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GESTÃO DE PESSOAS AULA 03

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GESTÃO DE PESSOAS - AULA 03
	1a Questão (Ref.: 201401641890)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A partir do entendimento de que os novos colaboradores podem não estar familiarizados com as normas, procedimentos, logística e história da organização, em que momento deve ocorrer o processo de integração?
	
	Imediatamente após a ambientação.
	2a Questão (Ref.: 201401708283)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A empresa Raio de Sol Ltda. realizou uma ampla reestruturação nos seus processos de trabalho e utilizou como princípio básico no preenchimento das novas posições o aproveitamento da prata da casa. Você acredita que a utilização do recrutamento interno proporcionou: I. Maior economia no processo de seleção II. Maior tempo para realização da contratação III. Maior possibilidade de não adaptação à empresa IV. Maior índice de segurança, já que os candidatos são conhecidos
	
	As afirmações I e IV estão corretas
	3a Questão (Ref.: 201401641549)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando o supervisor do novo empregado o apresenta aos colegas e ao seu ambiente de trabalho, ele está:
	
	Contribuindo com os objetivos organizacionais.
	4a Questão (Ref.: 201401641896)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No que consiste e qual é o objetivo de um processo de integração de novos funcionários?
	
	É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, ao seu sistema, para que possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização.
	5a Questão (Ref.: 201401641900)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Um Programa de Integração deve abordar diversos aspectos, de forma a oferecer ao novo colaborador, a maior gama possível de informações sobre o funcionamento da empresa e das suas relações com os funcionários. Dentro desse contexto, assinale a alternativa que contém alguns dos temas que devem ser tratados no Programa de Integração:
I - Horário de trabalho e pacote de benefícios.
II - Visão geral do cargo, responsabilidades básicas e resultados/metas a alcançar.
III - Missão e Objetivos globais da organização.
	
	Todas as alternativas são corretas.
	6a Questão (Ref.: 201401641560)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A cooperação entre profissionais e áreas de uma organização, é um fator:
	
	Essencial para alcançar metas.
	7a Questão (Ref.: 201401641546)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Identifica-se como contribuição ao processo de integração dos novos empregados:
	
	Evitar a prática de hábitos que conflitem com os valores da empresa.
	8a Questão (Ref.: 201401641899)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando há o ingresso de um novo colaborador é preciso realizar o que chamamos de ambientação, ou seja, apresentar a empresa ao colaborador. Quais são os responsáveis por realizar esse processo?
	
	Recursos humanos e supervisores imediatos.
	1a Questão (Ref.: 201401707301)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em todas as organizações existem pessoas e/ou processos que apresentam sinais de fragilidades a serem sanadas através de treinamentos. Sendo assim, podemos afirmar que: I Uma das várias maneiras de se detectar carências é através da comparação entre os requisitos exigidos pelo cargo e as habilidades atuais do ocupante do cargo. II A identificação é realizada somente através de enquetes e pesquisas de satisfação. III O resultado organizacional sempre indicará detalhadamente as necessidades de treinamentos. Assinale a única alternativa CORRETA:
	
	Apenas a afirmação I está correta
	2a Questão (Ref.: 201401641898)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O processo de Integração é responsável pela adaptação social e também pela adaptação funcional dos novos colaboradores. Assinale a alternativa que NÃO representa uma ação de integração social:
	
	Aproximação formal dos setores da empresa
	3a Questão (Ref.: 201401641921)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Os novos colaboradores necessitam ser acolhidos e integrados à organização após a sua contratação. Esse processo é denominado "Integração" ou "Ambientação". Assinale a alternativa que contém alguns dos objetivos da socialização dos novos colaboradores:
 
I- Procurar criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo, durante a fase inicial do emprego.
II- Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
III- Reduzir a ansiedade dos novos colaboradores.
	
	Todas as alternativas são corretas
	4a Questão (Ref.: 201401641554)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No que se refere aos conflitos no ambiente empresarial, observamos que quando estes acontecem com freqüência e sem acompanhamento:
	
	É importante identificá-los e intervir para minimizá-los.
	 5a Questão (Ref.: 201401681507)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração?
	
	É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas.

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