casos trabalho reduzir

Prévia do material em texto

Caso 7 Marcos vinicius foi contratado pelo banco Alfa S/A na função.
R: a empresa não agiu de forma correta, pois não observou um dos requisitos para a justa causa, a proibição de dupla penalidade para o mesmo ato faltoso, non bis in idem
Caso 8:Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou
R:Não.A tipificação feita pelo empregador está incorreta. Uma vez que apresentar atestado médico constitui ato de improbidade. Art 482, a.
9.Ana Maria trabalhou na empresa preço bom
R:Ana Maria não terá a multa prevista no art 477. Pois o prazo máximo para quitação das verbas rescisórias são de 10 dias após a saída física, ou seja, dia 30/04/2015, pois exclui-se o dia de inicio e inclui o dia do vencimento.
11.Cristina Maria foi dispensada por justa causa, sob alegação 
R:Nesse caso, é cabível ação por danos morais e a conversão da dispensa por justa causa em dispensa sem justa causa, com direito de recebimento de todas as verbas rescisóriasSaldo de salário, aviso prévio no valor daúltima remuneração, 13 salário proporcional, férias, terço constitucional de férias, fgts (8%)CEf, fgts(40%) liberação dos depósitos do fgts e guias do seguro desemprego 
13.Benedito foi contratado pelo Banco Atenas para trabalhar 
R:a)Não. Vigilante contratado diretamente por banco ou empresas especializadas não são considerados bancários 
b)Não, uma vez que benedito não se equiparar aos bancários e apresenta categoria diferenciada
14.Sindicato dos bancários formalizou convenção coletiva de trabalho
R:a)sim, pois nao é associado aos sindicatos e esse posto cabe somente a eles.
b)Não, a contribuição sindical é obrigatória 
16.Janaina lemos foi contratada em10/05 pela empresa brasil e nao optou
R:sim, pois o empregador não observou os requisitos para dispensa com justa causa, ou seja, precisa entrar com inquérito judicial para apuração por falta grave contudoJanaína tem mais 10 dias de trabalho, ocorrendo estabilidade decenal.