Psicologia exercicios 2

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A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de
recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo,
independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos em
busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o recrutador é
capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o recrutador:
Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo;
Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo.
 Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das relações de
transferências que ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista de seleção;
Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato;
Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta estratégia do
candidato;
 
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 2a Questão (Ref.: 201703763632) Fórum de Dúvidas (7 de 30) Saiba (2 de 9)
Mariana, Analista de RH de uma empresa de grande porte situada em Santa Catarina, juntamente com Eliana,
Psicóloga da mesma empresa, estão planejando um processo que inclui a utilização de vários instrumentos:
entrevistas, testes escritos, testes de simulação de desempenho, dinâmicas de grupo, entre outros. Aponte o
processo que estão planejando:
 Seleção de pessoas.
Avaliação médica.
Pesquisa de clima organizacional.
Inclusão de dados na folha de pagamento.
Plano de cargos e salários.
 
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 3a Questão (Ref.: 201704417307) Fórum de Dúvidas (15 de 30) Saiba (5 de 9)
(Fonte: FCC ¿ 2010 ¿ TRT) Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente
são:
indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.
 utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade
dos candidatos.
recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de
produção.
 escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do
pensamento e do raciocínio.
os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá
o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.
 
 4a Questão (Ref.: 201703694385) Fórum de Dúvidas (5 de 30) Saiba (1 de 9)
O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores
informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e
escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao
perfil de:
 Competências do cargo;
 Competências específicas.
Competências governamentais;
Competências organizacionais;
Competências gerais;
 
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 5a Questão (Ref.: 201703571379) Fórum de Dúvidas (15 de 30) Saiba (5 de 9)
Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não
estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados
coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da
função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses
poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com
perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas,
o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do
candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção.
 III e IV estão corretas;
Apenas a III está correta;
Apenas a I está correta;
I e IV estão corretas.
Apenas a II está correta;
 
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 6a Questão (Ref.: 201703798751) Fórum de Dúvidas (3 de 30) Saiba (1 de 9)
Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada,
através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. Esta
afirmativa mostra que o RH tem utilizado:
A pesquisa de clima
As Entrevistas
 O treinamento
 A Avaliação de Desempenho
O Desenvolvimento
 
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 7a Questão (Ref.: 201703765689) Fórum de Dúvidas (15 de 30) Saiba (5 de 9)
O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de empilhadeira,
resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica de seleção deverá ser
utilizada?
Dinâmica de Grupo.
 Teste de Simulação de Desempenho.
Entrevista.
Testes Escritos.
Teste de Personalidade.
 
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 8a Questão (Ref.: 201703780415) Fórum de Dúvidas (5 de 30) Saiba (1 de 9)
A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser
preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas
habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é:
Grafologia
 Testes de Competências
 Perfil Profissiográfico
Recrutamento de Pessoal
Testes de Simulação de Desempenho
 
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