REVISÃO AV2 DIR TRAB 2 LUIS ALVES FREITAS

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LICANÇA MATERNIDADE: 120 dias nas organizações privadas e de 180 dias no serviço público federal. 
Grávidas: Pode iniciar até 28 dias antes do parto
Adotantes: quando o processo de adoção ou pedido de guarda for finalizado.
ESTABILIDADE DA GESTANTE: Estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Art. 10, II, b das disposições constitucionais transitórias da CF/88
MOTIVOS DE JUSTA CAUSA E AVISO PRÉVIO: JUSTA CAUSA - A demissão por justa causa é, na verdade, uma punição que o patrão faz ao funcionário, resultado de falta grave, que pode ser cometida uma única vez ou repetida após advertências.  São: ato de improbidade; incontinência de conduta ou mau procedimento; condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; embriaguez habitual ou em serviço; ato de indisciplina ou de insubordinação; abandono de emprego; ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; § único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. AVISO PRÉVIO - O empregado demitido por justa causa tem direito somente ao saldo de salário e às férias vencidas (com ou sem acréscimos).
ACIDENTE DE TRABALHO: 
TÍPICO:  decorre do exercício do trabalho, ocasionando a lesão, a qual leva à ocorrência de uma incapacidade (total ou parcial, permanente ou temporária).ATÍPICO: o acidentado direito à estabilidade provisória do emprego por doze meses nos termos do artigo 118 da Lei nº. 8213/91, desde que tenha sido afastado por mais de 15 dias e tenha percebido o beneficio de auxilio – doença acidentário, é o que dispõe a Súmula 378 do TST. Independentemente da percepção, a posteriori, do auxilio-acidente. Ex.: Acidente de trajeto. TRAJÉDIA: artigo 21, a partir do inciso II, lesão permanente ou morte. 
ESTABILIDADE: 
CIPA: É proibida a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Cipa, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato. A Justiça do Trabalho tem entendido que essa garantia se estende, também, ao suplente eleito da Cipa. Porém, a estabilidade não se estende aos representantes dos empregadores. Estes, indicados pelos empregadores, não participam do processo seletivo;
ACIDENTADO - o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho, a contar da cessação do respectivo benefício previdenciário;
CCP - veda-se a dispensa dos representantes dos empregados membros da CCP, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato.
ACORDO COLETIVO DE TRAB: As partes entram num acordo sem intervenção de órgão patronal (sindicato). 
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO: É necessário assembleias, reuniões e representação do sindicato de cada categoria.