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Ao se organizar a seleção de elementos para a sua equipe o gestor deve atentar para alguns aspectos. Quando ele está, previamente, definindo as características dessa pessoa ele está desenhando: Conteúdos da integração O histórico do candidato O perfil profissiográfico Os testes a serem utilizados Aspectos da carreira Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201704158136) Fórum de Dúvidas (15 de 30) Saiba (5 de 9) Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, estando entre os mais comuns: As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.; As entrevistas; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Cultura Organizacional; Etc.; As entrevistas; Avaliação de Desempenho; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.; As entrevistas; Os testes escritos; Treinamento; Dinâmicas de grupo; Etc. As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Avaliação de Clima; Etc.; Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201703575053) Fórum de Dúvidas (15 de 30) Saiba (5 de 9) A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo seletivo é b) Dinâmica de grupo c) Teste informatizado a) Análises grafológicas d) Teste de personalidade e) Entrevista Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201704422597) Fórum de Dúvidas (7 de 30) Saiba (2 de 9) Sobre o processo de "seleção de pessoas" é correto afirmar: Deve priorizar o colocação de pessoas conhecidas pelo profissional que seleciona candidatos. Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. Escolha dos melhores profissionais para recebimento de remuneração variável. Não necessitade planejamento e nem deve utilizar de técnicas específicas. Momento de divulgação ampla de cargos para o processo de recrutamento de pessoas. 5a Questão (Ref.: 201704160973) Fórum de Dúvidas (5 de 30) Saiba (1 de 9) Para que uma organização possa recrutar e selecionar um candidato para ocupar uma vaga, deve ter claro que tipo de colaborador precisa e as especificidades do cargo. Para tal, necessita traçar o perfil profissiográfico para o cargo e função em questão. Podemos definir perfil como: características pessoais e profissionais que o candidato deverá apresentar para ocupar a vaga oferecida. a capacidade de assumir riscos variados para se desempenhar bem na organização. a capacidade de responder de forma eficaz às demandas da organização e do mercado de trabalho. características profissionais que o candidato deverá desenvolver para ocupar determinada vaga. a capacidade de assumir responsabilidades, mesmo que estejam fora de suas competências. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201703775232) Fórum de Dúvidas (15 de 30) Saiba (5 de 9) Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive sendo adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um instrumento utilizado na seleção de pessoas: Testes Escritos Dinâmicas de Grupo Entrevistas Anúncios em jornais Testes de simulação de desempenho Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201704205849) Fórum de Dúvidas (15 de 30) Saiba (5 de 9) O objetivo de uma seleção eficaz é buscar candidatos onde suas características individuais - capacidades, experiências, etc - estejam adequadas aos requisitos e exigências do cargo. O que podemos utilizar como instrumentos nos processos seletivos? Auto-avaliação e testes escritos. Feedback e provas escritas Testes de simulação de desempenho e entrevistas Treinamentos de habilidades em linguagem e testes escritos. Entrevistas e treinamentos informais. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201704117477) Fórum de Dúvidas (5 de 30) Saiba (1 de 9) Um perfil profissional deve compreender competências. Assinale a alternativa que melhor define a diferença entre competências técnicas e comportamentais. Ambas são competências individuais, no entanto as competências técnicas são habilidades que o indivíduo já tem antes de entrar na empresa, e as comportamentais podem ser desenvolvidas dentro das empresas. Ambas são competências individuais que os sujeitos podem desenvolver nas empresas, não havendo diferença entre elas. As competências técnicas são atitudes e comportamentos que a pessoa deve ter para ocupar certas posições, e as comportamentais são conhecimentos e habilidades específicas para uma função. As competências técnicas referem-se a capacidade individual de atuação de cada integrante da empresa. Já as competências comportamentais incluem as experiências e os valores que são compartilhados pelo grupo de trabalhadores. As competências técnicas são conhecimentos e habilidades específicas para uma função e as comportamentais são atitudes e comportamentos que a pessoa deve ter para ocupar certas posições.
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