GESTÃO DE PESSOAS AULA 08

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GESTÃO DE PESSOAS - AULA 08
	1a Questão (Ref.: 201401646027)
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	A Adminstração de Pessoal tem como objetivo ¿cumprir as obrigações legais trabalhistas e as decorrentes dos contratos individuais e dos instrumentos coletivos de trabalho¿. Marque a alternativa que apresenta os instrumentos coletivos de trabalho.
	
	Convenção coletiva, acordo coletivo e sentença normativa
	2a Questão (Ref.: 201401646023)
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	A área de Administração de Pessoal é a segunda área dentro das organizações com maoir número de rotinas administrativas, perdendo apenas para a área de Contabilidade. Dentre as sua atividades encontram-se o pagamento de salários, admissão, demissão. Com base nas atividades desenvolvidas por essa área é correto afirmar que o objetivo da administração de pessoal é:
	
	Cumprir as obrigações legais trabalhistas e as decorrentes dos contratos individuais e dos instrumentos coletivos de trabalho.
	3a Questão (Ref.: 201401707419)
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	Entre as atividades da área de Recursos Humanos das empresas está a promoção da socialização/convivência de seus colaboradores. Cabe também a área de Recursos Humanos, acolher e integrar os novos empregados. Sobre esta atividade pode-se dizer que:
I Ao acolher o colaborador deve-se evitar comentários sobre produtos, clientes e fornecedores da empresa e não é importante que seja apresentado o local de atuação do novo funcionário.
II Pode-se utilizar um vídeo institucional para mostrar a estrutura organizacional, histórico da empresa e outras informações.
III É importante nesta fase de acolhimento aos novos colaboradores apresentar as regras e normas da organização. Assinale a única alternativa correta:
	
	Apenas as afirmações II e III estão corretas.
	4a Questão (Ref.: 201401646036)
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	No cumprimento de suas atividades, o gestor da área de Administração de Pessoal precisa estar sempre atento as determinações que foram estabelecidas nos contratos individuais de trabalho e nos instrumentos coletivos de trabalho, para que não venha ter nenhum problema com reclamações trabalhistas. Assinale a alternativa que representa um dos instrumentos coletivos de trabalho, caracterizado por uma decisão dos tribunais trabalhistas.
	
	Sentença Normativa
	
	5a Questão (Ref.: 201401646018)
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	Romualdo trabalha em uma empresa na área de segurança do trabalho. Apesar de gostar do que faz, estar satisfeito com seu salário, de receber elegios pelo seu desempenho, Romualdo sente-se cansado e, aproveitanto o feriado do Natal, solicita ao seu chefe que o libere para mais um dia de folga. Seu chefe, indignado e surpreso, respondeu que não. Ao receber a resposta, Romualdo informa a seu chefe que faltará mesmo sem o consentimento dele. No que se refere aos aspectos disciplinares e correto afirmar que Romualdo foi:
	
	Insubordinado porque não obedeceu uma ordem dada pelo superior hierárquico.
	6a Questão (Ref.: 201401646025)
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	As normas e procedimentos da organização, pretendem orientar os funcionários quanto ao comportamento e conduta desejados dentro da organização. A elaboração e divulgação desse material é de responsabilidade dos gestores de qual área?
	
	Administração de Pessoal
	7a Questão (Ref.: 201401708551)
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	A empresa Luar do Sertão contratou uma empresa de tecnologia para desenvolver um software que irá possibilitar um maior controle e registro da vida funcional dos colaboradores. Esse tipo de atividade deve ser feito porque:
	
	O registro da vida funcional dos colaboradores é uma obrigação legal de uma empresa
	8a Questão (Ref.: 201401646011)
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	Dentre os vários processos existentes na área de pessoal, está o de contratação de empregados, composto por uma série de procedimentos complexos, registros e coleta de documentos. Para uma gestão adequada de todo o processo de contratação, algumas medidas podem ser adotadas para assegurar o cumprimento de todas as suas exigências. Marque, entre os itens abaixo, o que indica alternativas para melhorar a gestão do processo. (Adaptado do Processo Seletivo 2008 - SEBRAE/Insight)
	
	
	Elaborar relação de documentos para arquivo exigidos do trabalhador, lista de formulários e conferência de registros a efetuar.
	 1a Questão (Ref.: 201401646015)
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	Apesar da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) datar de 1943, várias disposições foram acrescentadas ou vetadas ao longo dos anos. Por isso, o conhecimento acerca das rotinas trabalhistas e as obrigatoriedades relativas às mesmas requer do profissional uma atualização continuada sobre o assunto (Idalberto Chiavenato). Observando o comentário feito pelo autor é correto afirmar que o gestor está cumprindo a legislação trabalhistra quando:
I. No processo de contratação, registra o funcionário na carteira de trabalho e o encaminha para exame médico
II. Descreve o conteúdo dos cargos e define sua posição hierárquica
III. Realiza o pagamento das férias até 48 horas antes do início
IV. No pagamento dos salários, faz o recolhimento dos encargos sociais.
V. Encaminha o funcionário para realizar capacitação profissional. Marque a alternativa correta:
	
	I, III e IV
	2a Questão (Ref.: 201401646028)
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	A Administração de Pessoal deve cumprir suas obrigações respeitando os contratos individuais e os instrumentos coletivos de trabalhos. Um dos instrumentos coletivos de trabalho é o "acordo coletivo". Assinale a alternativa que define um "acordo coletivo de trabalho".
	
	Quando uma ou mais empresas estabelecem um pacto com o sindicato das respectivas categorias profissionais.
	3a Questão (Ref.: 201401646013)
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	Para que se possa admitir um novo funcionário, a empresa deverá cumprir algumas exigências legais estabelecidas pela legislação trabalhistas. Marque a alternativa que NÃO representa o cumprimento dessas exigências.
	
	Solicitação de atestado de bons antecedentes
	
	4a Questão (Ref.: 201401646019)
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	Não dar a devida importância ao tema Legislação Trabalhista tem levado muitas empresas a comprometerem seus resultados face a necessidade de pagamento das reclamações trabalhistas. A área de Gestão de Pessoas pode e deve criar mecanismos eficientes para reduzir drasticamente as motivações para a instauração de um processo trabalhista, bem como para gerar o sucesso das empresas nas defesas apresentadas. Nesse caso é correto afirmar que a empresa deve possuir:
I - um plano de comunicaçao para aproximar o funcionário da empresa.
II - um distanciamento das entidades sindicais.
III - manutençao de registro confiáveis sobre o histórico dos funcionários.
IV - profissionalismo e transparência nos processos de contratação e demissão.
V - aplicar penalidades nos funcionários faltosos. Estão corretas as alternativas:
	
	I, III e IV