Psicologia exercicios 4

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A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam
a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas
utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo.
Inclusive sendo adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO
apresenta um instrumento utilizado na seleção de pessoas:
Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, estando entre os mais
comuns: 
(Fonte: FCC ¿ 2010 ¿ TRT) Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento
que normalmente são:
A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para
a definição das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se:
Avaliação de desempenho
Grafologia
 Entrevistas
 Testes de simulação de desempenho
Testes objetivos
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
2.
Entrevistas
Dinâmicas de Grupo
Testes Escritos
 Anúncios em jornais
 Testes de simulação de desempenho
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
3.
 As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;
As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Avaliação de Clima; Etc.;
As entrevistas; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Cultura Organizacional; Etc.;
As entrevistas; Os testes escritos; Treinamento; Dinâmicas de grupo; Etc.
 As entrevistas; Avaliação de Desempenho; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
4.
recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de
produção.
utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade
dos candidatos.
os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o
sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.
 
escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento
e do raciocínio.
indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.
5.
A empresa Viação Céu Azul implementou no processo seletivo para motoristas o teste de direção
para os novos motoristas, visando analisar as habilidades necessárias para a condução de veículos.
Este tipo de teste denomina-se:
Podemos dizer que a Seleção eficaz, buscar adequar as características individuais do candidato, a
capacidade e a experiência aos requisitos do cargo. Vários instrumentos fazem parte do processo
de seleção: Marque a alternativa incorreta;
Cooper (1997) reforça a necessidade de pesquisas que relacionem inteligências e desempenho.
Acrescenta, ainda que as organizações constituem meios onde os aprendizados são viabilizados de
modo programado, pelos treinamentos, e de modo espontâneo (nas trocas interpessoais). Para que
os aprendizados sejam uma constante na rotina de colaboradores no meio corporativo é
necessário:
 nas características dos candidatos.
nas tendências do mercado de trabalho.
na determinação das chefias.
na competência dos selecionadores.
 na análise e especificação do cargo.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
6.
 Teste de habilidade
 Teste de simulação de desempenho
Teste de inteligência
Teste de personalidade
Teste de percepção
7.
As dinâmicas de grupo
 Análise de custo
Os testes de simulação e desempenho
Teste escrito
 As entrevistas
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
8.
Que as organizações premiem os colaboradores pelo desempenho;
Que os colaboradores trabalhem somente naquilo que gostem
 Que ocorram capacitações programadas;
 Que as relações interpessoais sejam um investimento constante;
Que o ambiente corporativo possua clima satisfatório