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1a Questão (Ref.: 201302163531)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Poucos psicólogos estão conseguindo lidar com as novas solicitações organizacionais. Analise as afirmativas abaixo quanto a atuação do psicólogo nas organizações.
 
I. A atuação do psicólogo organizacional é muito centrada em recrutamento, seleção e treinamento, sendo pequeno o número de psicólogos que conseguem intervir nos processos decisórios e exercer alguma influência em nível de planejamento, ou mesmo participação nas decisões políticas da empresa.
 
II. Um psicólogo integrado com as novas solicitações da sua profissão deveria buscar, entre outras coisas: atualizar-se sobre as modernas técnicas de gestão organizacional; trocar experiências profissionais, participando de debates e discussões e trabalhar as resistências à mudança, esclarecendo os motivos que geraram a necessidade de mudança e os benefícios decorrentes dessa nova situação.
 
III. É preciso que o psicólogo repense seu papel profissional e não restrinja sua atuação a uma mera reprodução daquilo que aprendeu na universidade. Se não modificar sua postura, alcançando posições de influência em nível decisório, tornar-se-á um profissional dispensável nas organizações e perderá o espaço já conquistado.
 
Estão Corretas as afirmativas
		
	
	apenas III
	
	apenas II e III
	
	apenas I e II
	 
	I, II e III
	
	apenas I e III
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302168799)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A prevenção de acidentes e lesões focaliza a modificação das condições e comportamentos de trabalhos inseguros. As alterações nos desenhos do local de trabalho tornam mais difíceis, mas não impossíveis, ações que possam provocar um determinado acidente são chamadas:
		
	
	Desenhos de modificação
	
	Design de exclusão
	 
	Desenhos de prevenção
	
	Design apropriado
	
	Desenhos à prova de falhas
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302163534)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Poucos psicólogos estão conseguindo lidar com as novas solicitações organizacionais. Analise as afirmativas abaixo quanto a atuação do psicólogo nas organizações.
I. A atuação do psicólogo organizacional é pouco centrada em recrutamento, seleção e treinamento, sendo grande o número de psicólogos que conseguem intervir nos processos decisórios e exercer alguma influência em nível de planejamento, ou mesmo participação nas decisões políticas da empresa.
II. Um psicólogo integrado com as novas solicitações da sua profissão deveria buscar, entre outras coisas: atualizar-se sobre as modernas técnicas de gestão organizacional; trocar experiências profissionais, participando de debates e discussões e trabalhar as resistências à mudança, esclarecendo os motivos que geraram a necessidade de mudança e os benefícios decorrentes dessa nova situação.
III. É preciso que o psicólogo repense seu papel profissional e não restrinja sua atuação a uma mera reprodução daquilo que aprendeu na universidade. Se não modificar sua postura, alcançando posições de influência em nível decisório, tornar-se-á um profissional dispensável nas organizações e perderá o espaço já conquistado.
Estão Corretas as afirmativas
		
	
	apenas III
	 
	apenas II e III
	
	apenas I e II
	 
	I, II e III
	
	apenas I e III
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302163522)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Psicologia do Trabalho é uma disciplina em movimento que já enfrentou momentos distintos em sua história. O desenvolvimento de teorias e aplicações voltadas ao aumento da produtividade do homem em postos de trabalho em um contexto taylorista-fordista ficou conhecido como:
		
	
	Psicologia do Emprego
	
	Psicologia dos Recursos Humanos
	 
	Psicologia Industrial
	
	Psicologia do Trabalho
	
	Psicologia Organizacional
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302163525)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Psicologia do Trabalho é uma disciplina em movimento que já enfrentou momentos distintos em sua história. O campo da psicologia que se volta à saúde mental do homem que trabalha e as dimensões esquecidas como o significado e as relações de trabalho ficou conhecido como:
		
	
	Psicologia do Emprego
	
	Psicologia Industrial
	
	Psicologia dos Recursos Humanos
	 
	Psicologia do Trabalho
	
	Psicologia Organizacional