prova RH

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UNIP INTERATIVA 
Código da Prova: 17610355908
Curso: Processos Gerenciais
Série ou Período: 4º Bimestre - 2º Semestre
Tipo: Bimestral
Aluno: 1756130 - TATIANE WITZEL DE LIMA
I - Questões objetivas – valendo 5,00 pontos 
II - Questões discursivas – valendo 5,00 pontos 
Gerada em: 20/11/2017 16:42:37
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Questões de múltipla escolha
Disciplina: 466460 - Desenvolvimento de Recursos Humanos
Questão 1: Dentre os encargos trabalhistas, temos o adicional de periculosidade, o qual concede ao
trabalhador um adicional de até 30% em seus vencimentos. Qual é a definição de Adicional de 
Periculosidade?
A) Adicional a profissionais que atuam depois das 22 horas, horário de maior risco.
B) Atividade ou operação insalubre que expõe o trabalhador a agente nocivo à saúde.
C) Atividade ou operação perigosa que expõe o trabalhador a cargas explosivas ou inflamáveis.
D) Adicional pago a trabalhadores que atuam em obras altamente nocivas ao risco de perigo físico.
E) Nenhuma das alternativas anteriores.
Questão 2: As iniciativas para criação e manutenção de novas linhas de produtos ou serviços devem apoiar-
se:
A) Nas necessidades e aspirações do seu cliente interno, pois este é o referencial para o sucesso da empresa.
B) Nas necessidades dos recursos financeiros, pois, tendo dinheiro, as empresas conseguem produzir sempre com 
qualidade.
C) Nas necessidades e aspirações do mercado em maior proporção e, em menor proporção, na capacidade 
operativa das máquinas e infraestrutura produtiva das organizações.
D) Nas necessidades do mercado corporativo, investindo em máquinas e infraestrutura, pois o tamanho das 
empresas é que demanda o fluxo de produtos e serviços no mercado.
E) Na liderança das linhas de produção, alicerce da confecção de produtos dentro de uma empresa, satisfazendo a 
todos os clientes.
Questão 3: Outro fator importante que a área de RH deve considerar e respeitar é sobre a Constituição 
Federal, que determina no artigo 7º, inciso XVII, sobre o gozo de férias anuais. Sobre férias, é verdadeiro:
A) O trabalhador deve sempre tirar 30 dias de férias.
B) Férias somente após 18 meses de trabalho.
C) O trabalhador pode tirar 20 dias de férias e ser remunerado por 10 dias.
D) O estagiário não tem direito a férias remuneradas.
E) Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
Questão 4: O trabalho do Menor Aprendiz tem ganhado muito apoio das organizações atualmente. Além de 
garimparem e desenvolverem talentos, outro ponto importante é a atuação social, que destaca a empresa no 
cenário corporativo. O que é necessário para um jovem ser considerado um menor aprendiz?
A) Ter entre 18 e 20 anos.
B) Participar de ensino metódico sobre um ofício ou profissão.
C) Trabalhar quatro horas diárias.
D) Ter os direitos trabalhistas de CLT acordados com mais de dois anos de contrato estabelecido.
E) Cursar nível superior pode ser considerado um menor aprendiz.
Questão 5: Teoria humanística da Administração: Esta abordagem surgiu em 1932 nos Estados Unidos e
focou a variável pessoa, teve como principal representante Elton Mayo. Quem eram seus principais 
pesquisadores? 
thifany.ricardo
Realce
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A) Os administradores da época.
B) Os psicólogos e cientistas sociais.
C) Seus principais precursores foram Taylor e Fayol. 
D) Os movimentos humanistas.
E) Teoria que surgiu do movimento sindicalista nesse período.
Questão 6: Planejar, em qualquer atividade, é fundamental. Na área de Recursos Humanos, o planejamento 
tem consequências diretas se for mal realizado. Quando temos uma vaga, por exemplo, qual(is) área(s) são 
responsáveis pelo planejamento de pessoal?
A) Somente o RH.
B) Somente a área requisitante.
C) RH e área requisitante.
D) Gestor responsável da área.
E) Nenhuma das alternativas anteriores.
Questão 7: O recrutamento de pessoas consiste em um processo de atração e:
A) Alocação dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.
B) Prospecção dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.
C) Decisão com relação aos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.
D) Classificação dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.
E) Orientação dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.
Questão 8: A Revolução Industrial foi fundamental para o surgimento das empresas modernas. O surgimento 
da eletricidade e do aço acelerou o processo de surgimento de novas máquinas naquele período, 
colaborando com o crescimento das empresas.
A Revolução Industrial proporcionou:
A) Expansão do trabalhador artesão como grande artista do período.
B) Surgimento da classe dominante, conhecida como proletariado.
C) Substituição do artesão pelo operário especializado.
D) Diminuição significativa da população urbana.
E) Aumento da população na área rural, local de maior concentração de empresas.
Questões discursivas
Questão 1: A comunicação dentro das empresas pode trazer muitos prejuízos e conflitos, sendo que a 
comunicação eficaz é absolutamente essencial para o sucesso gerencial e da organização. Cite 4 ações que 
provoquem melhorias da comunicação na empresa.
Questão 2: O processo admissional, embora simples, envolve documentos importantes e, na ausência de 
algum, a admissão pode não ocorrer. Diversos documentos são solicitados no momento da admissão, e 
entre eles está o atestado médico. Qual a sua finalidade?
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Texto digitado
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Questão 1ª: A comunicação dentro de uma organização e de muita imposrtancia segue as 4 acões que fazem a diferença.null1 - Invista grande parte do seu tempo conversando com as pessoas sobre a necessidade de mudar.null2 - Explique o que precisa ser modificado para que entendam a sua participação em todo o processo de mudanças e o que terão de fazer para conservar seus empregos. null4 - Fale que o crescimento pessoal e profissional e a sobrevivência estão diretamente relacionados à capacidade do indivíduo de se adaptar ao novo e de, principalmente, ser um agente de mudanças.null 5 - Cominique que mudar pode ser fascinante e pode trazer muito mais oportunidades do que você imagina. Mas, você só poderá descobrir isso, se experimentar!nullQuestao 2º: Exame Admissional é um exame médico simples e obrigatório, solicitado pela empresa antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada. Este exame é necessário para comprovar o bom estado de saúde físico e mental do novo funcionário para exercer a função a que será destinado.
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Texto digitado
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Texto digitado
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