CASO 1

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CASO 1
O SINDICATO DOS EMPREGADOS DE BARES E RESTAURANTES DE MINAS GERAIS CELEBROU CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO COM O SINDICATO PATRONAL DE BARES E RESTAURANTES DE MINAS GERAIS. A REFERIDA NORMA COLETIVA ESTABELECEU QUE, PARA OS INTEGRANTES DA CATEGORIA PROFISSIONAL REPRESENTADA PELO SINDICATO PROFISSIONAL, A HORA NOTURNA, ASSIM CONSIDERADA AQUELA COMPREENDIDA ENTRE AS 22 HORAS DE UM DIA E AS 5 HORAS DO OUTRO DIA, TERIA ADICIONAL DE 50% (CINQUENTA POR CENTO) SOBRE A HORA DIURNA. FINALMENTE, AS PARTES ESTABELECERAM UM PRAZO DE VIGÊNCIA DE 1(UM) ANO PARA A VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA. ANALISANDO O CASO CONCRETO APRESENTADO, ESCLAREÇA SE ESTA NORMA COLETIVA PODERIA SER CARACTERIZADA COMO FONTE MATERIAL DO DIREITO DO TRABALHO? JUSTIFIQUE. O ACORDO COLETIVO DE TRABALHO É UMA FONTE FORMAL DO DIREITO DO TRABALHO, PREVISTA NA CRFB ART 7º XXVI;
AS FONTES NORMATIVAS INDICAM A ORIGEM DE UM DIREITO, NESSE SENTIDO, DIVIDEM-SE EM DUAS ACEPÇÕES:
	AS CIRCUNSTÂNCIAS QUE FORAM DETERMINANTES PARA A CRIAÇÃO DO DIREITO;
	
AS DISPOSIÇÕES NORMATIVAS QUE EXPRESSAM O CONTEÚDO DO DIREITO;
	FONTES MATERIAIS: FATOS SOCIAIS, ECONÔMICOS, POLÍTICOS, CULTURAIS, RELIGIOSOS, BIOLÓGICOS, ETC, QUE INFLUENCUAM NA EDIÇÃO DA NORMA JURIDICA; COMO, REIVINDICAÇÕES DOS TRABALHADORES POR MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO, BEM COMO A FATORES BIOLÓGICOS QUE APONTAM A NECESSIDADE DE LIMITAÇÃO DA JORNADA COMO FORMA DE PRESERVAÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR;
	FONTES FORMAIS: DISPOSITIVOS NORMATIVOS QUE REVELAM A EXISTÊNCIA DE UM DETERMINADO DIREITO; ART 7º XIII CRFB, ELENCA O DIREITO À LIMITAÇÃO DA JORNADA;
PODEM SER DIVIDIDAS EM AUTÔNOMAS: PROVENIENTES DOS PRÓPRIOS SUJEITOS PARTICIPANTES DA RELAÇÃO DE TRABALHO; COMO, CONTRATO DE TRABALHO, REGULAMENTO DE EMPRESA, ACORDO COLETIVO DE TRABALHO E CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO; 
HETERÔNOMAS: A NORMA JURÍDICA É ELABORADA POR UM TERCEIRO, ALHEIO À RELAÇÃO DE TRABALHO; COMO, CRFB, LEIS, MEDIDAS PROVISÓRIA, TRATADOS INTERNACIONAIS, CONVENÇÕES DA OIT, SENTENÇA NORMATIVA, DECRETO DO MINISTERIO DO TRABALHO, ETC; 
QUESTÕES OBJETIVAS
1- (FCC) DETERMINADO PRINCÍPIO GERAL DO DIREITO DO TRABALHO PRIORIZA A VERDADE REAL DIANTE DA VERDADE FORMAL. ASSIM, DENTRE OS DOCUMENTOS QUE DISPONHAM SOBRE A RELAÇÃO DE EMPREGO E O MODO EFETIVO COMO, CONCRETAMENTE, OS FATOS OCORRERAM, DEVEM-SE RECONHECER ESTES EM DETRIMENTO DAQUELES. TRATA-SE DO PRINCÍPIO: 
A) DA IRRENUNCIABILIDADE; 
B) DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS; 
C) DA PRIMAZIA DA REALIDADE; 
D) DA PREVALÊNCIA DO LEGISLADO SOBRE O NEGOCIADO; 
E) DA CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA;