PROVA 1 GESTÃO RH

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16/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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GST1070_A1_201707086321_V1
 
 
Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque
envolve algumas dificuldades. Em decorrência dessa constatação:
Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma
determinada época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a
única opção INCORRETA (assinale a única opção INCORRETA).
A Administração de Recursos Humanos (ARH) atua como prestadora de serviços aos diversos setores da
empresa. Analise as afirmativas a seguir e assinale a opção que contém os serviços específicos da ARH:
GESTÃO INTEGRADA DE RH
 GST1070_A1_201707086321_V1
 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: CAMILA BARROSO DANTAS Matrícula: 201707086321
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
 Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH;
 
É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que trabalha diretamente
nesse setor;
Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal da ARH;
O setor de ARH de uma empresa compõe-se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de
revezamento;
Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH para uma
empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer organização.
 Gabarito Comentado
2.
 
Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos Humanos em
substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais.
O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas,
no que se refere a gerir pessoas.
A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores, tais como:
estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros.
Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte, na indústria. Na
administração das organizações ocorreu o mesmo.
Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
3.
Desenvolver os colaboradores; gerenciar o capital financeiro da empresa; assegurar a integridade física dos
16/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH?
Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade?
Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade
de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas
do conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:
colaboradores e reter os colaboradores na empresa.
Gerenciar o capital financeiro da empresa; reter os colaboradores na empresa; comercializar os produtos/serviços
da empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores.
Comercializar os produtos/serviços da empresa; Reter os colaboradores na empresa; Integrar os novos
colaboradores à empresa e Assegurar a integridade física dos colaboradores.
Integrar os novos colaboradores à empresa; assegurar a integridade física dos colaboradores; manter a qualidade
de produtos e serviços e reter os colaboradores na empresa.
 
Reter os colaboradores na empresa; desenvolver os colaboradores; integrar os novos colaboradores à empresa e
assegurar a integridade física dos colaboradores.
 Gabarito Comentado
4.
Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia.
 Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área.
 Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional.
Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações.
Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia.
 Gabarito Comentado
5.
Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação.
Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica.
Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade.
 
Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios de atender os
consumidores cada vez mais exigentes.
Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró-ativa no relacionamento com os colegas de trabalho.
 Gabarito Comentado
6.
as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários e isso
significa apenas mais gastos para a empresa.
 em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos.
cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam
níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas
acarreta a reformulação dos cargos.
 Gabarito Comentado
7.
Direito do trabalho
Sociologia organizacional
 Geologia estrutural
Psicologia organizacional
Engenharia de segurança
16/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas
e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
 Gabarito Comentado
8.
Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
Porque atende clientes internos e externos.
 
Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o
comportamento das pessoas.
Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
 Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 21/10/2017 10:19:20.