prova Relação de Trabalho e Legislação Trabalhista

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20/11/2017 BDQ Prova
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GEANE PEREIRA BRAGA
201601053339 EAD RIO BRANCO - AC
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Disciplina: RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Avaliação: NPG0013_AV_201601053339 Data: 25/05/2017 12:17:49 (F) Critério: AV
Aluno: 201601053339 - GEANE PEREIRA BRAGA
Nota Prova: 10,0 de 10,0 Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA: 10,0 pts
 
 
NPG - RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 
 
 1a Questão (Ref.: 998937) Pontos: 1,0 / 1,0
Para que haja a caracterização da relação de trabalho, considerando o contrato de trabalho bilateral com
empregador e empregado, temos os elementos: trabalho realizado por pessoa física; pessoalidade; não
eventualidade; onerosidade e subordinação. Qual das opções abaixo está inadequada?
Subordinação: É a direção da prestação laboral pelo empregador, determinando como o trabalho será
realizado.
Não eventualidade: é necessário que o trabalho prestado seja permanente.
 Pessoalidade: significa que o trabalhador poderá fazer-se substituir por outro trabalhador para que o serviço
seja realizado.
Trabalho por pessoa física: há de ser sempre uma pessoa, a qual importam os bens jurídicos do Direito do
Trabalho.
Onerosidade: É o pagamento, pelo empregador, ao empregado uma determinada remuneração em função
do contrato de trabalho firmado pelas partes.
 
 2a Questão (Ref.: 780316) Pontos: 1,0 / 1,0
Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias.
Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, quantos dias ela
ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Loise,
respondeu para Catarina, que de acordo com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, ela
somente poderia faltar mais
9 dias
 2 dias
10 dias
13 dias
8 dias
 
 3a Questão (Ref.: 780277) Pontos: 1,0 / 1,0
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de
produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o
percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
 20% do salário contratual.
80% do salário contratual.
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50% do salário contratual.
40% do salário contratual.
60% do salário contratual.
 
 4a Questão (Ref.: 780245) Pontos: 1,0 / 1,0
Numa reunião de negociação sobre questões trabalhistas e salariais, estão envolvidos os interesses da empresa, do
colaborador e tem que se observar os interesses relativos do mercado de trabalho. O que a empresa deve
considerar quando o trabalhador pleitear algo nesta situação?
O trabalhador deve apresentar entusiasmo e ambição profissional, mas fazer pedidos razoáveis e a empresa
sempre acatar o que ele requer, a fim de não perdê-lo, por exemplo, para a concorrência.
O trabalhador deve fazer pedidos considerando apenas o quanto o cargo que ele ocupa é importante e a
empresa vai acatar isto.
O trabalhador deve fazer pedidos observando apenas o quanto se remunera no mercado sobre o cargo dele.
O trabalhador deve fazer pedidos e a empresa deve sempre ¿se dar bem¿ prevalecendo vantagem para ela e
cedendo muito pouco sobre o que o trabalhador requisita.
 O trabalhador deve apresentar entusiasmo e ambição profissional, mas fazer pedidos razoáveis para evitar o
desapontamento e o término da conversa sem que todos cheguem a um consenso.
 
 5a Questão (Ref.: 219702) Pontos: 1,0 / 1,0
O Direito do Trabalho confere especial atenção à tutela:
dos credores do empregador.
 da personalidade do empregado.
dos sindicatos.
da personalidade do empregador.
do Estado.
 
 6a Questão (Ref.: 779455) Pontos: 1,0 / 1,0
Analisando as alternativas abaixo marque a opção correta que diz respeito as relações de trabalho:
Em uma relação de trabalho não há discussão de ideias com foco no pensar indutivo.
Na relação de trabalho o trabalhador nunca deve desenvolver nenhuma habilidades para que se possam
resolver problemas.
O trabalhador nunca deve encontrar soluções para questões difíceis que desafiam pressupostos e
informações irrelevantes.
 A relação de trabalho hoje em dia tem uma influência muito importante no meio empresarial, principalmente
porque é na formação de uma equipe de colaboradores que está o sucesso de uma marca.
O colaborador jamais tem de desenvolver nenhuma atividade de pensar, falar e escrever com clareza para o
seu entendimento e compreensão nas tarefas.
 
 7a Questão (Ref.: 799189) Pontos: 1,0 / 1,0
Sabemos que a relação entre colaborador e empregador deve ser baseada no respeito mútuo, com reciprocidade de
direitos e deveres, urbanidade e compostura, tornando o ambiente de trabalho agradável e sadio, evitando
condenações e perdas econômicas desnecessárias. Por mais que tenhamos as Leis e todo um comportamento linear
no mercado, podem incorrer conflitos nas relações trabalhistas. Caso a empresa cause algum dano ao empregado,
quando prescreve o direito desse empregado à reparação de tal dano:
Até o momento em que ele se aposentar.
 Após dois anos da extinção do contrato de trabalho.
Enquanto ele viver terá direito de reparo à tal dano, independente de quando ingresse com uma ação.
Após cinco anos da extinção do contrato de trabalho.
Após três anos da extinção do contrato de trabalho.
 
Pontos: 1,0 / 1,0
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 8a Questão (Ref.: 780312)
José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma
Jornada de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de
agosto do corrente ano, José foi flagrado furtando no caixa da empresa. Esclareça qual a hipótese de terminação do
contrato de trabalho?
força maior
justa causa do empregador
demissão sem justa causa
pedido de demissão
 justa causa do empregado
 
 9a Questão (Ref.: 780293) Pontos: 1,0 / 1,0
O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O
seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais
prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
 O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade
patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser
paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma
empresa por seus serviços.
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este
problema.
O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua
remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras
vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de
periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
 
 10a Questão (Ref.: 779460) Pontos: 1,0 / 1,0
Antônio, policial militar, nos horários de folga, presta serviços de segurança para a empresa Irmãos Gêmeos Ltda.
Acreditando ter sido despedido injustamente, promoveu reclamação trabalhista pleiteando valores que
supostamente lhe seriam de direito. A empresa arguiu queo contrato de trabalho seria nulo, visto que o estatuto
da corporação militar, a que Antônio estava submetido, proíbe o exercício de qualquer outra atividade. Na qualidade
de advogado (a) contratado (a) por Antônio, apresente a fundamentação jurídica adequada para afastar a
argumentação de nulidade do contrato de trabalho do policial militar na referida empresa de segurança. Analisando
a situação concreta marque a opção correta?
Antonio nunca poderá ser considerado empregado, tendo em vista que já tem um contrato de trabalho como
policial militar.
Antonio poderá ser considerado trabalhador eventual para a empresa de segurança, mas nunca empregado.
O contrato de trabalho com a empresa de segurança é nulo e jamais poderá existir nenhuma espécie de
contrato de trabalho subordinado.
Antonio é considerado trabalhador autônomo, mas nunca poderá ter êxito na obtenção do vínculo de
emprego.
 Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre
policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar
prevista no Estatuto do Policial Militar.
 
 
 
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