Avaliação Parcial de Legislação Social 2

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1a Questão (Ref.: 201603324607)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Para fazer jus a qualquer beneficio, o nosso ordenamento impõe determinadas condições ou requisitos. No tocante a aposentadora por tempo de contribuição integral em regra, o nosso ordenamento jurídico impõe como condição:
		
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 36 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 35 anos de contribuição, se homem e 28 anos de contribuição, se mulher;
	 
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 30 anos de contribuição, se homem e 25 anos de contribuição, se mulher;
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 38 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
	 
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 35 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603324615)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A aposentadoria especial é uma espécie de aposentadoria por tempo de contribuição com redução do tempo mínimo exigido, merecendo destaque por suas características levando o legislador a dar tratamento diferenciado. Sendo assim, qual requisito é levado em consideração para concessão da aposentadoria especial?
		
	 
	será concedida ao segurado que comprove ter trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física;
	
	será concedida a qualquer segurado que tenha trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física, sem necessidade de comprovação;
	
	Será concedida ao segurado que tenha trabalhado em regime de tempo parcial;
	
	será concedida ao segurado que tiver trabalhado, exercendo atividades em ambientes fechados;
	
	será concedida ao segurado que tiver trabalhado, exercendo atividades em ambientes abertos.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603324636)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos perceber que para a concessão dos benefícios em regra depende do cumprimento da carência. De acordo com a Legislação em vigor, para concessão da pensão por morte e do auxílio reclusão podemos afirmar que:
		
	
	dependem do período de carência de 12 meses;
	 
	independem de carência.
	
	dependem do período de carência de 12 e 3 meses, respectivamente;
	
	dependem do período de carência de 3 e 12 meses, respectivamente;
	
	dependem do período de carência de 6 meses;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603324631)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Se o segurado está incapacitado temporariamente por período superior a 15 dias o que pode ocorrer quando se submete a pericia e fica constatada a incapacidade?
		
	
	deverá ter alta imediatamente e o médico-perito poderá indicar tratamento médico ou de reabilitação profissional;
	
	deverá ter alta imediatamente e retornar as suas atividades normais, ficando a cargo do empregador promover a reabilitação profissional;
	 
	deverá entrar em gozo de auxílio-doença e o médico-perito poderá indicar tratamento médico ou de reabilitação profissional;
	
	deverá permanecer em licença medica as custas do empregador;
	
	deverá se consultar com outro médico particular que prescreverá a indicação para o tratamento.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603324752)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregador tem todo o direito de fiscalizar e controlar as atividades profissionais de seus empregados. Nesse sentido, deve o empregado cumprir as determinações de seu empregador atendendo e acatando as ordens desenvolvendo suas atividades de acordo com o que foi estabelecido. Se o empregado descumprir as ordens poderá ser punido.Quais são os tipos de punição que está sujeito o empregado?
		
	
	advertência,reclusão e detenção
	
	advertência, suspensão e reclusão
	 
	advertência, suspensão e demissão
	
	advertência, suspensão detenção
	
	advertência, demissão e reclusão
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603324652)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a nossa constituição são assegurados no art.7º os denominados direitos sociais do trabalhador. Diante da afirmação, assinale a alternativa incorreta:
		
	 
	é garantido ao trabalhador eventual o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário.
	
	é garantida a trabalhadora licença gestante.
	
	férias.
	
	a remuneração do trabalho noturno deverá ser superior à do diurno.
	
	o repouso semanal remunerado deverá ser preferencialmente aos domingos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603859928)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para cada tipo de trabalhador existem características próprias. A seguir serão apontadas duas características de um determinado trabalhador que devem ser observadas para posteriormente assinalar a alternativa que se enquadram dentro do perfil exposto. 1)pagamento pelo serviço prestado na forma de rateio entre os empregados; 2)serviços de curta duração.
		
	 
	avulso; .
	
	autônomo;
	
	empregado publico;
	
	estatutário.
	
	doméstico;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603838243)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Trabalhador, que mesmo não tendo vínculo empregatício, tem direito igual, como se empregado fosse:
		
	
	Trabalhador Estrangeiro.
	
	Trabalhador Eventual.
	 
	Trabalhador Autônomo.
	
	Trabalhador Voluntário.
	 
	Trabalhador Avulso.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603324955)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho é ajuste entre empregado e empregador. Em relação ao contrato por tempo determinado, podemos afirmar que
		
	
	quando as partes não sabem quando o contrato vai terminar
	
	somente quando ocorre a intermediação de mão de obra
	
	somente pode ser celebrado verbalmente
	
	somente pode ser celebrado tacitamente
	 
	quando as partes ajustam antecipadamente o termino do contrato de trabalho.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603324956)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A regra dos contratos é que sejam por tempo indeterminado privilegiando o principio da continuidade da relação de emprego. Como exceção tem o contrato por tempo determinado. Em relação ao contrato individual de trabalho, assinale afirmativa correta:
		
	
	O contrato individual só poderá ser celebrado entre pessoas jurídicas.
	
	necessariamente deve ser celebrado sempre por escrito;
	
	pode ser celebrado por escrito ou verbalmente somente nos casos de contrato por prazo indeterminado;
	
	pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, havendo ou não prazo fixado, inexistindo o contrato tácito.
	 
	pode ser acordado tácita ou expressamente verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;