Av Aprendizado 2 - Treinamento, Desenvolvimento e Ed. Corporativa

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1a Questão (Ref.: 201701938349)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O treinamento NÃO:
		
	
	deve ser provido quando se realiza uma descentralização.
	
	pode ser facilitado pelo estudo dos tempos e movimentos
	
	gera a aquisição de habilidades em decorrência da necessidade de especialização
	 
	consegue evitar a confusão com as linhas divididas de autoridade.
	
	pode ter seus custos minimizados pela simplificação no desenho dos cargos.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701938039)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	É definição de Treinamento:
		
	
	Educação indicada e realizada pela empresa.
	
	Educação diz respeito apenas às atividades que ocorrem em ambientes escolares
	
	Educação que obedece a um programa preestabelecido e que tenha dinâmicas para desenvolver pessoas
	 
	Educação que visa adaptar a pessoa para o exercício de uma função.
	
	Educação baseada em tarefas práticas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702037266)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Para realizarmos o Levantamento das Necessidades do Treinamento devemos seguir três análises fundamentais para que tenhamos o diagnóstico preciso dos possíveis problemas na organização. Marque abaixo a opção correta.
		
	
	Análise das operações e tarefas, análise dos departamentos, análise funcional
	 
	Análise da organização, análise dos recursos humanos e análise das operações e tarefas
	
	Análise da organização, análise funcional, análise dos recursos humanos
	
	Análise dos departamentos, análise das operações e tarefas e análise dos recursos humanos
	
	Análise da organização, análise dos departamentos e análise das operações e tarefas
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701938128)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) deve ser abordada como um sistema integrado. Nessa abordagem sistêmica, a ARH é um sistema composto de cinco subsistemas básicos. Qual atividade destes subsistemas abaixo que não está correta? Assinale a alternativa errada.
		
	 
	Provisão: Pesquisa de mercado de RH e Recrutamento e seleção de pessoal.
	 
	Monitoração: Remuneração fixa e compensação.
	
	Manutenção: Benefícios e serviços sociais, higiene e segurança do trabalho.
	
	Aplicação: Integração de pessoas e desenho de cargos.
	
	Desenvolvimento: Treinamento e Desenvolvimento organizacional.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701938003)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No que se refere ao papel do Analista de T&D, os aspectos ligados a: ¿senso de organização e planejamento; observação atenta para os detalhes; escuta privilegiada; facilidade de interação; expressividade plena e fluida; empatia; flexibilidade; dentre outras¿, caracterizam:
		
	
	Habilidade interpessoais
	 
	Competências comportamentais
	
	Eficiência e eficácia
	
	Habilidades de gestão
	
	Competências humanas