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1a Questão (Ref.: 201513215017)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Sobre as principais fontes de receita dos sindicatos: I Contribuição sindical; II Contribuição associativa; III Contribuição confederativa; IV Contribuição assistencial; V Contribuição negocial, responda:
		
	 
	Estão corretas I, III e V, apenas
	
	Estão corretas I, II, IV e V, apenas
	
	Estão corretas I, IV e V, apenas
	
	Todas estão corretas
	 
	Estão corretas I, II, III e IV, apenas
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513214875)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A dinâmica de grupo é um instrumento, uma ferramenta que possibilita a criação, a recriação e a utilização do conhecimento. Significa força, energia e ação. Sobre a utilização da dinâmica de grupo em seleção é correto afirmar :
		
	
	A dinâmica de grupo, pela exigência de se ter um grupo maior de candidatos, a participação do gestor da vaga torna o processo seletivo mais moroso e complexo.
	
	Em virtude de geralmente contar com a presença do gestor da vaga a dinâmica não agiliza e dificulta o processo de decisão quanto ao candidato a ser selecionado.
	
	A dinâmica de grupo não consegue abreviar, na medida do possível, o processo seletivo, já que o número de candidatos é sempre bem maior do que o número de vagas.
	
	Em um processo de dinâmica, em geral, não há a presença de um profissional , somenterepresentantes da éra.
	 
	A dinâmica de grupo permite acompanhar a reação dos candidatos diante de um grupo, avaliar os comportamentos em relação às exigências do perfil.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513214841)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Cada área dentro de uma estrutura organizacional possui o seu valor específico, contribuindo com a sua expertise para o resultado positivo do negócio. Diante desta perspectiva de importância singular, assinale a alternativa que define corretamente a aplicação da área de Recursos Humanos em uma organização.
		
	
	Essa área existe basicamente para cumprir todas as atividades relacionadas a contratação e demissão de funcionários, tais como: recrutamento, seleção, treinamento, emissão de folhas de pagamento e outros.
	
	Esta área existe em função da necessidade de controle e monitoramento das ações das pessoas durante o horário de trabalho.
	 
	Esta importância da existência está vinculada à efetiva melhora do desempenho dos funcionários na Empresa, implicando resultados mais satisfatórios para a organização.
	
	Aplica-se à necessidade que a empresa possui de praticar a gestão participativa.
	
	A aplicabilidade da área está diretamente relacionada à qualidade de vida de cada funcionário.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513215062)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Podemos dizer que a ARH está divida em:
		
	
	diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
	
	inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
	 
	subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
	
	multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
	 
	subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513215454)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
		
	 
	Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
	 
	Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
	 
	Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
	 
	Todas as alternativas são verdadeiras
	 
	Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras