AULA 09
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AULA 09

Disciplina:Administração Aplicada à Engenharia37 materiais128 seguidores
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	Entre as opções que se seguem , assinale a que corresponde às ações relacionadas diretamente com a etapa do Recrutamento de uma empresa :

	
	Treinar , qualificar e remunerar os profissionais de acordo com suas produtividades.

	 
	Avaliar conhecimento , habilidades sem considerar atitudes .

	 
	Localizar , reconhecer e captar profissionais qualificados .

	
	Oferecer condições de trabalho compatíveis com as necessidades dos colaboradores .

	
	Analisar a situação da empresa através do emprego da ferramenta SWOT.

	

	Para a maioria dos autores são três os principais objetivos a serem alcançados pela Administração de Recursos Humanos (ARH) . Dois deles são : atrair pessoas qualificadas para atuarem na empresa e promover a adaptação das pessoas à cultura da organização . O terceiro desses objetivos é :

	
	Avaliar procedimentos

	
	Motivar os líderes

	
	Cumprir com o Código de Ética

	 
	Manter talentos

	 
	Identificar as necessidades dos clientes

	

	A área de recursos humanos deve estar em sintonia com a estratégia e com os gerentes das demais áreas funcionais, deve ser adequada à estrutura da organização e tem que contribuir para o alcance dos objetivos empresariais. As alternativas abaixo referem-se as atividades que são inerentes ao profissional de recursos humanos, EXCETO:

	 
	Gerenciar os custos operacionais da organização.

	
	Recrutar pessoas.

	
	Selecionar e treinar pessoas.

	 
	Adaptar os colaboradores à organização e desenvolver todo o seu potencial.

	
	Remunerar pessoas.

	

	Existem várias metodologias para avaliação de desempenho, dentre as quais encontramos a avaliação de 360 graus. Em que consiste esta metodologia de avaliação?

	
	Avaliação com retorno aos avaliados, por meio de uma entrevista, na qual o chefe e chefiado comentem o resultado da avaliação e, obrigatoriamente, estabeleçam medidas para suprir deficiências e reforçar o bom desempenho.

	 
	Avaliação de desempenho que visa, além de aumentos por mérito, indicar funcionários com potencial para ocupar outras funções, em diversas áreas da organização.

	 
	A participação de todas as pessoas que pertencem ao círculo de atuação do funcionário, como superiores, subordinados, pares e clientes.

	
	Metodologia que prevê avaliação de desempenho feita pelo chefe e também do chefiado sobre seu avaliador. 
 

	
	Avaliação com retorno aos avaliados, por meio de uma entrevista de avaliação, na qual o chefe e chefiado comentem o resultado da avaliação.
 

	O esforço sistematizado de transformação de competências individuais para otimizar o desempenho coletivo e atingir os fins desejados corresponde a qual atividade da Administração de Recursos Humanos (ARH):

	
	Remuneração de Pessoas

	
	Recrutamento e Seleção de Pessoas

	
	Recompensar Pessoas

	 
	Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

	 
	Beneficiar Pessoas

	

	A indústria Tico Tico Ltda; verificou queda nas vendas em função do mercado que se encontra em situação comprometida com altas taxa de juros e inflação galopante, verificou a possibilidade de promover incentivos financeiros aos trabalhadores mais idosos para que se aposentem antes da data prevista. Podemos considerar a seguinte forma de deligamento dessas pessoas:

		

	
	Demissão.

	
	Carta de divertência

	
	Aposentadoria antecipada.

	
	Suspensão.

	
	Redução da jornada de trabalho.

	
Qual a denominação empregada quando um avaliador se deixa influenciar por um aspecto do desempenho do funcionário, aplicando sobre os demais aspectos o mesmo julgamento?

	
	Efeito da recenticidade

	 
	Diversidade de critérios

	 
	Efeito Halo

	
	Protecionismo

	
	Efeito da tendência central

	

	Algumas empresas quando precisam reduzir o quadro pessoal por excesso de trabalhadores oferecem incentivos financeiros aos trabalhadores mais idosos para que se aposentem antes da data prevista. Esta tipo de desligamento é conhecido como:

	
	Desligamento

	 
	Aposentadoria antecipada

	 
	Demissão

	
	Redução da jornada de trabalho

	
	Suspensão