH�LGDGH�VmR�PRGDOLGDGHV�GH�WUDEDOKR�SURLELGR�RX LUUHJXODU� 5a Questão (Ref.: 201402751925) Pontos: 0,1 / 0,1 X EXAME DE ORDEM UNIFICADO Uma empresa contrata plano de saúde para os seus empregados, sem custo para os mesmos, com direito de internação em quarto particular. Posteriormente, estando em dificuldade financeira, resolve alterar as condições do plano para uso de enfermaria coletiva, em substituição ao quarto particular. Após a alteração, um empregado é contratado, passa mal e exige da empresa sua internação em quarto particular. Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta. O empregado está errado, pois sua contratação já ocorreu na vigência das novas condições, retirando o direito ao quarto particular. O empregado teria direito ao quarto particular se comprovasse que a doença teve origem antes de ser contratado e antes da alteração das condições do plano de saúde. O empregado está correto, pois as vantagens atribuídas à classe trabalhadora não podem retroceder, sob pena de perda da conquista social. O empregado está correto, pois não pode haver alteração contratual que traga malefício ao trabalhador, como foi o caso.
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