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Os documentos necessários para o processo de admissão fazem parte do contexto voltado à área do Departamento de Pessoal, um dos subsistemas de Recursos Humanos. Sobre a área de Departamento Pessoal, é verdadeiro afirmar: Resposta Selecionada: b. Cuida dos direitos legais estabelecidos por lei ou acordo, para que os funcionários cumpram as normas e as regras da empresa e tenham direito a alguns benefícios. Respostas: a. É responsável por recolher documentos e desenvolver o funcionário na empresa. b. Cuida dos direitos legais estabelecidos por lei ou acordo, para que os funcionários cumpram as normas e as regras da empresa e tenham direito a alguns benefícios. c. Age sempre em busca de erros que o processo seletivo realiza seu papel de auditoria de seleção. d. Cumpre sempre os benefícios que o mercado pratica, independente da situação da empresa. e. NDA. Feedback da resposta: Alternativa: B Comentário: a área de DP de uma organização tem como incumbência cuidar dos direitos dos funcionários, recolhendo seus documentos para assegurar nas diretrizes da lei o recolhimento de impostos e oferecer os benefícios devidos. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Documento necessário para a regularização do indivíduo perante o exercício de qualquer trabalho lícito e regularizado perante a lei, inclusive nos empregos rurais ou temporários. Que documento fundamental para o processo admissional é este? Resposta Selecionada: b. Carteira de trabalho. Respostas: a. Atestado de saúde ocupacional b. Carteira de trabalho. c. Título de eleitor. d. Certificado de antecedentes criminais. e. NDA. Feedback da resposta: Alternativa: B Comentário: representa documento fundamental no processo admissional a carteira de trabalho. Nela, os registros anteriores deverão ser revisados e novos anotados de acordo com o cargo do trabalhador. Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos O artigo 58 da CLT estabelece que “Art. 58. A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá...” Quantas horas de trabalho diário? Resposta Selecionada: c. 8 horas. Respostas: a. 12 horas. b. 10 horas. c. 8 horas. d. 6 horas. e. 4 horas. Feedback da resposta: Alternativa: C Comentário: o artigo 58 da CLT estabelece que “Art. 58. A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”(BRASIL, 1943). Pergunta 4 0 em 0,25 pontos O atestado de saúde é um documento importante para o processo admissional e deve ser requisitado para todas as funções. Qual sua finalidade? Resposta Selecionada: a. Verificar se o funcionário tem capacidade mental para exercer a função principalmente. Respostas: a. Verificar se o funcionário tem capacidade mental para exercer a função principalmente. b. Para que seja comprovado que o indivíduo pode realizar determinada tarefa em sua função. c. Compreender se o funcionário detém conhecimentos técnicos para exercer a função. d. Estruturar cargos e salários de acordo com a função a ser realizada. e. Todas as sentenças anteriores estão corretas. Pergunta 5 0,25 em 0,25 pontos O órgão responsável pela conduta e pela documentação legal das pessoas dentro da empresa é chamado sistema de manutenção. Qual sua principal função? Resposta Selecionada: d. Identificar o funcionário dentro da empresa e regularizá-lo em sua função trabalhista. Respostas: a. Integrar o funcionário com o clima organizacional e a cultura da organização. b. Estabelecer práticas de benefícios e diretrizes em relação ao treinamento obrigatório na empresa. c. Equiparar o salário do profissional de acordo com o mercado. d. Identificar o funcionário dentro da empresa e regularizá-lo em sua função trabalhista. e. NDA. Feedback da resposta: Alternativa: D Comentário: o trabalhador quando deixa seus documentos na empresa passa a receber uma identidade na organização, sua função é reconhecê-lo e regularizar seu cargo e benefícios. Pergunta 6 0,25 em 0,25 pontos Outro documento importante é o comprovante que permite à pessoa física ser registrada na Secretaria da Fazenda, ou seja, onde são verificados os deveres do cidadão em relação às finanças e às contribuições para com o governo. Que documento é este? Resposta Selecionada: c. Cadastro de Pessoas Físicas. Respostas: a. Carteira de trabalho. b. Inscrição no Fundo de Garantia. c. Cadastro de Pessoas Físicas. d. PIS/PASEP e. NDA. Feedback da resposta: Alternativa: C Comentário: o Cadastro de Pessoas Físicas, também conhecido como CPF, tem a função de averiguar a situação do contribuinte com o governo. Pergunta 7 0,25 em 0,25 pontos Quanto aos períodos de descanso, a CLT estabelece, no artigo 66, que “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso”. Muitas empresas trabalham com margens menores que onze horas de descanso entre o término de um turno de trabalho e o início do próximo. Isso é aceitável em alguma situação? Resposta Selecionada: c. Isso é contra a lei e abre espaço para que sejam penalizadas por parte do colaborador mediante o Ministério do Trabalho. Respostas: a. Sim, é aceitável em momentos de crise e as empresas precisam produzir mais. b. Aceitável somente se acontecer frequentemente, pois a hora extra fará parte do salário do trabalhador. c. Isso é contra a lei e abre espaço para que sejam penalizadas por parte do colaborador mediante o Ministério do Trabalho. d. É contra a lei, mas não há fiscalização para esse tipo de situação. e. NDA. Feedback da resposta: Alternativa: C Comentário: é contra a lei o trabalho com menor tempo de 11 (onze horas) entre uma atividade de trabalho e outra, o homem necessita de descanso para recuperar seu potencial para novas atividades e o Ministério do Trabalho tem poder para multar a empresa que não respeita essa lei. Pergunta 8 0,25 em 0,25 pontos Todo tipo de trabalho que de alguma forma forneça algum tipo de perigo à saúde mental e física do trabalhador deverá ter um adicional, desde que essa atividade esteja inserida nos padrões de saúde estabelecidos pelas leis da Medicina do Trabalho. Que adicional é este? Resposta Selecionada: b. Insalubridade. Respostas: a. Noturno. b. Insalubridade. c. Trabalho. d. Horas extras. e. NDA. Feedback da resposta: Alternativa: B Comentário: adicional de insalubridade significa que o profissional exerce alguma atividade que poderá colocar em risco sua integridade física ou mental, portanto, recebe um valor maior no salário. Pergunta 9 0,25 em 0,25 pontos Todos os homens brasileiros entre 18 e 45 anos devem apresentar esse documento comprovando que estão quites com o serviço militar. Qual a importância de apresentar este documento? Resposta Selecionada: a. O alistamento no Brasil é obrigatório e mesmo indivíduos dispensados do serviço militar devem ter um comprovante emitido pelo Exército, pela Marinha ou pela Aeronáutica. Respostas: a. O alistamento no Brasil é obrigatório e mesmo indivíduos dispensados do serviço militar devem ter um comprovante emitido pelo Exército, pela Marinhaou pela Aeronáutica. b. Não há necessidade, é um documento que deve ser apresentado somente se pedido. c. O alistamento militar deve ser apresentado no caso de o funcionário ter prestado serviços para o Exército, a Marinha ou a Aeronáutica. d. Documento não é mais exigido no RH há mais de 10 anos, atualmente basta apresentar carteira profissional, CPF e RG. e. NDA. Feedback da resposta: Alternativa: A Comentário: por ser um serviço de caráter obrigatório no país, há a necessidade de apresentação de documento com a prestação ou não do serviço militar. Pergunta 10 0,25 em 0,25 pontos Vejamos o que diz a CLT a respeito do trabalho noturno: Art. 73. “Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna”. Considera-se noturno, para os efeitos desse artigo, o trabalho executado em qual horário? Resposta Selecionada: d. Vinte e duas horas do mesmo dia e cinco horas da manhã do dia seguinte. Respostas: a. Meia-noite de um dia e seis horas da manhã do outro. b. Vinte e duas horas de um dia e meia-noite do mesmo dia. c. Meia-noite e cinco horas da manhã do mesmo dia. d. Vinte e duas horas do mesmo dia e cinco horas da manhã do dia seguinte. e. Vinte e três horas do mesmo dia e seis da manhã do dia seguinte.
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