01- FÉRIAS - RESUMO

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O presente material não tem a intenção de esgotar o assunto, devendo ser considerado apenas como mais um item de apoio ao aluno. (2017.02)
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	Férias:
Conceito;
Natureza jurídica;
Período aquisitivo e concessivo;
Remuneração e Abono;
Férias coletivas
Efeitos na cessação do contrato de trabalho.
DIREITO DO TRABALHO II
	LEGISLAÇÃO:
CRFB/88 - ART. 7º, XVII;
CLT Art. 129 – 153, 453; 
Lei complementar n.º 150/2015 art. 3º § 3º, 17; 
Súmula – 7, 46, 81, 89, 138, 149, 171, 261, 328, 450 do TST 
CONCEITO:
É o período de descanso por 30 dias, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades laborais por um ano contratual, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado "aquisitivo". As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este chamado de "concessivo". É irrenunciável.
	ART. 7º, XVII, CRFB/88
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
DURAÇÃO DAS FÉRIAS:
Art. 130 CLT – REGRA: 30 dias corridos. 
No entanto se o empregado faltar INJUSTIFICADAMENTE ao trabalho, durante o período aquisitivo terá reduzido seu período de férias.
	Não confundir a ocorrência de faltas injustificadas, descontadas dos respectivos salários, com a consequência que essas faltas produzem sobre as férias. 
É defeso ao empregador descontar, do período de férias, as faltas injustificadas do empregado ao serviço. 
O número de dias de férias é proporcional à assiduidade do empregado e inversamente proporcional ao número de faltas injustificadas: quanto mais o empregado faltar ao trabalho, menor será o período das suas férias.
Os dias de férias variam conforme as faltas injustificadas que o empregado tiver durante o período aquisitivo. Leva-se em conta a assiduidade durante o período aquisitivo. 
 Faltas justificadas – art. 131, CLT; 
 Perda das férias – art. 133, I a IV, da CLT.
	Durante as férias, o empregado não pode trabalhar para outro empregador – art. 138, CLT.
Empregados sobre o regime de tempo parcial
Art. 130-A CLT - Fixa o gozo de férias de acordo com a jornada do empregado.
Art. 130-A, parágrafo único CLT – Mais de 7 faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo reduz o período de férias à metade.
Período Aquisitivo (Art. 130 CLT)
O direito as férias é adquirido após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho.
Período Concessivo (Art. 134 CLT)
Ao completar 12 meses de serviço o empregado passa a ter direito às férias, que devem ser usufruídas nos 12 meses subsequentes à data da aquisição do direito.
Regra: as férias não podem ser divididas (art. 134, caput, da CLT).
Exceção: art. 134, §1º, da CLT – em casos excepcionais é possível dividir as férias em até 2 períodos, não podendo ser inferior a 10 dias.
Maiores de 50 anos e menores de 18 anos não podem ter suas férias divididas (art. 134, § 2º, CLT);
	NOVA REDAÇÃO: LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017. ENTRA EM VIGOR EM 13 DE NOVEMBRO DE 2017
“Art. 134.  ............................................................. 
§ 1o  Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
§ 2o  (Revogado).  
§ 3o  É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.” (NR) 
	PERÍODO CONCESSIVO
A concessão das férias será participada por escrito, ao empregado, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.(art. 135, CLT)
A escolha do período das férias cabe ao empregador 
(art. 136, CLT).  
EXCEÇÕES :
Empregado estudante, menor de 18 anos, tem direito de fazer coincidir suas férias com as férias escolares;
Empregados de uma mesma família – mesmo empregador, podem gozar as férias no mesmo período, se quiserem e desde que não seja prejudicial ao serviço.
PRAZO PARA PAGAR AS FÉRIAS:
O empregador tem que pagar as férias até 2 (dois) dias antes do início do respectivo gozo (art. 145, CLT)
CONCESSÃO DAS FÉRIAS APÓS O PRAZO LEGAL :
Pagamento em dobro - Art. 137 CLT.
OJ 386, SDI-I, TST – é devida a dobra, inclusive com o acréscimo de 1/3, quando as férias, embora gozadas dentro do prazo, o pagamento não é realizado no prazo previsto no art. 145 da CLT. 
FORMA DE PAGAMENTO :
O pagamento deve ser efetuado até 2 (dois) dias antes do início das férias.
Remuneração da época da concessão ou da extinção do contrato com cômputo das parcelas salariais habitualmente pagas (Art. 142 CLT) mais de Terço Constitucional (Art. 7°, XVII, CF/88).
ABONO CONSTITUCIONAL
O empregador terá que remunerar as férias com um PLUS, que corresponde ao acréscimo de 1/3 constitucional.
Férias Coletivas - Art. 139 CLT
Abono de Férias - Art. 143 CLT
ABONO PECUNIÁRIO
É facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias, ou seja, no máximo 10 dias, a que tiver direito em abono pecuniário – “venda de férias”
FÉRIAS PROPORCIONAIS
Para cada mês ou fração superior a 14 dias de trabalho o empregado tem direito a 1/12 de férias (art. 146, parágrafo único da CLT).
SÚMULAS 171 e 261 TST
O empregado só perde as férias proporcionais na dispensa com justa causa.
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