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GESTÃO DE PESSOAS - AULA 03 1a Questão (Ref.: 201401641890) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) A partir do entendimento de que os novos colaboradores podem não estar familiarizados com as normas, procedimentos, logística e história da organização, em que momento deve ocorrer o processo de integração? Imediatamente após a ambientação. 2a Questão (Ref.: 201401708283) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) A empresa Raio de Sol Ltda. realizou uma ampla reestruturação nos seus processos de trabalho e utilizou como princípio básico no preenchimento das novas posições o aproveitamento da prata da casa. Você acredita que a utilização do recrutamento interno proporcionou: I. Maior economia no processo de seleção II. Maior tempo para realização da contratação III. Maior possibilidade de não adaptação à empresa IV. Maior índice de segurança, já que os candidatos são conhecidos As afirmações I e IV estão corretas 3a Questão (Ref.: 201401641549) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Quando o supervisor do novo empregado o apresenta aos colegas e ao seu ambiente de trabalho, ele está: Contribuindo com os objetivos organizacionais. 4a Questão (Ref.: 201401641896) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) No que consiste e qual é o objetivo de um processo de integração de novos funcionários? É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, ao seu sistema, para que possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização. 5a Questão (Ref.: 201401641900) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Um Programa de Integração deve abordar diversos aspectos, de forma a oferecer ao novo colaborador, a maior gama possível de informações sobre o funcionamento da empresa e das suas relações com os funcionários. Dentro desse contexto, assinale a alternativa que contém alguns dos temas que devem ser tratados no Programa de Integração: I - Horário de trabalho e pacote de benefícios. II - Visão geral do cargo, responsabilidades básicas e resultados/metas a alcançar. III - Missão e Objetivos globais da organização. Todas as alternativas são corretas. 6a Questão (Ref.: 201401641560) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) A cooperação entre profissionais e áreas de uma organização, é um fator: Essencial para alcançar metas. 7a Questão (Ref.: 201401641546) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Identifica-se como contribuição ao processo de integração dos novos empregados: Evitar a prática de hábitos que conflitem com os valores da empresa. 8a Questão (Ref.: 201401641899) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Quando há o ingresso de um novo colaborador é preciso realizar o que chamamos de ambientação, ou seja, apresentar a empresa ao colaborador. Quais são os responsáveis por realizar esse processo? Recursos humanos e supervisores imediatos. 1a Questão (Ref.: 201401707301) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Em todas as organizações existem pessoas e/ou processos que apresentam sinais de fragilidades a serem sanadas através de treinamentos. Sendo assim, podemos afirmar que: I Uma das várias maneiras de se detectar carências é através da comparação entre os requisitos exigidos pelo cargo e as habilidades atuais do ocupante do cargo. II A identificação é realizada somente através de enquetes e pesquisas de satisfação. III O resultado organizacional sempre indicará detalhadamente as necessidades de treinamentos. Assinale a única alternativa CORRETA: Apenas a afirmação I está correta 2a Questão (Ref.: 201401641898) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) O processo de Integração é responsável pela adaptação social e também pela adaptação funcional dos novos colaboradores. Assinale a alternativa que NÃO representa uma ação de integração social: Aproximação formal dos setores da empresa 3a Questão (Ref.: 201401641921) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Os novos colaboradores necessitam ser acolhidos e integrados à organização após a sua contratação. Esse processo é denominado "Integração" ou "Ambientação". Assinale a alternativa que contém alguns dos objetivos da socialização dos novos colaboradores: I- Procurar criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo, durante a fase inicial do emprego. II- Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional). III- Reduzir a ansiedade dos novos colaboradores. Todas as alternativas são corretas 4a Questão (Ref.: 201401641554) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) No que se refere aos conflitos no ambiente empresarial, observamos que quando estes acontecem com freqüência e sem acompanhamento: É importante identificá-los e intervir para minimizá-los. 5a Questão (Ref.: 201401681507) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração? É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas.
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