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Avaliação: GST0395_AV2_201408410401 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV2 Professor: MARISA GOETTENAUER COUTO CARVALHO Turma: 9011/AD Nota da Prova: 5,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 08/06/2015 18:57:24 1a Questão (Ref.: 201409071688) Pontos: 0,0 / 0,5 Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências lógico-matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o que fez expandir seu conceito. Em 1983, Gardner lançou um determinado conceito, chamando a atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, além de: Inteligência musical, Inteligência espacial, Inteligência corporal e Inteligência interpessoal. Assinale a alternativa que apresenta o conceito lançado por Gardner: Inteligências regulares. Inteligências verticais. Inteligências horizontais. Inteligências relativas. Inteligências múltiplas. 2a Questão (Ref.: 201408700918) Pontos: 0,0 / 0,5 A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é: Testes de Competências Grafologia Perfil Profissiográfico Testes de Simulação de Desempenho Recrutamento de Pessoal 3a Questão (Ref.: 201408491860) Pontos: 0,0 / 0,5 A psicanálise foi criada por Sigmund Freud no século XIX, seu método de investigação é a associação livre e tem como objeto de estudo: O consciente. A sexualidade. O comportamento A percepção. O inconsciente. 4a Questão (Ref.: 201409069294) Pontos: 0,0 / 0,5 O psicólogo organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do psicólogo organizacional, estão corretas as afirmativas, EXCETO: Diagnostica individualmente cada colaborador da organização. Gerencia conflitos nas relações interpessoais. Identifica as competências de cada colaborador. Estimula a cooperação entre os colaboradores. Auxilia na gestão do clima organizacional. 5a Questão (Ref.: 201408696917) Pontos: 0,5 / 0,5 A Psicologia é uma ciência que saiu do status limitado de "estudo de atípicos" e vem ganhando cada vez mais valorização no trabalho com grupos. A subárea da Psicologia que lida com questões tais como: recrutamento e seleção, gestão de conflitos, processos motivacionais e instatalação eficaz da liderança é: Psicologia do desporto; Psicologia do desenvolvimento. Psicologia nas Organizações; Psicologia Social; Psicologia Clínica; 6a Questão (Ref.: 201408697567) Pontos: 0,0 / 0,5 Um agente de seleção ao decidir por um candidato que apresente boa capacidade de comunicação, para o cargo de gestor de pessoas, está inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente mente aberta para lidar com as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o agente perceba a primeira característica tão importante a ponto de inferir (sem testar) a existência das demais estamos falando de uma distorção perceptiva. Qual? Atribuição de causalidade. Efeito de halo; Efeito contraste; Identificação projetiva; Percepção seletiva; 7a Questão (Ref.: 201408623579) Pontos: 1,5 / 1,5 Segundo Chiavenato (2000) as organizações são uma rotina na vida do homem desde o seu nascimento, com a chegada à família, onde desempenha papéis específicos e depois, ao longo da vida, ao participar de diferentes tipos de grupos que satisfazem suas necessidades. Defina organizações e cite, pelo menos, 2 exemplos: Resposta: A organização é constituida por um conjunto de valores metas. Organização formal: constituida pela organização, estabelecida pela empresa. Organização informal: é formada atraves da necessidade de comunicação com as pessoas do ambiente. Gabarito: O aluno deverá fzer menção a: Sistema organizado de pessoas que interagem para o alcance de objetivos comuns. Exemplos: família, instituições de ensino, empresas, instituições religiosas, etc 8a Questão (Ref.: 201409064323) Pontos: 1,0 / 1,0 No que diz respeito às relações de poder no mundo corporativo, a base que inspira medo nas pessoas para evitar punição é denominada: filiada legitima organizada argumentada coercitiva 9a Questão (Ref.: 201408498240) Pontos: 1,5 / 1,5 Analise o caso abaixo: "Uma organização contava com grande número de motoristas em seus quadros. Mudanças tecnológicas levaram à gradativa redução da quantidade de veículos, ao mesmo tempo que os novos profissionais, de qualquer área técnica, passaram a ser contratados já com essa habilitação. O trabalho de motorista profissional tornou-se obsoleto. Com a redução de suas atividades, muitas pessoas apresentaram sinais de transtornos somáticos e psicológicos, consequentes à instalação de fortes sentimentos de inutilidade ou perda do sentido de pertencer à Organização." (Fiorelli, 2004) De que forma a Psicologia Organizacional pode colaborar para miniminizar e/ou evitar tais problemas? Indique as áreas de atuação do psicólogo organizacional relacionadas a este caso. Resposta: Gestão de Pessoas. A Psicologia pode investigar o comportamento de cada motorista, identificando suas competencias, e depois valorizar o individuo conforme as suas competencias e habilidades, visando assim a sua total coloboração na organização. Gabarito: Poderá ser apresentado a proposta da Qualidade de Vida no Trabalho e seu objetivo de proporcionar ao trabalhador Bem Estar no ambiente de trabalho. É possível ainda discorrer sobre a área dedicada ao Desenvolvimento do Empregado, voltada para o desenvolvimento de carreira, aconselhamento ao empregado, manejo do stress, etc. 10a Questão (Ref.: 201408687475) Pontos: 1,0 / 1,0 Nas organizações, os gestores devem planejar o crescimento de seus colaboradores, procurando não ferir preceitos éticos e morais. São situações que, no contexto do trabalho, podem levar à falta de ética: Falta de informação. Poder exercido por pessoa despreparada. Todas as opções estão corretas. Falta de autocensura. Relações interpessoais conflitantes.
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