Buscar

Planos de aula Processo de Trabalho I

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 14 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 6, do total de 14 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 9, do total de 14 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

CASO CONCRETO_ Plano de Aula 01 
Mévio, juiz do trabalho, indignado com determinadas situações que estão 
ocorrendo na Empresa Alfa, gostaria de instaurar reclamação trabalhista 
plúrima (Art. 842 CT). Pergunta-se: Diante do caso apresentado, o magistrado 
poderá instaurar o processo? 
R: O princípio que rege o processo do trabalho, é o dispositivo, ou seja, o 
Estado só pode prestar tutela jurisdicional se for provocado, não podendo 
instaurar o processo de Ofício. 
 
CASO CONCRETO_Plano de Aula 02 
 
O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou com a categoria 
econômica correspondente - sindicato dos bancos - convenção coletiva de 
trabalho fixando o reajuste salarial para os bancários no patamar de 8%, dentre 
outros benefícios. Já o sindicato da categoria profissional dos professores teve 
frustrada a tentativa de negociação coletiva junto ao sindicato dos 
estabelecimentos de ensino, o que resultou na propositura do Dissídio Coletivo 
perante o Tribunal Regional do Trabalho daquela localidade. Diante dos casos 
apresentados, indique e explique qual foi o método de solução dos conflitos 
coletivos utilizado pelo sindicato dos bancários e pelo sindicato dos 
professores. 
 
Autocomposição pelos bancários, pois realizaram um acordo através da 
Convenção Coletiva. 
Já a classe dos professores, configurou-se heterocomposição, pois houve 
necessidade da prestação jurisdicional. 
 
 
CASO CONCRETO_Plano de aula 03 
 O viajante comercial Saulo pretende mover ação trabalhista em face da sua 
empregadora Empresa Delta Ltda, por entender que o seu gerente cometeu ato 
ilícito que lhe feriu a honra e boa fama, postulando indenização por danos 
morais a ser arbitrada pelo juiz diante da extensão e complexidade do dano, 
cumulada com pedido de pagamento de diferenças de comissões ajustadas no 
valor de R$ 10.000,00. Diante do caso exposto, responda de forma 
fundamentada: 
A) Segundo as regras contidas em legislação própria quanto à competência 
territorial, informe aonde a ação deve ser proposta. Fundamente. 
 R: A ação deve ser proposta no local da filial em que o empregado esteja 
subordinado, ou na própria sede da empresa, se nela estiver trabalhando, caso 
haja a falta de jurisdição trabalhista, o empregado deve se dirigir ao seu 
domicílio ou pra localidade mais próxima de onde reside. Nos termos do artigo 
651, parágrafo 1º da CLT: 
 
Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é 
determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, 
prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local 
ou no estrangeiro. 
 
 
§ 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência 
será da Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta 
o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da 
localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima. 
(CLT) 
 
 
B) O Judiciário Trabalhista possui competência para apreciar e julgar a 
presente ação? É possível pleitear que o juiz arbitre o montante da 
postulada indenização por danos morais? 
R: A justiça trabalhista é competente para julgar ação de danos morais, em 
conformidade ao que dispõe a súmula 392 do TST e o artigo 114, VI da 
constituição federal. Nesse sentido: 
 
 Súmula nº 392 do TST 
 
Nos termos do art. 114, inc. VI, da Constituição da República, a Justiça 
do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por 
dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as 
oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que 
propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido. 
 
CASO CONCRETO_ Plano de Aula 04 
 
Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista 
postulando a condenação da ex-empregadora ao pagamento das horas extras. 
Na sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o pedido condenando o 
Autor ao pagamento das custas processuais. O advogado de Marcelo, 
inconformado, interpôs recurso ordinário requerendo o deferimento da 
gratuidade de jus tiça, declarando, expressamente, no recurso que o Autor não 
tem condições financeiras para recolher o valor das custas sem prejuízo do 
próprio sustento e de sua família, mas não juntou declaração de miserabilidade 
nem na petição inicial nem no recurso. Diante do caso narrado responda de 
forma justificada, se de acordo com o entendimento do Tribunal Superior do 
Trabalho, o advogado de Marcelo terá êxito quanto ao deferimento da 
gratuidade de justiça para o processamento do seu recurso 
R:Antes da reforma trabalhista, pela súmula 463, terá êxito, desde que a 
procuração traga poderes específicos para requerer a gratuidade. A partir de 
novembro, além de atender o requisito anterior, será necessário comprovar a 
hipossuficiência. 
 
CASO CONCRETO_ Plano de Aula 05 
 
Américo ajuizou uma reclamação trabalhista em face da empresa Gama, uma 
autarquia federal, tendo sida rejeitada pela parte a proposta conciliatória feita 
pelo juízo. Após a instrução processual, na qual as provas foram produzidas, o 
juiz proferiu sua sentença, julgando improcedentes os pedidos formulados por 
Américo. O resultado da sentença chegou ao conhecimento de Américo pela 
via postal, a qual trazia o prazo de 8 dias para apresentar Recurso Ordinário 
(art. 895 da CLT). Ocorre que, a notificação postal só foi entregue no endereço 
do Américo 72 horas após a expedição da mesma pela Vara do Trabalho. 
 
a) Como ficará o prazo para Américo apresentar seu recurso? Ele terá 
menos tempo? A quem cabe o ônus de prova do recebimento após o 
prazo do artigo 774, §2º, da CLT? 
R: Pela Súmula 16 do TST, Américo irá precisar comprovar que recebeu a 
citação após 48 horas, caso consiga comprovar o prazo se iniciará no primeiro 
dia útil subsequente, tendo o prazo de 08 dias. 
 
b) Se a empresa Gama fosse a recorrente, disporia do mesmo prazo de 8 
(oito) dias contido no art. 895 da CLT? 
R: Não, pois por ser a autarquia federal teria o prazo em dobro, ou seja 16 dias. 
 
CASO CONCRETO_ Plano de Aula 06 
 
Paulo ajuizou uma ação trabalhista que fora distribuída para a 1ª Vara do 
Trabalho do Rio de Janeiro, com valor da causa igual a vinte salários mínimos, 
pretendendo verbas salariais e rescisórias da empresa que fora sua anterior 
empregadora e, ainda, a responsabilização subsidiária da autarquia federal, à 
qual teria, por meio daquela empresa interposta, prestado serviços. A ação 
apresentou pedidos líquidos e endereço adequado das partes reclamadas. 
Assistido o trabalhador pelo sindicato da categoria obreira, postulou na petição 
inicial, ainda, honorários advocatícios em favor da entidade assistente, 
declarando sua hipossuficiência econômica, alegando que, não obstante 
percebesse salário superior a dois salários mínimos, não tinha condições de 
suportar os ônus do processo sem prejuízo do sustento próprio e ao de sua 
família. Com base nessa situação hipotética, responda: 
 
a) Sob qual rito procedimental deverá tramitar a demanda acima? Fundamente 
sua resposta e aponte os dispositivos legais pertinentes. 
 
R:Rito Ordinário, pois embora possua valor de até R$20.000,00, por ter sido 
em face da autarquia Federal, não cabe procedimento sumaríssimo. 
 
 
c) O pedido de honorários em favor da entidade sindical assistente deve 
ser julgado procedente? Fundamente sua resposta e aponte os 
dispositivos legais e jurisprudenciais pertinentes. 
Pela súmula 219, sim, pois a parte está sendo assistida pelo sindicato, a 
partir da reforma caberá para todos os honorários advocatícios. 
 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (XX EXAME OAB FGV) Mário ajuizou reclamação 
trabalhista em face de seu ex empregador. No dia da audiência,não 
compareceu, razão pela qual o processo foi arquivado. Em nova ação proposta 
em idênticos termos, o juiz extinguiu o feito sem resolução do mérito, pois a ré 
não foi localizada. Imediatamente, Mário ajuizou a demanda pela terceira vez. 
Na audiência, com todos presentes, o advogado da sociedade empresária 
aduziu que o juiz deveria extinguir o processo sem resolução do mérito em 
razão da perempção, pois não decorreu o prazo de seis meses entre o 
segundo e o terceiro processo. Sobre a hipótese apresentada, na qualidade de 
advogado de Mário, assinale a afirmativa correta. 
 
A) Deverá ser requerido que o juiz apenas suspenda o processo. 
B) Deverá desistir da ação para evitar a condenação em custas. 
C) Deverá aduzir que o prazo de seis meses é contado da primeira ação. 
D) Deverá aduzir que não houve perempção e requerer o prosseguimento do 
feito. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJAJ TRT 20 2016) Zeus ajuizou reclamação 
trabalhista em face de seu empregador que tramita pelo rito sumaríssimo, 
convidando verbalmente as suas testemunhas. Ocorre que, na audiência 
designada, as testemunhas não compareceram e não houve nenhuma 
comprovação sobre o convite feito às mesmas. No caso, 
 
A) as testemunhas deverão ser intimadas em razão do princípio da busca da 
verdade real, impondo-se o adiamento da audiência. 
B) a audiência prosseguirá porque somente será deferida intimação de 
testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. 
C) a audiência será adiada para outra data e as testemunhas deverão 
comparecer espontaneamente, sob pena de pagamento de multa, além da 
preclusão da prova. 
D) no rito sumaríssimo não cabe condução coercitiva de testemunhas ou 
adiamento de audiência por tal motivo, mas para garantir a paridade de 
tratamento, deverá o juiz encerrar a instrução processual sem ouvir 
testemunhas da reclamada. 
E) as testemunhas deverão ser conduzidas coercitivamente uma vez que não 
se pode tolerar o descumprimento do dever cívico de colaboração com a 
Justiça. 
 
CASO CONCRETO_ Plano de Aula 07 
 
Em audiência realizada em reclamação trabalhista, o micro empresário Moisés 
enviou como preposto um contador autônomo que não presenciou os fatos que 
foram objeto do litígio, no entanto, em razão da atividade desenvolvida, tinha 
pleno conhecimento dos fatos. O advogado do reclamante requereu a 
aplicação de confissão da reclamada. O juiz acolheu a confissão sob o 
argumento de que o preposto não presenciou os fatos e, ainda, que deveria ser 
gerente ou empregado da empresa reclamada. Diante do caso apresentado, 
diante da lei e do entendimento consolidado pelo Tribunal Superior do 
Trabalho, esclareça se o juiz agiu acertadamente. 
R: A confissão não deve ser acolhida porque se exige do preposto apenas o 
conhecimento dos fatos e não tê-los presenciado, bem como não precisa ser 
empregado em caso de pequeno ou micro empresário. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - 2013.1) Em reclamação trabalhista 
movida contra um município, este não comparece à audiência inaugural. Diante 
dessa hipótese, assinale a afirmativa correta. 
 
A) Não se cogita de revelia porque o direito é indisponível. 
B) Aplica-se a revelia contra o ente público. 
C) Não há revelia, mas se aplica a confissão. 
D) O juiz deve designar audiência de instrução, haja vista tratar-se de ente 
público. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - 2011.3) Numa reclamação trabalhista, o 
autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer 
reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, 
iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo 
pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no 
narrado acima, é correto afirmar que 
 
A) o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa 
julgada. 
B) é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 
15.000,00. 
C) a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão 
previdenciário, pois inferior ao valor homologado. 
D) é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 
10.000,00. 
 
CASO CONCRETO_ Plano de Aula 08 
 
CASO CONCRETO (XX EXAME OAB FGV) Em sede de reclamação 
trabalhista o empregado pleiteou o recolhimento das contribuições 
previdenciárias não realizadas pelo empregador no curso do contrato de 
trabalho. Diante disso, responda: Na qualidade de advogado(a) da empresa, o 
que você deverá alegar inicialmente em sua defesa, partindo do pressuposto 
que seu cliente realmente não fez os recolhimentos pretendidos? Fundamente 
Deverá ser arguida preliminar de incompetência absoluta em razão da matéria, já que nos 
termos da súmula 368 do TST e do parágrafo único do Art. 876 da CLT, tal foge à 
competência da Justiça do Trabalho. 
 
b) Caso o juiz rejeite seu requerimento e julgue procedente o pedido, que medida você 
deverá adotar? 
 Recurso Ordinário, nos termos do Art. 895, inciso I, da CLT. 
 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJAJ TRT 23 2016) A legislação trabalhista 
prevê algumas modalidades de defesa da reclamada nas reclamações 
trabalhistas, dentre as quais se incluem as exceções, sendo certo quanto a 
estas que: 
 
A) a exceção de suspeição será admitida ainda que o recusante 
propositadamente tenha procurado o motivo de que ela se originou, ante ao 
conflito que se estabelecerá entre o juiz e a parte. 
B) apresentada exceção de suspeição, o juiz designará audiência dentro de 05 
dias para instrução e julgamento da exceção. 
C) apresentada exceção de incompetência, abrir-se à vista dos autos ao 
exceto, por 48 horas, que poderão ser prorrogados por igual prazo pelo juiz em 
caso de complexidade da matéria, devendo a decisão ser proferida na primeira 
audiência que se seguir. 
D) se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na 
pessoa do juiz, não poderá alegar exceção de suspeição, salvo 
sobrevindo novo motivo. 
E) o Juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, em razão de 
parentesco apenas por consanguinidade até o quarto grau civil. 
 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - 2012.3) Uma das espécies de resposta 
é a reconvenção, que vem a ser a ação do réu contra o autor no mesmo feito e 
juízo em que é demandado. Malgrado não estar formalmente previsto na CLT, 
é pacífico o cabimento da reconvenção nas lides trabalhistas. Das hipóteses 
abaixo listadas, assinale aquela em que, pela natureza da pretensão deduzida, 
seria inviável a apresentação de reconvenção na Justiça do Trabalho. 
 
A) Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do 
aviso prévio por ele não concedido, ao pedir demissão. 
B) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo 
empregado no decorrer do contrato de trabalho. 
C) Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em 
benefício do empregado e pelo qual o obreiro comprometeu-se a não pedir 
demissão durante determinado período, o que depois foi descumprido pelo 
trabalhador. 
D) Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um 
bem do seu empregado que, após, verificou possuir vício redibitório. 
 
 
CASO CONCRETO_ Plano de Aula 09 
 
CASO CONCRETO (baseada XXI EXAME OAB FGV) Um empregado ajuizou 
reclamação trabalhista postulando o pagamento de vale transporte, jamais 
concedido durante o contrato de trabalho, bem como o FGTS não depositado 
durante o pacto laboral. Em contestação, a sociedade empresária advogou 
que, em relação ao vale transporte, o empregado não satisfazia os requisitos 
indispensáveis para a concessão; no tocante ao FGTS, disse que os depósitos 
estavam regulares. Analise, em relação a cada um dos pedidos formulado, a 
distribuição do ônus da prova, diante desse panorama processual apresentado 
e do entendimento consolidado pelo TST. Fundamente suaresposta. 
Conforme a legislação vigente o ônus da prova para ambos os pedidos, Vale 
transporte e FGTS, diante das alegações será da sociedade empresária 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJOJAF TRT 9 2015) Os honorários periciais 
são devidos 
 
A) pelo autor, se a ação for julgada improcedente e pelo réu, se a ação for 
julgada procedente. 
B) pela União quando a parte sucumbente no objeto da perícia for beneficiária 
da assistência judiciária gratuita. 
C) pela parte que solicitou a realização da prova pericial, salvo se for 
beneficiária da assistência judiciária gratuita. 
D) pelo empregador que deu causa à realização da perícia técnica. 
E) pela parte que solicitou a realização da prova pericial, ainda que vencedora 
no objeto da perícia. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (XXI EXAME OAB FGV) Em pedido de 
reenquadramento formulado em reclamação trabalhista, foi designada perícia, 
com honorários adiantados pelo autor, e ambas as partes indicaram 
assistentes técnicos. Após a análise das provas, o pedido foi julgado 
procedente. Diante da situação, da legislação em vigor e do entendimento 
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
a) O autor, tendo se sagrado vencedor, será ressarcido pelos honorários pagos 
ao perito e ao seu assistente técnico. 
b) O autor não terá o ressarcimento dos honorários que pagou ao seu 
assistente técnico, porque sua indicação é faculdade da parte. 
c) O autor, segundo previsão da CLT, terá o ressarcimento integral dos 
honorários pagos ao perito e metade daquilo pago ao seu assistente técnico. 
d) O juiz, inexistindo previsão legal ou jurisprudencial, deverá decidir se os 
honorários do assistente técnico da parte serão ressarcidos. 
 
CASO CONCRETO_ Plano de Aula 10 
 
CASO CONCRETO (XXI EXAME OAB FGV) Em sede de ação trabalhista de 
Sérgio em face da empresa Nova Coleção Ltda., o juiz julgou o rol de pedidos 
parcialmente procedente, tendo deferido apenas duas das quatro horas extras 
pretendidas pelo autor da ação. Diante disso, responda aos itens a seguir. 
 
A) Na qualidade de advogado(a) de Sérgio, que medida você poderia 
adotar? Fundamente. 
Recurso Ordinário no prazo de oito dias. Art. 895 da CLT 
 
B) Caso você, como advogado(a) de Sérgio, inicialmente não se insurja 
contra a decisão, mas a empresa sim, ainda haverá alguma medida 
recursal a ser adotada? Qual? Fundamente. 
Recurso Adesivo, no prazo de oito dias. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV 2012.3) - Uma empresa é condenada em 
reclamação trabalhista à entrega do perfil profissiográfico previdenciário (PPP), 
único pedido formulado pelo ex-empregado, que está com dificuldade de 
obtenção da aposentadoria especial junto ao INSS pela ausência deste 
documento. Com relação à obrigação de fazer, caso a empresa queira recorrer, 
assinale a afirmativa correta. 
 
A) Deve pagar as custas e efetuar o depósito recursal na conta vinculada do 
empregado. 
B) Deve efetuar o depósito recursal no valor do salário mínimo e não pagará as 
custas. 
C) Deve pagar as custas e ficará dispensada de efetuar o depósito recursal. 
D) Não deve pagar as custas nem efetuar o depósito recursal, haja vista 
inexistir condenação em pecúnia. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB FGV 42º EXAME) Assinale a alternativa que 
apresente requisitos intrínsecos genéricos de admissibilidade recursal. 
 
A) Preparo, interesse e representação processual. 
B) Representação processual, preparo e tempestividade. 
C) Legitimidade, tempestividade e preparo. 
D) Capacidade, legitimidade e interesse. 
 
CASO CONCRETO_ Plano de Aula 11 
 
CASO CONCRETO (XVIII EXAME OAB FGV) Em reclamação trabalhista 
movida por empregado contra o exempregador, o pedido foi julgado procedente 
em parte e a sociedade empresária pretende recorrer. Nesse sentido, 
apresentou a petição com o recurso no 5º dia da publicação da sentença e o 
comprovante das custas e do depósito recursal 15 dias após, mas explicou na 
peça que havia recolhido o preparo no prazo de oito dias, conforme chancela 
bancária, e que a demora na juntada do preparo se deveu a um problema 
interno do escritório. Na hipótese retratada, de acordo com a CLT e a 
jurisprudência consolidada do TST, responda aos itens a seguir. 
A) Como advogado do autor da demanda, informe o que você sustentaria 
em contrarrazões sobre o aspecto processual apresentado na questão. 
 A deserção, já que o preparo foi feito, mas não foi comprovado no prazo legal, 
conforme a Súmula 245 do TST, o Art. 789, § 1º, da CLT e o Art. 7º da Lei nº 
5.584/70. 
 
B) Caso o recurso interposto pela sociedade empresária tivesse seu 
seguimento negado, por qualquer razão, pelo juiz de 1º grau, que 
recurso poderia ser interposto? Justifique. 
O recurso de agravo de instrumento, conforme previsto no Art. 897, b, da CLT 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJAJ TRT 20 2016) A empresa Olimpo S/A foi 
condenada em dissídio individual trabalhista em primeira instância, recorreu e 
seu recurso não foi provido, ficando mantida a sentença. Resolveu recorrer 
novamente alegando que a decisão do Regional deu ao mesmo dispositivo de 
lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional 
em seu Pleno. No caso, caberá recurso: 
 
A) de apelação, no prazo de 15 dias. 
xB) de revista, no prazo de 8 dias. 
C) ordinário, no prazo de 8 dias. 
D) de agravo de petição, no prazo de 5 dias. 
E) de embargos ao TST, no prazo de 10 dias. 
 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (baseada FCC AJAJ TRT 20 2016) Em matéria 
recursal no Processo Judiciário do Trabalho, conforme normas da 
Consolidação das Leis do Trabalho: 
 
A) a interposição de recurso para o Supremo Tribunal Federal de decisão da 
Justiça do Trabalho que contrarie a Constituição Federal prejudicará a 
execução do julgado, que deverá ficar suspensa. 
B) no Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de cinco dias 
de decisão unânime de julgamento que homologar conciliação em dissídios 
coletivos que excedam a competência territorial dos Tribunais Regionais do 
Trabalho. 
C) o Ministro Relator denegará seguimento aos embargos no Tribunal Superior 
do Trabalho nas hipóteses de intempestividade e deserção, não cabendo 
recurso de tal decisão. 
D) quando o recurso de revista tempestivo contiver defeito formal que não se 
repute grave, o Tribunal Superior do Trabalho poderá desconsiderar o vício ou 
mandar saná-lo, julgando o mérito 
 
 
 
CASO CONCRETO_ Plano de Aula 12 
 
Em sede de ação trabalhista movida por Célio em face da Madeireira Ltda, 
transitada em julgado a decisão de conhecimento, após a apresentação de 
cálculos pelas partes e homologado determinado valor, o juiz abriu prazo para 
a manifestação específica das partes em relação à sua decisão. Ambas se 
quedaram inertes. Posteriormente, em sede de embargos à execução, a parte 
ré quis impugnar os valores do débito. Na qualidade de advogado do autor, 
tendo você concordado com os cálculos homologados pelo juiz, responda: 
 
A) O que você deverá alegar em sede de resposta aos embargos à 
execução? Fundamente. 
Nos termos do Art. 879, § 2º, da CLT, é facultado ao juiz abrir prazo para as partes 
se manifestarem sobre a conta de liquidação, sob pena de preclusão. Tal, cotejado 
com o Art. 884, § 3º, deixa evidente que, se o juiz abrir prazo e a parte nada fizer, 
ocorrerá a preclusão e a matéria não poderá ser arguida em sede de embargos à 
execução. Portanto, a parte autora deverá alegar a preclusão para impugnar a 
conta de liquidação em sede de embargos à execução conforme Art. 879, § 2º, da 
CLT. 
 
C) Qual o recurso cabível da decisão dos embargos à execução? 
Fundamente. 
Caberá Agravo de Petição, conforme Art. 897, a, da CLT. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (XX EXAME OAB FGV) O juiz, em ação trabalhista 
proposta por Carlos em face da sociedade empresária ABCD Ltda., julgou 
procedente, em parte, o rol de pedidos. Nenhumadas partes apresentou 
qualquer recurso. O pedido versava exclusivamente sobre horas extras e 
reflexos, estando nos autos todos os controles de horário, recibos salariais, o 
termo de rescisão de contrato de trabalho (TRCT) e demais documentos 
inerentes ao contrato de trabalho em referência. Todos os documentos eram 
incontroversos. Com base no caso apresentado, como advogado(a) de Carlos, 
assinale a opção que indica a modalidade a ser adotada para promover a 
liquidação de sentença. 
A) Por cálculos. 
B) Por arbitramento. 
C) Por artigos 
D) Por execução por quantia certa. 
 
(IX EXAME OAB FGV) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
assinale a afirmativa correta: 
 
A) não há citação para a execução, uma vez que a fase executiva pode ser 
iniciada de ofício. 
B) a citação na execução será realizada por via postal. 
C) a citação na execução será realizada por mandado. 
D)a citação na execução será realizada por mandado, mas, se o executado 
não for encontrado após três tentativas, caberá a citação por edital. 
 
CASO CONCRETO_ Plano de Aula 13 
 
CASO CONCRETO (XX EXAME OAB FGV PORTO VELHO/RO) Maura foi 
empregada doméstica durante cinco anos na residência da família Pedrosa. Ao 
ser dispensada, ela ajuizou reclamação trabalhista, a qual foi julgada 
procedente, tendo o pedido transitado em julgado. Iniciada a execução, não foi 
encontrado qualquer bem que pudesse satisfazer o débito total ou 
parcialmente, exceto o imóvel de residência da família Pedrosa. Requerida a 
penhora do mesmo, o pedido foi deferido pelo juiz ao julgar improcedentes os 
embargos à execução opostos por você, advogado(a) da família Pedrosa. Na 
qualidade de advogado da família Pedrosa, responda aos itens a seguir. 
 
A) Qual o recurso cabível contra a decisão do juiz? 
Caberá Agravo de Petição, nos termos do Art. 897, a, da CLT. 
 
B) Para fundamentar a reforma da decisão impugnada, o que você deverá 
alegar no recurso? 
Deverá requerer a reforma da decisão, uma vez que, após o advento da Lei 
Complementar 150/2015, (Art. 46), também se admite como bem de família o 
imóvel único, mesmo em caso de trabalho doméstico, dada a revogação expressa 
da legislação 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - 2013.1) A requerimento do credor e 
após não localizar bens da pessoa jurídica exempregadora, o juiz 
desconsiderou a personalidade jurídica numa reclamação trabalhista, incluiu 
um dos sócios no polo passivo e o citou para pagamento. Este sócio, então, 
depositou a quantia exequenda, mas pretende questionar o valor da execução. 
Assinale a alternativa que indica a maneira pela qual ele materializará seu 
inconformismo. 
 
A) Ação Rescisória. 
B) Embargos de Terceiro. 
C) Impugnação de Credor. 
D) Embargos à Execução. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (XXI EXAME OAB FGV) Em determinada 
reclamação trabalhista, o empregador foi condenado ao pagamento de 
diversas parcelas, havendo ainda condenação subsidiária da União na 
condição de tomadora dos serviços. Na execução, depois de homologado o 
cálculo e citado o empregador para pagamento, as tentativas de recebimento 
junto ao devedor principal fracassaram, daí porque a execução foi direcionada 
contra a União, que agora pretende questionar o valor da dívida. Diante da 
situação apresentada, assinale a afirmativa correta. 
 
A) A União pode embargar a execução no prazo legal, após a garantia do juízo. 
B) A CLT não permite que a União, por ser devedora subsidiária, ajuíze 
embargos de devedor. 
C) A garantia do juízo para ajuizar embargos de devedor é desnecessária, por 
se tratar de ente público. 
D) A União, por se tratar de recurso, terá o prazo em dobro para embargar a 
execução 
 
CASO CONCRETO_ Plano de Aula 14 
 
(XXI EXAME OAB FGV) Lucas é dirigente sindical e empregado da sociedade 
empresária que o contrata como advogado. Na consulta, resta esclarecido que 
Lucas praticou falta grave e a sociedade empresária quer dispensá-lo. Com 
base no caso narrado, responda aos itens a seguir. 
 
A) Na qualidade de advogado(a) da sociedade empresária, qual a medida a 
ser adotada a fim de implementar a dispensa de Lucas? Fundamente. 
Suspendê-lo pelo prazo de 30 dias. Deverá na Vara da Justiça do trabalho 
ingressar uma ação de inquérito para apuração de justa causa. Art. 853 da CLT 
 
 
b) Necessitando de prova testemunhal para as suas alegações, com 
quantas testemunhas você poderá contar na implementação da medida 
acima? Fundamente. Seis testemunhas para cada parte 
 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (adaptada FCC TRT) Maria ajuizou Ação Rescisória 
deixando de juntar com a inicial o documento comprobatório do trânsito em 
julgado da decisão rescindenda. Neste caso, o M.M. juiz deverá: 
 
A) extinguir o processo sem julgamento do mérito em razão da inépcia da 
inicial. 
B) indeferir a inicial em razão da falta do documento essencial. 
C) abrir prazo de dez dias para que Maria junte tal documento. 
D) abrir prazo de quinze dias para que Maria junte tal documento. 
E) abrir prazo de vinte e quatro horas prorrogável por igual período para que 
Maria junte tal documento. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJAJ TRT 23 2016) Há certos procedimentos 
especiais inseridos no texto consolidado e determinadas ações previstas na 
legislação processual comum que são utilizadas na Justiça do Trabalho e: 
 
A) conforme nova legislação que regula o mandado de segurança, o prazo para 
impetração é de cento e oitenta dias, contados da data em que o interessado 
tenha conhecimento do ato arbitrário. 
B) cada parte pode indicar para audiência em inquérito judicial para apuração 
de falta grave a quantidade máxima de cinco testemunhas. 
C) para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra 
empregado dirigente sindical garantido com estabilidade, o empregador 
apresentará reclamação por escrito à Vara do Trabalho, dentro de trinta dias, 
contados da data da suspensão do empregado. 
D) o empregado está autorizado a ajuizar ação rescisória na Justiça do 
Trabalho, sem a necessidade de contratação de advogado, utilizando-se do jus 
postulandi, em razão do princípio da hipossuficiência. 
E) a ação rescisória será admitida na Justiça do trabalho, observada a forma 
do Código de Processo Civil, sujeita ao depósito prévio de dez por cento do 
valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurídica do autor e no prazo de 
três anos contados do trânsito em julgado da decisão rescindenda. 
 
CASO CONCRETO_ Plano de Aula 15 
 
CASO CONCRETO (questão baseada OAB/FGV 2012.1) Prolatada sentença, 
impugnada via recurso recebido apenas em seu efeito devolutivo, em processo 
judicial movido por ente coletivo obreiro em face de sindicato patronal, onde se 
busca o estabelecimento de normas coletivas, inclusive reajuste salarial, a 
empresa Gama Ltda. deixou de implementar o reajuste salarial deferido. 
Sabendo-se que tal sentença foi prolatada em 05/02/2015 e o recurso 
interposto ainda não foi apreciado, responda aos itens a seguir, empregando os 
argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
 
A) Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida 
empresa, após 06/02/2017, qual medida judicial deve ser proposta para 
garantir a imediata aplicabilidade do reajuste salarial concedido na 
sentença? Ação de cumprimento, previsto no art. 872 da CLT 
 
B) Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de 
exigibilidade dos créditos referentes ao reajuste salarial concedido? 
O trânsito em Julgado 
 
 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - 2013.2) No acordo coletivo em vigor 
firmado pela empresa Pluma Comércio de Óculos Ltda. existe uma cláusula na 
qual os seus empregados podem adquirir as mercadorias lá produzidas a preço 
de custo. Emerson, empregado desta firma, pretendia comprar um par de 
óculos, mas o empregador exigiu que ele pagasse tambémo valor da margem 
mínima de lucro do comércio local. Diante do ocorrido, assinale a alternativa 
que contempla a ação que, de acordo com a CLT, deverá ser ajuizada por 
Emerson para fazer prevalecer o seu direito. 
 
A) Execução de Título Extrajudicial. 
B) Mandado de Segurança. 
C) Ação de Cumprimento. 
D) Ação Monitória. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (XI EXAME OAB FGV) Tendo em vista a 
proximidade de realização de grande evento na área de esportes, a cidade de 
Tribobó do Oeste decidiu reformar seu estádio de futebol. Para tanto, após 
licitação, contratou a empresa Alfa Ltda. para executar a reforma no prazo de 
um ano. Faltando dois meses para a conclusão da obra e a realização do mega 
evento, os operários entraram em greve paralisando os trabalhos 
integralmente. Diante destes fatos, assinale a afirmativa que se coaduna com a 
legitimidade ativa para instauração do dissídio coletivo. 
 
A) Tanto a empresa Alfa Ltda. como o Sindicato da categoria dos 
empregados poderá instaurar a instância, sendo o ato privativo das 
partes litigantes. 
B) Apenas o Sindicado dos Empregados poderá requerer a instauração do 
dissídio coletivo, já que se trata do sujeito ativo no caso de greve, sendo 
a empresa Alfa ré no processo. 
C) Por haver interesse público a legitimidade ativa é exclusiva da empresa 
e do sindicato, bem como do Ministério Público do Trabalho, em caráter 
excepcional. 
D) O dissídio poderá ser instaurado pelas partes por representação escrita 
ao Presidente do Tribunal; bem como por iniciativa do próprio Presidente 
e, ainda, por requerimento do Ministério Público do Trabalho. 
 
CASO CONCRETO_PLANO DE AULA 16 
 
CASO CONCRETO: (OAB/FGV 2012.2) O juízo trabalhista da 90ª Vara do 
Trabalho de Fortaleza comunicou à empresa X quanto à inserção do seu nome 
no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas. A respeito disso, responda às 
indagações abaixo: 
 
A) Em que situações o nome do devedor é inscrito no BNDT (Banco Nacional 
de Devedores Trabalhistas)? 
 
 
B) Qual(is) é(são) a(s) consequência(s) da inserção do nome de uma empresa 
no BNDT (Banco Nacional de Devedores Trabalhistas), com emissão de 
certidão positiva? 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (EXAME OAB FGV) No que diz respeito ao recurso 
de revista, assinale a opção correta: (EXAME OAB FGV) 
 
A) Tal recurso possui efeitos devolutivo e suspensivo em todos os casos. 
B) Esse recurso é cabível contra decisões proferidas pelos tribunais regionais 
do trabalho ou por suas turmas, em execução de sentença, em casos de 
ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal. 
C) Não é cabível a interposição de recurso de revista nas causas sujeitas ao 
procedimento sumaríssimo. 
D) O prazo para interposição do recurso de revista é de 10 dias. 
 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (EXAME OAB FGV) Assinale a opção correta acerca 
do procedimento sumaríssimo. 
A) No âmbito desse procedimento, não será possível a produção de prova 
técnica. 
B) Tal procedimento é aplicável aos dissídios individuais e coletivos, desde que 
o valor da causa não exceda quarenta vezes o salário mínimo vigente na data 
do seu ajuizamento. 
C) Estão excluídas desse tipo de procedimento as demandas em que seja 
parte a administração pública direta, autárquica, fundacional ou sociedade de 
economia mista. 
D) A ausência de pedido certo e determinado impõe, além do pagamento das 
custas sobre o valor da causa, o arquivamento da reclamação

Outros materiais