RESUMO TRABALHO 2

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FÉRIAS
NATUREZA JURÍDICA
	QUANTO AO EMPREGADOR
	QUANTO AO EMPREGADO
	
AS FÉRIAS POSSUEM NATUREZA JURÍDICA DE DIREITO PÚBLICO E NÃO PODEM SER RENUNCIADAS;
	
TERÁ O DIREITO DE NÃO TRABALHAR DURANTE TRINTA DIAS CONSECUTIVOS, RECEBENDO SUA MÉDIA REMUNERATÓRIA; 
CONVENÇÃO 132 OIT ART 12 É nulo de pleno direito todo acordo realizado com o objetivo de privar o trabalhador de gozar do direito ao período mínimo de férias mediante pagamento de indenização ou de qualquer outro modo.
ART 130 CLT - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;   
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;  
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; 
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 
§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. SALVO APLICAÇÃO DO ART 130.
SE O TRABALHADOR DEIXAR DE COMPARECER AO TRABALHO POR MAIS DE 32 DIAS DURANTE O ANO, HAVERÁ A PERDA DO DIREITO ÀS FÉRIAS.
PERÍODO CONCESSIVO
ART 134 CLT - As férias serão concedidas por ato do empregador, EM UM SÓ PERÍODO, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, PERÍODO AQUISITIVO. REGRA;
§ 1o  Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
§ 3o  É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 
O 2º ANO DE CONTRATO É CONCESSIVO PARA O GOZO DO 1º DESCANSO ANUAL E AQUISITIVO PARA O 2º CICLO DAS FÉRIAS E ASSIM, SUCESSIVAMENTE.
ART. 135 CLT A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado EMPREGADOR dará recibo. 
§ 1º - O empregado não poderá entrar no gozo das férias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão.
§ 2º - A concessão das férias será, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. 
LEI 123/06 ART 51 As microempresas e as empresas de pequeno porte são dispensadas:
II - da anotação das férias dos empregados nos respectivos livros ou fichas de registro;
ART 136 CLT- A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador.
§ 1º - Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
§ 2º - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
CONCESSÃO EXTEMPORÂNEA DAS FÉRIAS “FORA DO PRAZO LEGAL”
O EMPREGADOR TEM O DEVER DE CONCEDER AS FÉRIAS AO EMPREGADO NOS DOZE MESES IMEDIATAMENTE SUBSEQUENTES AO PERÍODO AQUISITIVO.
ART 137 CLT Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, 12 MESES o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração. 
§ 1º - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as férias, o empregado poderá ajuizar reclamação pedindo a fixação, por sentença, da época de gozo das mesmas.   
§ 2º - A sentença cominará pena diária de 5% (cinco por cento) do salário mínimo da região, devida ao empregado até que seja cumprida.
§ 3º - Cópia da decisão judicial transitada em julgado será remetida ao órgão local do Ministério do Trabalho, para fins de aplicação da multa de caráter administrativo.
REMUNERAÇÃO
CRFB ART 7º XVII gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
SÚMULA 328 TST “O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo ART. 7º, XVII”. 
SÚMULA 60 TST o adicional noturno, pago com habitualidade, compõe o salário do empregado para todos os efeitos.
ART 145 CLT O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no ART. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.
ABONO DE FÉRIAS
ART 143 CLT - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
§ 1º - O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.
FÉRIAS COLETIVAS
ART 139 CLT Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 
§ 1º - As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 
§ 2º - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. 
§ 3º - Em igual prazo, o empregador enviará cópia da aludida comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciará a afixação de aviso nos locais de trabalho.
ART 140 - Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
ART 141 - Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poderá promover, mediante carimbo, anotações NA CTPS de que trata o ART. 135, § 1º.
§ 1º - O carimbo, cujo modelo será aprovado pelo Ministério do Trabalho, dispensará a referência ao período aquisitivo a que correspondem, para cada empregado, às férias concedidas.
EFEITOS NA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
	
FÉRIAS VENCIDAS
	
FÉRIAS SIMPLES
	
FÉRIAS PROPORCIONAIS
	
OS PERÍODOS DE AQUISIÇÃO E FRUIÇÃO ESTÃO CONSUMADOS POR OMISSÃO DO EMPREGADOR, E POR ESSA RAZÃO, NÃO FORAM GOZADOS PELO EMPREGADO.
	
O PERÍODO AQUISITIVO JÁ ESTÁ COMPLETO, MAS O PERÍODO CONCESSIVO AINDA ESTÁ EM VIGOR.
	
O PERÍODO AQUISITIVO AINDA NÃO SE CONSUMOU, NÃO HAVENDO QUE SE FALAR EM PERÍODO DE GOZO.
EXTINÇÃO CONTRATUAL E FÉRIAS VENCIDAS
ART 146 - Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples (NO CURSO DO PERIODO CONCESSIVO) ou em dobro (APÓS PERÍODO DE CONCESSÃO – FÉRIAS VENCIDAS) conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.
§ ÚNICO - Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o ART. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.
SÚMULA 7º TST A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
SÚMULA 14 TST Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
SÚMULA 81 TST Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em dobro.
SÚMULA 261 TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais.
PRESCRIÇÃO NA VIGÊNCIADO CONTRATO DE TRABALHO
ART 149 CLT - A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é contada do término do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho.
QUANDO NÃO OCORRER A RUPTURA DO CONTRATO DE TRABALHO, A CONTAGEM DO PRAZO PRESCRICIONAL DAS FÉRIAS TERÁ COMO TERMO INICIAL O TÉRMINO DO PERÍODO CONCESSIVO, NESSE CASO, SERÁ APLICADO O PRAZO QUINQUENAL, QUE DEVERÁ RETROAGIR AO AJUIZAMENTO DA AÇÃO.
PRESCRIÇÃO NO TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO
O “DIES A QUO” (DIA DO INICIAL) DO PRAZO PRESCRICIONAL SERÁ O FIM DO CONTRATO PARA AS FÉRIAS SIMPLES E PARA AS FÉRIAS PROPORCIONAIS. 
FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO - FGTS
CRFB ART 7º são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
III – FGTS
VIDE LEI 8.036/90 E O DL 99.584/90 AMBOS DISPÕEM ACERCA DO FGTS;
CONCEITO
O FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO - FGTS - CONSTITUI UM DIREITO DO EMPREGADO E É REALIZADO MEDIANTE RECOLHIMENTOS FEITOS MENSALMENTE EM CONTA BANCÁRIA VINCULADA EM SEU NOME, FUNCIONA COMO SE FOSSE UMA POUPANÇA DO TRABALHADOR, CUJOS VALORES SÓ PODEM SER LEVANTADOS NOS CASOS DE DISPENSA IMOTIVADA E NAS DEMAIS SITUAÇÕES TIPIFICADAS NA LEGISLAÇÃO.
OS VALORES DEPOSITADOS NA CONTA SÓ PODEM SER OBJETO DE SAQUE NAS HIPÓTESES DESCRITAS EM LEI.
NATUREZA JURÍDICA
TEORIA DA CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA;
AS EMPRESAS EMPREGADORAS ESTÃO OBRIGADAS A REALIZAR O DEPÓSITO BANCÁRIO EM CONTA VINCULADA COM PERIODICIDADE.
TEORIA DO TRIBUTO OU CONTRIBUIÇÃO PARAFISCAL;
CUJO FATO GERADOR É O PAGAMENTO DO SALÁRIO AO EMPREGADO E DEVIDO A SUA COMPULSORIEDADE.
TEORIA DO SALÁRIO DEFERIDO;
UMA VEZ QUE É DEPOSITADO EM CONTA VINCULADA PARA UTILIZAÇÃO NO FUTURO PELO EMPREGADO.
TEORIA DA INDENIZAÇÃO;
POR POSSUIR CARATER INDENIZATÓRIO;
TEORIA DA NATUREZA TRÍPLICE.
PARA O EMPREGADO, É UM CRÉDITO, JÁ QUE ELE É CREDOR DO EMPREGADOR, CONSTITUINDO UMA VERDADEIRA POUPANÇA FORÇADA DO TRABALHADOR, APTA A SOCORRÊ-LO NOS MOMENTOS EXCEPCIONAIS ELENCADOS EM LEI. ENTRETANTO, PARA O EMPREGADOR, CONSTITUI UM DEVER, JÁ QUE ELE POSSUI A OBRIGAÇÃO DE EFETUAR O RECOLHIMENTO, ENQUANTO, PARA A SOCIEDADE, O FUNDO POSSUI CARÁTER SOCIAL, DESTINADO A FINANCIAR O SISTEMA FINANCEIRO DE HABITAÇÃO (SFH). DOUTRINA MAJORITÁRIA.
SÚMULA 98 TST 
I - a equivalência entre os regimes do fundo de garantia do tempo de serviço e da estabilidade prevista na CLT é meramente jurídica e não econômica, sendo indevidos valores a título de reposição de diferenças. 
II - a estabilidade contratual ou a derivada de regulamento de empresa são compatíveis com o regime do FGTS. Diversamente ocorre com a estabilidade legal (DECENAL, ART. 492 DA CLT), que é renunciada com a opção pelo FGTS. 
O FGTS DEVE SER DEPOSITADO PELO EMPREGADOR ENQUANTO PERDURAR O CONTRATO DE TRABALHO, COM EXCEÇÃO DOS PERÍODOS DE SUSPENSÃO CONTRATUAL.
DL 99.684/90 ART 28 O depósito na conta vinculada do FGTS é obrigatório também nos casos de interrupção do contrato de trabalho prevista em lei, tais como:
I - prestação de serviço militar;
II - licença para tratamento de saúde de até quinze dias;
III - licença por acidente de trabalho;
IV - licença à gestante; 
V – licença paternidade.
§ ÚNICO Na hipótese deste artigo, a base de cálculo será revista sempre que ocorrer aumento geral na empresa ou na categoria profissional a que pertencer o trabalhador.
CLT ART 4º § ÚNICO - Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do trabalho. 
SÚMULA 463 STF Para efeito de indenização e estabilidade, conta-se o tempo em que o empregado esteve afastado, em serviço militar obrigatório, mesmo anteriormente à L. 4.072, de 1.6.62.
SÚMULA 63 TST A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.
OJ SDI-1 TST 232 O FGTS incide sobre todas as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado em virtude de prestação de serviços no exterior.
NAS SITUAÇÕES DE DISPENSA IMOTIVADA DO EMPREGADO, O EMPREGADOR DEVERÁ DEPOSITAR NA CONTA VINCULADA DO TRABALHADOR A IMPORTÂNCIA EQUIVALENTE A 20% DO MONTANTE DE TODOS OS DEPÓSITOS REALIZADOS DURANTE A VIGÊNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO, ATUALIZADOS MONETARIAMENTE E COM ACRÉSCIMO DE JUROS. NO ENTANTO, SE A EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO OCORRER POR CULPA RECÍPROCA OU POR FORÇA MAIOR, O PERCENTUAL DEVIDO PELO EMPREGADOR SERÁ REDUZIDO À METADE, ISTO É, 20%.
 
OJ SDI-1 TST 42 
I - É devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos monetariamente ocorridos na vigência do contrato de trabalho. ART. 18, § 1º, DA LEI 8.036/90 E ART. 9º, § 1º, DO DEC. 99.684/90. 
II - O cálculo da multa de 20% do FGTS deverá ser feito com base no saldo da conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisórias, desconsiderada a projeção do aviso prévio indenizado, por ausência de previsão legal.
NA PRÁTICA, É RECOMENDADO QUE O EMPREGADO DIRIJA-SE À (CEF) E SOLICITE O EXTRATO ANALÍTICO DE FGTS COM O OBJETIVO DE SABER SE OS DEPÓSITOS ESTÃO SENDO FEITOS DE FORMA CORRETA E TEMPESTIVA PELO EMPREGADOR. 
SÚMULA 362 TST 
I – Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, é quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato;
II – Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014, aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014.
ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO
O DECRETO 4.682/23, LEI ELOY CHAVES, ESTABELECEU AS BASES DO SISTEMA PREVIDENCIÁRIO NO BRASIL E ASSEGUROU A ESTABILIDADE AOS TRABALHADORES FERROVIÁRIOS QUE COMPLEMENTASSEM 10 ANOS DE SERVIÇO PARA O MESMO EMPREGADOR; POSTERIORMENTE, CUIDARAM DA ESTABILIDADE PARA AS CATEGORIAS DOS MARÍTIMOS, O DECRETO 22.872/33, COMERCIÁRIOS O DECRETO 24.273/34, BANCÁRIOS DECRETO 24.615/34, EM CONJUNTO COM O SISTEMA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL; A ESTABILIDADE FOI ELEVADA A NÍVEL CONSTITUCIONAL COM A PREVISÃO EXPRESSA CONTIDA NA CONSTITUIÇÃO DE 1937 E FOI OBJETO DE PROTEÇÃO PELA CLT;
A CRFB DE 88 INSTITUIU COMO DIREITOS DOS TRABALHADORES URBANOS E RURAIS O FGTS, FINDANDO COM A ESTABILIDADE DECENAL QUE ESTAVA PREVISTA NOS ARTIGOS 492 A 500 DA CLT.
CRFB ART 7º são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: 
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
III - fundo de garantia do tempo de serviço;
ESTABILIDADE QUANTO A SUA ORIGEM
A ESTABILIDADE PODE SER DERIVADA DE:
LEI; 
CONTRATO; ACORDO DE VONTADES.
UNILATERAL. REGULAMENTO DA EMPRESA.
QUANTO A SUA DURAÇÃO
ESTABILIDADE PROVISÓRIA
DIRIGENTE DA CIPA 
ART 165 CLT Os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s) não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. 
§ ÚNICO Ocorrendo a despedida, caberá ao empregador, em caso de reclamação à Justiça do Trabalho, comprovar a existência de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
ADCT ART 10 Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição: 
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: 
do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano apóso final de seu mandato;
SÚMULA 339 TST 
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no ART. 10, II, "A", DO ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988. 
II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário.
SÚMULA 676 STF A garantia da estabilidade provisória prevista no ART. 10, II, "A", DO ATO DAS DISPOSIÇÕES CONSTITUCIONAIS TRANSITÓRIAS, também se aplica ao suplente do cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes (CIPA).
A JURISPRUDÊNCIA DOS TST TEM SE INCLINADO NO SENTIDO DE QUE A ESTABILIDADE NÃO PODE SER VÁLIDA AO REPRESENTANTE DO EMPREGADOR INTEGRANTE DA CIPA, PORÉM EXISTEM POSICIONAMENTOS EM SENTIDO DIVERSO:
TST RR 90154/2003-900-11-00.0 DE 15/02/2008.
“Os membros da CIPA, indicados pelo empregador, não têm a garantia de emprego, prevista no art. 10, inciso II, alínea a, da Constituição Federal/1988, pois esta norma visa a proteger o empregado eleito e representante dos empregados”.
TRT-18 GO 01186-2008-141-18-00-5 DE 09/06/2009
“De acordo com o artigo 10, inciso II, letra a, do ADCT, é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes. - Empregado eleito - diz a norma, sendo irrelevante que se trate de representante dos empregados ou do empregador. Assim, o representante do empregador que tenha sido eleito pelos empregados também está sob a proteção legal”.
DIRIGENTE SINDICAL
ART 543 CLT - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais.
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação.
ART 8º XIII CRFB É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. 
SÚMULA 379 TST O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos ARTS. 494 E 543, §3º, DA CLT.
SE NO INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DA FALTA GRAVE FICAR PROVADO QUE A MESMA NÃO FOI PRATICADA PELO EMPREGADO, DEVERÁ O JULGADOR DETERMINAR IMEDIATAMENTE A SUA REINTEGRAÇÃO SEM CONVERSÃO DA INDENIZAÇÃO EM DOBRO, QUE É PREVISTA SOMENTE PARA AS SITUAÇÕES DE ESTABILIDADE DECENAL.
OJ 365 SDI-1 TST Membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade prevista nos ARTS. 543, § 3º, da CLT e 8º, VIII, da CF/1988, porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competência limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato (art. 522, § 2º, da CLT).
SÚMULA 369 TST I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo 24 H PREVISTO NO ART. 543, § 5º, DA CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho.
 
II - O ART. 522 DA CLT foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade A QUE ALUDE O ART. 543, § 3.º, DA CLT a sete dirigentes sindicais e igual número de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.
DIRIGENTE DE COOPERATIVA
LEI 5.764/71 ART. 55 Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas, pelos mesmos criadas, gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
OJ 253 SDI 1 TST O ART. 55 DA LEI Nº 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, não abrangendo os membros suplentes.
MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO FGTS
LEI 8.036/90 ART 3º § 9º Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, é assegurada a estabilidade no emprego, da nomeação até um ano após o término do mandato de representação, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada através de processo sindical.
AS CENTRAIS SINDICAIS OU CONFEDERAÇÕES FEDERAIS FAZEM A INDICAÇÃO DOS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS.
MEMBRO DO CNPS
LEI 8.213/91 ART 3º Fica instituído o Conselho Nacional de Previdência Social – CNPS, órgão superior de deliberação colegiada, que terá como membros:
I - seis representantes do Governo Federal
II - nove representantes da sociedade civil, sendo: 
- três representantes dos aposentados e pensionistas; 
 - três representantes dos trabalhadores em atividade; 
- três representantes dos empregadores. 
§ 1º Os membros do CNPS e seus respectivos suplentes serão nomeados pelo Presidente da República, tendo os representantes titulares da sociedade civil mandato de 2 (dois) anos, podendo ser reconduzidos, de imediato, uma única vez.
§ 2º Os representantes dos trabalhadores em atividade, dos aposentados, dos empregadores e seus respectivos suplentes serão indicados pelas centrais sindicais e confederações nacionais.
§ 6º As ausências ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade, decorrentes das atividades do Conselho serão abonadas, computando-se como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais.
§ 7º Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, é assegurada a estabilidade no emprego, da nomeação até um ano após o término do mandato de representação, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada através de processo judicial.
EMPREGADO ACIDENTADO 
LEI 8.213/91 ART 118 O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.
SÚMULA 378 TST 
I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado. 
II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego.
III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista noart. 118 da Lei nº 8.213/91.
INTEGRANTES DA CCP
CLT ART 625-B § 1º É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.
SOMENTE OS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS FAZEM JUS À ESTABILIDADE, JÁ QUE A NORMA INFRACONSTITUCIONAL FOI CLARA NESSE SENTIDO.
EMPREGADA GESTANTE
ADCT ART 10 Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição: 
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: 
b)	da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
LC 150/15 ART 25 § ÚNICO A confirmação do estado de gravidez durante o curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea “b” do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
TAL MANDAMENTO DEVE SER APLICADO ÀS EMPREGADAS URBANAS, RURAIS E ÀS TRABALHADORAS AVULSAS.
SÚMULA 244 TST 
I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
COMPREENDA QUE A JURISPRUDÊNCIA ADOTOU A TEORIA DA RESPONSABILIDADE OBJETIVA, NÃO ELENCANDO COMO ESSENCIAL PARA A AQUISIÇÃO DA ESTABILIDADE A COMUNICAÇÃO AO EMPREGADOR.
II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.
NO CASO CONCRETO, SE O JULGADOR CONSTATAR NÃO SER RECOMENDÁVEL O RETORNO DA EMPREGADA PARA EMPRESA POR MOTIVOS DE ANIMOSIDADE, PODERÁ FIXAR INDENIZAÇÃO.
III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese da admissão mediante contrato por tempo determinado.
LEI 9.029/95 ART 2º Constituem crime as seguintes práticas discriminatórias:
I - a exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à esterilização ou a estado de gravidez;
PENA: detenção de um a dois anos e multa.
CLT ART 373-A (...), É vedado: 
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego;
ART 391-A A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
LEI 8.213/91 ART 71 O salário-maternidade é devido à segurada da Previdência Social, durante 120 (cento e vinte) dias, com início no período entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrência deste, observadas as situações e condições previstas na legislação no que concerne à proteção à maternidade.
ART 71-A  Ao segurado ou segurada da Previdência Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança é devido salário-maternidade pelo período de 120 (cento e vinte) dias.
§ 1o  O salário-maternidade de que trata este artigo será pago diretamente pela Previdência Social. 
§ 2o  Ressalvado o pagamento do salário-maternidade à mãe biológica e o disposto no art. 71-B, não poderá ser concedido o benefício a mais de um segurado, decorrente do mesmo processo de adoção ou guarda, ainda que os cônjuges ou companheiros estejam submetidos a Regime Próprio de Previdência Social. 
ART 71-B No caso de falecimento da segurada ou segurado que fizer jus ao recebimento do salário-maternidade, o benefício será pago, por todo o período ou pelo tempo restante a que teria direito, ao cônjuge ou companheiro sobrevivente que tenha a qualidade de segurado, exceto no caso do falecimento do filho ou de seu abandono, observadas as normas aplicáveis ao salário-maternidade. 
ART 72 O salário-maternidade para a segurada empregada ou trabalhadora avulsa consistirá numa renda mensal igual a sua remuneração integral.
A ESTABILIDADE PROVISÓRIA TAMBÉM PODE TER ORIGEM NO CONTRATO DE TRABALHO SE AS PARTES ASSIM DESEJAREM.
ESTABILIDADE DEFINITIVA
CLT ART 492 O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovadas.
CRFB ART 41 São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público. 
§ 1º O servidor público estável só perderá o cargo: 
I - em virtude de sentença judicial transitada em julgado; 
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; 
III - mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.
SÚMULA 390 TST 
I - O servidor público celetista da administração direta, autárquica ou fundacional é beneficiário da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. 
II - Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovação em concurso público, não é garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
ADCT ART 19 Os servidores públicos civis da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, da administração direta, autárquica e das fundações públicas, em exercício na data da promulgação da Constituição, há pelo menos cinco anos continuados, e que não tenham sido admitidos na forma regulada no art. 37 da Constituição, são considerados estáveis no serviço público. 
§ 1º O tempo de serviço dos servidores referidos neste artigo será contado como título quando se submeterem a concurso para fins de efetivação, na forma da lei. 
§ 2º O disposto neste artigo não se aplica aos ocupantes de cargos, funções e empregos de confiança ou em comissão, nem aos que a lei declare de livre exoneração, cujo tempo de serviço não será computado para os fins do caput deste artigo, exceto se se tratar de servidor. 
§ 3º O disposto neste artigo não se aplica aos professores de nível superior, nos termos da lei.
A ESTABILIDADE DEFINITIVA TAMBÉM PODE SE ORIGINAR DO CONTRATO SE AS PARTES ASSIM ACORDAREM.
ESTABILIDADE DECENAL
COM O ADVENTO DA CRFB, O REGIME DO FGTS PASSOU A SER DE OBSERVÂNCIA OBRIGATÓRIA ASSIM, OS EMPREGADOS CONTRATADOS NESSA ÉPOCA OU QUE POSSUÍAM MENOS DE DEZ ANOS DE SERVIÇO NÃO FAZIAM JUS À ESTABILIDADE DECENAL. ENTRETANTO, O EMPREGADO QUE JÁ TINHA DIREITO ADQUIRIDO À ESTABILIDADE DECENAL POR POSSUIR, À ÉPOCA DA PROMULGAÇÃO DA CARTA MAGNA, DEZ ANOS OU MAIS DE EFETIVO SERVIÇO PRESTADO PARA O MESMO EMPREGADOR, SEM TER OPTADO PELO FGTS, FOI ASSEGURADO O DIREITO ADQUIRIDO À ESTABILIDADE. CASO O EMPREGADO À ÉPOCA DA PROMULGAÇÃO DA CRFB TIVESSE FEITO A OPÇÃO PELO SISTEMA DO FGTS, DEIXAVA DE TER DIREITO À GARANTIA DE EMPREGO.
TRABALHADORES EXCLUÍDOS
CLT ART 499 - Não haverá estabilidade no exercício dos cargos de diretoria, gerência ou outros de confiança imediata do empregador, ressalvado o cômputo do tempo de serviço para todos os efeitos legais.
§ 1º - Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiança, é assegurada, salvo no caso de falta grave, a reversão ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado.
§ 2º - Ao empregado despedido sem justa causa, que só tenha exercido cargo de confiança e que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa, é garantida a indenização proporcional ao tempo de serviço nos termos dos ARTS. 477 e 478.
§ 3º - A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisição de estabilidade sujeitará o empregador a pagamento em dobro da indenização prescrita nos ARTS. 477e 478.
EFEITOS DA TERMINAÇÃO DO CONTRATO
ART 495 CLT Reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo REINTEGRÁ-LO no serviço e a pagar-lhe os salários a que teria direito no período da suspensão.
	REINTEGRAÇÃO
	READMISSÃO
	
RETORNO DO EMPREGADO TITULAR DA ESTABILIDADE AO EMPREGO NA MESMA FUNÇÃO QUE EXERCIA ANTERIORMENTE NAS SITUAÇÕES DE DISPENSA ARBITRÁRIA OU SEM JUSTA CAUSA DETERMINADA PELO EMPREGADOR.
FARÁ JUS AO RESSARCIMENTO E À GARANTIA DE TODAS AS VANTAGENS E DIREITOS QUE DEVERIA TER RECEBIDO DURANTE O PERÍODO DE INEXECUÇÃO CONTRATUAL, COMO SE A RELAÇÃO DE EMPREGO TIVESSE CONTINUADO. 
	
OCORRE QUANDO A FALTA COMETIDA PELO EMPREGADO, VERIFICADA NA AÇÃO JUDICIAL, NÃO CONFIGURAR FALTA GRAVE, SENDO AUTORIZADA SUA READMISSÃO AO TRABALHO COM O TEMPO DE SERVIÇO QUE POSSUÍA QUANDO FOI AFASTADO.
CLT ART 729 - O empregador que deixar de cumprir decisão passada em julgado sobre a readmissão ou reintegração de empregado, além do pagamento dos salários deste, incorrerá na multa de Cr$ 10,00 (dez cruzeiros) a Cr$ 50,00 (cinquenta cruzeiros) por dia, até que seja cumprida a decisão.
 § 1º - O empregador que impedir ou tentar impedir que empregado seu sirva como vogal em Tribunal de Trabalho, ou que perante este preste depoimento, incorrerá na multa de Cr$ 500,00 (quinhentos cruzeiros) a Cr$ 5.000,00 (cinco mil cruzeiros).
 § 2º - Na mesma pena do parágrafo anterior incorrerá o empregador que dispensar seu empregado pelo fato de haver servido como vogal ou prestado depoimento como testemunha, sem prejuízo da indenização que a lei estabeleça.
ART 496 - Quando a reintegração do empregado estável for desaconselhável, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissídio, especialmente quando for o empregador pessoa física, o tribunal do trabalho poderá converter aquela obrigação em indenização devida nos termos do artigo seguinte.
ART 497 - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo de força maior, ao empregado estável despedido é garantida a indenização por rescisão do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro.
SÚMULA 148 TST É computável a gratificação de Natal para efeito de cálculo de indenização. 
CLT ART 500 O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local competente do Ministério do Trabalho e Previdência Social ou da Justiça do Trabalho.
NÃO TÊM DIREITO À ESTABILIDADE OS DIRIGENTES DAS ENTIDADES FISCALIZADORAS DOS PROFISSIONAIS LIBERAIS, OAB, CREA, CRM, ETC. 
SÚMULA 443 TST Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego. 
AVISO PRÉVIO
CRFB ART 7º são direito dos trabalhadores, urbanos e rurais...
XXI aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
O “MÍNIMO DE TRINTA DIAS DE AVISO PRÉVIO” PREVISTO NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL CONSTITUI NORMA DE APLICABILIDADE IMEDIATA. APENAS A PROPORCIONALIDADE QUE DEVERIA SER REGULADA POR LEI ORDINÁRIA.
LEI 12.506/11 ART 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contém até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 
§ ÚNICO. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
O AVISO PRÉVIO PODERÁ TER UMA VARIAÇÃO DE TRINTA A NOVENTA DIAS CONFORME O TEMPO DE SERVIÇO DO EMPREGADO PARA O MESMO EMPREGADOR; DURANTE O PRIMEIRO ANO TRABALHADO, O EMPREGADO TERÁ, NO MÍNIMO, TRINTA DIAS DE AVISO; PARA QUE O EMPREGADO TENHA DIREITO AOS NOVENTA DIAS (PRAZO MÁXIMO) TERÁ QUE TER TRABALHADO PARA O MESMO EMPREGADOR PELO MENOS VINTE ANOS.
NO QUE TANGE AO PRAZO MÁXIMO DO AVISO PRÉVIO AS PARTES PODEM OPTAR POR ESTABELECER PRAZO SUPERIOR A TRINTA DIAS, INCLUSIVE POR MEIO DE CONVENÇÃO COLETIVA, ACORDO COLETIVO OU CLÁUSULA CONTRATUAL, CONSTITUINDO UMA FACULDADE OUTORGADA ÀS PARTES QUE INTEGRAM A RELAÇÃO DE EMPREGO. JÁ O PRAZO MÍNIMO DO AVISO CONSTITUI UM DIREITO DO EMPREGADO. 
OJ 367 SDI 1 TST O prazo de aviso prévio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus efeitos jurídicos, computa-se integralmente como tempo de serviço, nos termos do § 1º DO ART. 487 DA CLT, repercutindo nas verbas rescisórias."
SÚMULA 441 TST O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei nº 12.506, em 13 de outubro de 2011. 
CLT ART 487 Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
O INSTITUTO DO AVISO PRÉVIO É DEVIDO NAS HIPÓTESES DE INEXISTIR JUSTO MOTIVO PARA A DISPENSA.
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; NÃO RECEPCIONADO PELA CRFB;
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.
NOS CONTRATOS DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO, SE OCORRER A DISPENSA POR JUSTA CAUSA NÃO HAVERÁ A INCIDÊNCIA DO AVISO PRÉVIO, JÁ QUE O CONTRATO, NESSE CASO, TERMINA DE IMEDIATO.
EM REGRA, O AVISO PRÉVIO NÃO É DEVIDO NOS CONTRATOS A TERMO, (AQUELES QUE JÁ TÊM DATA DE EXTINÇÃO DEFINIDA) NESSA MODALIDADE DE PACTO LABORAL, SE UMA DAS PARTES OPTA POR ROMPÊ-LO ANTES DO TERMO JÁ ESTABELECIDO, NÃO É CABÍVEL O AVISO PRÉVIO, E SIM UMA INDENIZAÇÃO: 
ART 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. 
§ ÚNICO - Para a execução do que dispõe o presente artigo, o cálculo da parte variável ou incerta dos salários será feito de acordo com o prescrito para o cálculo da indenização referente à rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
ART 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. 
ART 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicar-se-á, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. O AVISO PRÉVIO SERÁ DEVIDO;
NOS CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO, O AVISO PRÉVIO DEVERÁ INCIDIR NA HIPÓTESE DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO SEM JUSTA CAUSA, EMPREGADO COMUNICAR AO EMPREGADOR SUA OPÇÃO EM TERMINAR O PACTO LABORAL, EXTINÇÃO DA EMPRESA, FORA DO CASO DE FORÇA MAIOR; RESOLUÇÃO CONTRATUAL POR INFRAÇÃO DO EMPREGADOR (DISPENSA INDIRETA); FALÊNCIA; 
SÚMULA 163 TST Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, NA FORMA DO ART. 481 DA CLT.
ART 487 § 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
A INTEGRAÇÃO DO TEMPO DE SERVIÇO DO AVISO PRÉVIO AO CONTRATO DE TRABALHO É UM EFEITO A SER CONSIDERADO. O PACTO SÓ CONSIDERA-SE TERMINADO APÓS EXPIRADO O PRAZO DO AVISO, COM O QUE HÁ A CONTAGEM DO TEMPO DE SERVIÇO NO RESPECTIVO CONTRATO. 
OJ 82 SDI-1 TST A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado (não trabalhado).
SÚMULA 305 TST O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito a contribuiçãopara o FGTS.
PARA EFEITOS DE CONTAGEM, CONSIDERA-SE COMO MÊS O LAPSO TEMPORAL IGUAL OU SUPERIOR A QUINZE DIAS.
SÚMULA 182 TST O tempo do aviso prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenização adicional prevista no art. 9º da Lei nº 6.708, de 30.10.1979.
LEI 6.708/79 ART 9º O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal, seja ele, ou não, optante pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
OS DESCONTOS EFETUADOS PELO EMPREGADOR DEVEM SE LIMITAR AOS SALÁRIOS DO PERÍODO, NÃO PODENDO ENGLOBAR OUTRO TIPO DE VERBA, COMO, POR EXEMPLO, AS FÉRIAS. A CLT NÃO CONTÉM REGRA DISCIPLINANDO OS DESCONTOS, ADEMAIS NÃO CABE À DOUTRINA FAZER INTERPRETAÇÕES QUANDO A LEI É SILENTE. 
§ 3º - Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para os efeitos dos parágrafos anteriores, será feito de acordo com a média dos últimos 12 (doze) meses de serviço.
§ 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta. CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO.
§ 5o O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
§ 6o O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais. 
ART 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
§ ÚNICO - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, $ POR SEMANA na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, $ POR QUINZENA, MÊS OU CONTE COM + DE 12 MESES na hipótese do inciso II do art. 487 desta Consolidação. 
SÚMULA 230 TST É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.
RESTARÁ FRUSTRADA A FINALIDADE DO AVISO PRÉVIO SE O EMPREGADOR NÃO APLICAR A REDUÇÃO DAS 2 HORAS DIÁRIAS OU CONCEDER OS 7 DIAS DE FOLGA AO EMPREGADO, DEVENDO PAGAR OUTRO AVISO PRÉVIO AO OBREIRO. 
ART 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração. BILATERALIDADE
§ ÚNICO - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
ART 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.
ART 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
CONCEITO
RUSSOMANO: “O AVISO PRÉVIO TRANSFORMA O CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO EM DETERMINADO, CARACTERIZANDO UM CONTRATO A TERMO”.
SARAIVA E SOUTO: DEFINEM A NATUREZA JURÍDICA DO AVISO PRÉVIO COMO UMA CLÁUSULA CONTRATUAL EXERCIDA POR UM ATO UNILATERAL RECEPTÍCIO E POTESTATIVO.
* NASCIMENTO: TRATA-SE DA COMUNICAÇÃO DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PELA PARTE QUE OPTA POR ROMPÊ-LO, QUE TEM O DEVER DE MANTÊ-LO APÓS A COMUNICAÇÃO, QUE DEVE SER FEITA COM A ANTECEDÊNCIA FIXADA EM LEI, SOB PENA DE PAGAR UMA DETERMINADA QUANTIA SUBSTITUTIVA.
PARA O CITADO AUTOR, O AVISO PRÉVIO POSSUI TRÊS CARACTERÍSTICAS: 
	COMUNICAÇÃO
	TEMPO
	PAGAMENTO
	
DAR CIÊNCIA À OUTRA PARTE QUE INTEGRA A RELAÇÃO DE EMPREGO DA EXTINÇÃO DO CONTRATO.
	
A CIÊNCIA DEVE SER REALIZADA DESDE QUE RESPEITADO O PRAZO MÍNIMO PARA O AVISO.
	
CASO O AVISO PRÉVIO SEJA TRABALHADO O EMPREGADO
DEVERÁ RECEBER A CONTRAPRESTAÇÃO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS;
SE INDENIZADO, (Ñ HOUVE TRABALHO PRESTADO) DEVERÁ HAVER PAGAMENTO EM CARÁTER INDENIZATÓRIO.
NATUREZA JURÍDICA
	AVISO PRÉVIO TRABALHADO
	AVISO PRÉVIO INDENIZADO
	
A PARCELA RECEBIDA PELO EMPREGADO TEM CARÁTER SALARIAL.
	
NÃO HÁ TRABALHO PRESTADO NO PERÍODO, A VERBA POSSUI NATUREZA JURÍDICA INDENIZATÓRIA.
FINALIDADE
O AVISO PRÉVIO FUNCIONA COMO UMA GARANTIA PARA AS PARTES INTEGRANTES DA RELAÇÃO CONTRATUAL E SE APLICA TANTO AO EMPREGADO QUANTO AO EMPREGADOR. 
	
SE O EMPREGADOR DECIDIR ROMPER O CONTRATO DE TRABALHO, DEVERÁ DAR CIÊNCIA ANTECIPADA AO OBREIRO.
	
SE O EMPREGADO TEM A INICIATIVA DE COMUNICAR A EXTINÇÃO DO CONTRATO, DEVERÁ FAZÊ-LO COM A ANTECEDÊNCIA FIXADA EM LEI. 
IRRENUNCIABILIDADE DO AVISO PRÉVIO
SÚMULA 276 TST O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços (EMPREGADO) obtido novo emprego.
EXTINÇÃO DAS ATIVIDADES DA EMPRESA
SÚMULA 44 TST A cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou em dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio.
O OBREIRO NÃO DEU CAUSA AO OCORRIDO E NÃO PODE SER PENALIZADO POR FATO ALHEIO À SUA VONTADE; NESSE SENTIDO, A EXTINÇÃO DA EMPRESA É EQUIPARADA À RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO SEM JUSTA CAUSA.
RESUMO: INCIDÊNCIA DO AVISO PRÉVIO;
	CONTRATO SEM TERMO
	CONTRATO A TERMO
	
RESILIÇÃO UNILATERAL POR ATO DO OBREIRO (PEDIDO DE DEMISSÃO); 
DISPENSA DO EMPREGADO SEM JUSTA CAUSA; 
EXTINÇÃO DA EMPRESA, FORA DO CASO DE FORÇA MAIOR; 
RESOLUÇÃO CONTRATUAL POR INFRAÇÃO DO EMPREGADOR (DISPENSA INDIRETA); 
FALÊNCIA; 
	
EXISTÊNCIA DE CLÁUSULA ASSECURATÓRIA DO DIREITO RECÍPROCO DE RESCISÃO.
FORMA DO AVISO PRÉVIO
COM O SILÊNCIO DA LEGISLAÇÃO, A DOUTRINA PASSOU A SUSTENTAR QUE É PRESCINDÍVEL QUE O AVISO PRÉVIO SE REVISTA DE FORMA ESPECIAL, PODENDO SER ESCRITO OU VERBAL. SE O PRÓPRIO CONTRATO DE TRABALHO PODE SER CELEBRADO VERBALMENTE, NÃO HÁ MOTIVO PARA A EXIGÊNCIA DO AVISO PRÉVIO POR ESCRITO. CONTUDO, NA PRÁTICA COTIDIANA, O AVISO PRÉVIO TEM SIDO CONCEDIDO, POR ESCRITO, EM DOCUMENTO ELABORADO EM DUAS VIAS, PARA QUE UMA FIQUE EM PODER DO EMPREGADO E A OUTRA EM PODER DO EMPREGADOR. A CONCESSÃO POR ESCRITO DO AVISO PRÉVIO, EMBORA NÃO SEJA IMPOSTA POR LEI, REVELA TRANSPARÊNCIA NAS RUPTURAS DOS CONTRATOS DE TRABALHO, FACILITANDO SUA PROVA.
TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO
CRFB ART 7º direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: 
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
APESAR DE NÃO SER ABSOLUTO, O PRINCÍPIO EM ESTUDO VISA A PROTEÇÃO DO EMPREGADO CONTRA DESPEDIDAS ARBITRÁRIAS E GERA PRESUNÇÕES FAVORÁVEIS AO OBREIRO CONSIDERADO A PARTE MAIS VULNERÁVEL NA RELAÇÃO CONTRATUAL.
SÚMULA 212 TST O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
PRINCÍPIO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL
EM CASO DE CONFLITO DE NORMAS, DEVE SER APLICADA AQUELA QUE MELHOR ATENDA AOS INTERESSES DO TRABALHADOR; NA DÚVIDA, DEVE SER APLICADA A REGRA QUE MAIS FAVORECEO TRABALHADOR “IN DUBIO PRÓ OPERÁRIO”.
CAUSAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
	EXTINÇÃO DO CONTRATO NORMAL
	EXTINÇÃO DO CONTRATO ANORMAL
	
O CONTRATO CUMPRIR SUA FINALIDADE, ISTO É, SUA EXECUÇÃO PLENA, CONTRATOS A TERMO QUANDO ESGOTADO O PRAZO ESTIPULADO.
	
O CONTRATO TEM SEU CURSO REGULAR ROMPIDO ABRUPTAMENTE, POR ALGUM MOTIVO, NÃO FOI EXECUTADO ATÉ SEU FINAL, EXTINÇÃO DOS CONTRATOS A TERMO, ANTES DO PRAZO PREFIXADO.
OBS: AS CAUSAS DE EXTINÇÃO CONTRATUAL NORMAL E ANORMAL SÓ SE APLICAM AOS CONTRATOS A TERMO, POIS O CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO POSSUI DURAÇÃO CONTINUADA, NÃO TENDO DATA PARA TERMINAR; LOGO, UMA VEZ EXTINTO, RESTA DEMONSTRADA SUA EXTINÇÃO ANORMAL, NÃO SENDO POSSÍVEL A EXTINÇÃO NORMAL DO CONTRATO DE TRABALHO FIRMADO POR PRAZO INDETERMINADO.
RESILIÇÃO 
EMPREGADOR E EMPREGADO, POR MÚTUO ACORDO, DECIDEM ROMPER O CONTRATO DE TRABALHADO ANTES DE OPERADO SEU TERMO OU ATINGIR SUA FINALIDADE. NOTE QUE A RESILIÇÃO CONTRATUAL É COMPARADA À FIGURA DO DISTRATO REFERENDADA PELO CC/02:
CC/02 ART 472 O distrato faz-se pela mesma forma exigida para o contrato.
EMBORA, O MÚTUO ACORDO SEJA A REGRA DA RESILIÇÃO CONTRATUAL, PODERÁ TAMBÉM SE DAR POR DECLARAÇÃO UNILATERAL DE UMA DAS PARTES INDEPENDE DE ACEITAÇÃO DA OUTRA; ASSIM, A RESILIÇÃO POR ATO UNILATERAL CONFIGURA UM DIREITO POTESTATIVO (CONSTITUI PRERROGATIVA QUE SE EXERCE INDEPENDENTEMENTE DA VONTADE DOS QUE HÃO DE TOLERAR SUAS CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS) DO DECLARANTE. 
OS DIREITOS TRABALHISTAS SÃO IRRENUNCIÁVEIS E, LOGO, NÃO PODEM SER OBJETO DE TRANSAÇÃO, SENDO CERTO QUE EMPREGADO E EMPREGADOR PODEM ACORDAR ALÉM DO QUE ESTÁ PREVISTO EM LEI, MAS NÃO MENOS. SE O EMPREGADO NÃO PRETENDE MAIS TRABALHAR, DEVE PEDIR DEMISSÃO E NÃO FAZER UM DISTRATO QUE NÃO LHE BENEFICIARIA, MORMENTE PORQUE A LEI 8.036/90 NÃO AUTORIZA O LEVANTAMENTO DO FGTS EM CASO DE DISTRATO.
CLT ART 477-A As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação. 
ART 477-B Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes. 
OJ 270 SDI-I TST A transação extrajudicial que importa rescisão do contrato de trabalho ante a adesão do empregado a plano de demissão voluntária implica quitação exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo.
STF RE 590415 “a transação extrajudicial que importa rescisão do contrato de trabalho em razão de adesão voluntária do empregado a plano de dispensa incentivada enseja quitação ampla e irrestrita de todas as parcelas objeto do contrato de emprego caso essa condição tenha constado expressamente do acordo coletivo que aprovou o plano, bem como dos demais instrumentos celebrados com o empregado”. 
RESOLUÇÃO 
DISSOLUÇÃO DO CONTRATO POR INEXECUÇÃO POR PARTE DO EMPREGADO OU DO EMPREGADOR OU,
CONTRATO SUBORDINADO A UMA CONDIÇÃO RESOLUTIVA.
REVOGAÇÃO 
QUANDO SE TRATAR DE CONTRATO A TÍTULO GRATUITO, PODENDO ELA SE ESTENDER AO CONTRATO DE MANDATO ONEROSO.
RESCISÃO 
OCORRE NOS CASOS DE NULIDADE E NÃO DEPENDE DA NATUREZA DO CONTRATO.
FORÇA MAIOR 
IMPOSSIBILIDADE DA CONTINUIDADE CONTARTUAL POR MOTIVOS QUE A FRAQUEZA HUMANA NÃO PODE RESISTIR.
CLT ART 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.
APOSENTADORIA
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
CLT ART 475 - O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.
§ 1º - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe-á assegurado o direito à função que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porém, ao empregador, o direito de indenizá-lo por rescisão do contrato de trabalho, nos termos dos ARTS. 477 e 478, salvo na hipótese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenização deverá ser paga na forma do art. 497.
SÚMULA 160 TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo após cinco anos, o trabalhador terá direito de retornar ao emprego, facultado, porém, ao empregador, indenizá-lo na forma da lei.
APOSENTADORIA ESPONTÂNEA
CLT ART 453 § 1º - Na aposentadoria espontânea de empregados das empresas públicas e sociedades de economia mista é permitida sua readmissão desde que atendidos aos requisitos constantes do art. 37, inciso XVI, da Constituição, e condicionada à prestação de concurso público.
§ 2º O ato de concessão de benefício de aposentadoria a empregado que não tiver completado 35 (trinta e cinco) anos de serviço, se homem, ou trinta, se mulher, importa em extinção do vínculo empregatício.
STF ADIN 1.770-4 E 1.721-3 suspendeu a eficácia dos parágrafos citados e fundamentou que a aposentadoria espontânea não determina o fim da relação de trabalho. 
OJ 361 TST A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando serviços ao empregador após a jubilação. Assim, por ocasião da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito à multa de 20% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto laboral.
APOSENTADORIA COMPULSÓRIA
70 ANOS DE IDADE, SE HOMEM, 65, SE MULHER.
O EMPREGADOR QUE DEU MOTIVO PARA A EXTINÇÃO CONTRATUAL DEVERÁ PAGAR TODAS AS PARCELAS DEVIDAS COMO SE TIVESSE DISPENSADO O EMPREGADO SEM JUSTA CAUSA.
TERMO DE QUITAÇÃO
CLT ART 477 Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.  
§ 2º - O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.
SÚMULA 330 TST A quitação passada pelo empregado, com assistência de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observância dos requisitos exigidos nos parágrafos do art. 477 da CLT, tem eficácia liberatória em relação às parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado à parcela ou parcelas impugnadas.
I - A quitação não abrange parcelas não consignadas no recibo de quitação e, consequentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo.
II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigência do contrato de trabalho, a quitação é válida em relação ao período expressamente consignado no recibo de quitação.
§ 4o  O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado: 
I - em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as partes; ou 
II - em dinheiro ou depósito bancário quando o empregado for analfabeto.
§ 6º A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.
§ 10 A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento hábil para requerer o benefício do seguro-desemprego e a movimentação da conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nas hipóteses legais, desde que a comunicação prevista no caput deste artigo tenha sido realizada.PRESCRIÇÃO 
TRATA-SE DA PERDA DA EXIGIBILIDADE DO DIREITO VIOLADO, POR OMISSÃO DO TITULAR, EM VIRTUDE DO DECURSO DOS PRAZOS LEGALMENTE PREVISTOS.
O DECURSO DO TEMPO PODE ATUAR COMO UM FATO GERADOR DE DIREITOS, PRESCRIÇÃO AQUISITIVA VERIFICADA NAS AÇÕES DE USUCAPIÃO, OU COMO UM ELEMENTO EXTINTIVO DA PRETENSÃO, POR OMISSÃO DE SEU TITULAR, PRESCRIÇÃO EXTINTIVA.
A PRESCRIÇÃO NÃO ANIQUILA O PRÓPRIO DIREITO, PORÉM, FACE AO TRANSCURSO DO TEMPO, O DIREITO NÃO PODERÁ NÃO PODERÁ SER POSTULADO EM JUÍZO.
CC/02 ART 189 Violado o direito, nasce para o titular a pretensão, a qual se extingue, pela prescrição, NOS PRAZOS A QUE ALUDEM OS ARTS. 205 E 206.
ART 205 A prescrição ocorre em dez anos, quando a lei não lhe haja fixado prazo menor.
ART 206. Prescreve: 1,2,3,4, E 5 ANOS...
DECADÊNCIA
A INAÇÃO (INÉRCIA) DO TITULAR NOS DENOMINADOS DIREITOS POTESTATIVOS É DENOMINADA DE DECADÊNCIA, ENSEJANDO O PERECIMENTO DO PRÓPRIO DIREITO. NA DECADÊNCIA, OCORRE O PERECIMENTO DO DIREITO EM SI.
CC/02 ART 207 Salvo disposição legal em contrário, não se aplicam à decadência as normas que impedem, suspendem ou interrompem a prescrição.
ART 208 Aplica-se à decadência o disposto nos ARTS. 195 E 198 I.
ART 209 É nula a renúncia à decadência fixada em lei.
ART 210 Deve o juiz, de ofício, conhecer da decadência, quando estabelecida por lei.
ART 211 Se a decadência for convencional, a parte a quem aproveita pode alegá-la em qualquer grau de jurisdição, mas o juiz não pode suprir a alegação.
CLT ART 853 Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à vara ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado.
	PRESCRIÇÃO
	DECADÊNCIA
	
OCASIONA A EXTINÇÃO DA PRETENSÃO PELO TITULAR;
INCIDE SOBRE OS DIREITOS PESSOAIS E DE DIREITOS REAIS; 
SOMENTE A PARTIR DA LESÃO É QUE SERÁ INÍCIADO DO PRAZO PRESCRICIONAL
AS HIPÓTESES DE PRESCRIÇÃO E OS PRAZOS CORRELATOS SÓ PODEM SER FIXADOS POR LEI E PODEM SER SUSPENSOS OU INTERROMPIDOS DESDE QUE AS CAUSAS SUSPENSIVAS E INTERRUPTIVAS ESTEJAM PREVISTAS NA LEGISLAÇÃO.
	
ENSEJA A PERDA DO PRÓPRIO DIREITO; 
SÓ PODE AFETAR DIREITOS SEM PRESTAÇÃO, DIREITOS POTESTATIVOS, SEUS EFEITOS OCORREM EXCLUSIVAMENTE PELA VONTADE DO TITULAR QUE INDEPENDE DA MANIFESTAÇÃO DE VONTADE DO OUTRO.
NÃO PRECISA HAVER LESÃO DO DIREITO, COM O NASCIMENTO DO DIREITO POTESTATIVO, O PRAZO DECADENCIAL COMEÇA A FLUIR.
OS PRAZOS DECADENCIAIS PODEM SER ESTABELECIDOS PELA LEI OU POR VONTADE DAS
PARTES E, EM REGRA, NÃO HÁ SUSPENSÃO OU INTERRUPÇÃO DE PRAZOS.
OJ 18 SDI II TST O art. 67 da Lei Complementar nº 73/93 interrompeu todos os prazos, inclusive o de decadência, em favor da União no período compreendido entre 14.02.93 e 14.08.93.
TIPOLOGIAS DA PRESCRIÇÃO
PRESCRIÇÃO EXTINTIVA 
COMEÇA A FLUIR APÓS A TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, INDEPENDENTEMENTE DE TER OU NÃO HAVIDO ALGUMA LESÃO; ADEMAIS É LARGAMENTE APLICADA AO DIREITO DO TRABALHO E SE DIVIDE EM QUATRO ESPÉCIES:
CRFB ART 7º são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: 
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, PRESCRIÇÃO QUINQUENAL até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; PRESCRIÇÃO BIENAL;
EMPREGADO DEMITIDO SEM JUSTA CAUSA EM MARÇO DE 2016 TEM PRAZO PRESCRICIONAL DE DOIS ANOS, A CONTAR DA RUPTURA CONTRATUAL (MARÇO DE 2018) PARA AJUIZAR A RT, OBJETIVANDO RECEBER O ÚLTIMO SALÁRIO NÃO PAGO E FÉRIAS; APÓS O PRAZO DE DOIS ANOS, SEM O AJUIZAMENTO DA AÇÃO, O DIREITO RESTARÁ PRESCRITO.
RT ART 11 A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
CLT § 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social;
O EMPREGADO PODERÁ A QUALQUER TEMPO AJUIZAR RT EM FACE DO EMPREGADOR PARA TER DECLARADO PELO ESTADO/JUIZ O VÍNCULO EXISTENTE ENTRE AS PARTES E PARA QUE O EMPREGADOR PROCEDA À ASSINATURA DE SUA CTPS; A PRETENSÃO DO EMPREGADO AO AJUIZAR A RT, É TER DECLARADO O VÍNCULO EMPREGATÍCIO, COM A RESPECTIVA ANOTAÇÃO EM SUA CTPS PARA FAZER PROVA JUNTO À PREVIDÊNCIA SOCIAL; PERCEBA QUE, A AÇÃO JUDICIAL É ESSENCIALMENTE DECLARATÓRIA E, POR ESSA RAZÃO, NÃO ESTÁ SUJEITA AO PRAZO PRESCRICIONAL.
RT § 2o  Tratando-se de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração ou descumprimento do pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei. 
A PRESCRIÇÃO TOTAL NO DIREITO DO TRABALHO É AQUELA QUE INCIDE SOBRE O POSICIONAMENTO DO EMPREGADOR ALTERANDO O CONTRATO DE TRABALHO: É O QUE OCORRE, QUANDO ESSE CONTRATO SUPRIME AS COMISSÕES DO EMPREGADO. 
OJ SDI 1 175 TST A supressão das comissões, ou a alteração quanto à forma ou ao percentual, em prejuízo do empregado, é suscetível de operar a prescrição total da ação, nos termos da SÚMULA Nº 294 DO TST, em virtude de cuidar-se de parcela não assegurada por preceito de lei.
SÚMULA 294 TST Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do pactuado, a prescrição é total, exceto, quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei. 
A PRESCRIÇÃO TOTAL COMEÇA A FLUIR A PARTIR DO MOMENTO EM QUE FOI CONSOLIDADO O ATO ÚNICO DO EMPREGADOR. EM SUMA, A PRESCRIÇÃO TOTAL É AQUELA APLICADA ÀS LESÕES CONTRATUAIS QUE DECORREM DO CONTRATO E DE SUAS ALTERAÇÕES.
RT § 3o  A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, mesmo que em juízo incompetente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos.
RT ART 11-A Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos.  
RT § 1o  A fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução.  
RT § 2o  A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição. 
PRESCRIÇÃO PARCIAL
A LESÃO DO DIREITO SE REFERE A PRESTAÇÕES ADVINDAS DA LEI QUE SE PROTRAEM NO TEMPO, PRESTAÇÕES SUCESSIVAS; 
NESSE SENTIDO, A PRESCRIÇÃO SÓ ALCANÇARÁ AS VERBAS QUE VENCERAM HÁ MAIS DE CINCO ANOS, CONTADOS DO AJUIZAMENTO DA RT; 
É QUE, NESSAS SITUAÇÕES, A LESÃO DO DIREITO É RENOVADA MÊS A MÊS. 
SÚMULA 308 TST
I. Respeitado o biênio (2 ANOS) subsequente à cessação contratual, a prescrição da ação trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação, e não às anteriores ao quinquênio da data da extinção do contrato.
II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrição da ação trabalhista para 5 (cinco) anos é de aplicação imediata e não atinge pretensões já alcançadas pela prescrição bienal quando da promulgação da CF/1988. 
	PRESCRIÇÃO
	EXTINTIVA
	TOTAL
	PARCIAL
	INTERCORRENTE
	2 ANOS
	5 ANOS
	5 ANOS
	2 ANOS
MENOR
ART 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre nenhum prazo de prescrição.
TRT 3º REGIÃO, RO 5062/92 “Tratando-se de causa impeditiva ao prazo prescricional, a menoridade do trabalhador, afasta-se do pequeno obreiro qualquer ameaça de prescrição, seja ela bienal, quinquenal, parcial... e, em decorrência, pleiteáveis os direitos constituídos sob a maioridade a qualquer tempo. As causas "suspensivas" ou "interruptivas" do prazo prescricional pressupõem a existência de prazo fluente anterior ao obstáculo que suspendeu ou interrompeu o curso da prescrição. O imperativo legal é de suma importância para a proteção da infância e visaa inibir a exploração inconsequente e a deformação moral e intelectual do menor que trabalha, quase sempre por necessidade própria e familiar”. 
FGTS
SÚMULA 362 TST
I – Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, é quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato;
II – Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014, aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014 (STF-ARE-709212/DF).
ATUALMENTE, O OBREIRO POSSUI 2 ANOS, A CONTAR DO TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO, PARA POSTULAR EM JUÍZO O FGTS REFERENTE AOS ÚLTIMOS 5 ANOS.
FÉRIAS
CLT ART 149 - A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é contada do término do prazo mencionado no ART. 134 PERÍODO AQUISITIVO ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho. 
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
CRFB ART 7º XXII são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;
CLT ART 155 Incumbe ao órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho:
II - coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades relacionadas com a segurança e a medicina do trabalho em todo o território nacional, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho.
III - conhecer, em última instância, dos recursos, voluntários ou de ofício, das decisões proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matéria de segurança e medicina do trabalho.
ART 158 § ÚNICO Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; COLABORAR COM A EMPRESA NA APLICAÇÃO DAS NORMAS DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO.
b) ao uso dos EPI-s equipamentos de proteção individual, fornecidos pela empresa.
* EXISTEM INÚMERAS NRS QUE SE REFEREM À SEGURANÇA E À MEDICINA NO TRABALHO.
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI)
TODO EQUIPAMENTO, PRODUTO, VESTIMENTA OU INSTRUMENTO DESTINADO A REDUZIR OS RISCOS PRÓPRIOS AO TRABALHO OU AO AMBIENTE.
CLT ART 166 - A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados.
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
CUIDA DA ORGANIZAÇÃO SINDICAL E DA FORMA DE REPRESENTAÇÃO COLETIVA DOS INTERESSES DA CLASSE PROFISSIONAL E ECONÔMICA. 
NAS RELAÇÕES COLETIVAS, OS SUJEITOS SÃO OS GRUPOS DE TRABALHADORES E DE EMPREGADORES, REPRESENTADOS POR SINDICATOS PROFISSIONAIS E PATRONAIS, APRESENTANDO-SE COMO RELAÇÕES INTERSINDICAIS. 
ORGANIZAÇÃO SINDICAL
CITA-SE COMO AS PRIMEIRAS ORGANIZAÇÕES OPERÁRIAS NO BRASIL A LIGA OPERÁRIA, EM 1870, E, A UNIÃO OPERÁRIA, EM 1880,. 
CRFB ART 5º XVII - é plena a liberdade de associação para fins lícitos, vedada a de caráter paramilitar;
ART 8º é livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: 
I - a lei não poderá exigir autorização do estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao poder público a interferência e a intervenção na organização sindical;
II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um município; 
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas; 
V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho;
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais;
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
§ ÚNICO As disposições deste artigo aplicam-se à organização de sindicatos rurais e de colônias de pescadores, atendidas as condições que a lei estabelecer.
ART 37 VI - é garantido ao servidor público civil o direito à livre associação sindical;
CLT ART 511 É lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos seus interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos ou profissionais liberais exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou profissão ou atividades ou profissões similares ou conexas.
§ 1º A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, constitui o vínculo social básico que se denomina categoria econômica.
§ 2º A similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social elementar compreendida como categoria profissional.
§ 3º Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares.
ENTIDADES SINDICAIS
SÃO PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS PERMANENTES QUE EXERCEM ATIVIDADE PROFISSIONAL OU ECONÔMICA PARA A DEFESA E A PROMOÇÃO DOS RESPECTIVOS INTERESSES, PODEM SER SINDICATOS, FEDERAÇÕES OU CONFEDERAÇÕES.
CLT ART 533 - Constituem associações sindicais de grau superior as federações e confederações organizadas nos termos desta Lei.
ART 534 - É facultado aos Sindicatos, quando em número não inferior a 5 (cinco), desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas, organizarem-se em federação
§ 1º - Se já existir federação no grupo de atividades ou profissões em que deva ser constituída a nova entidade, a criação desta não poderá reduzir a menos de 5 (cinco) o número de Sindicatos que àquela devam continuar filiados.       
§ 2º - As federações serão constituídas por Estados, podendo o Ministro do Trabalho, Indústria e Comercio autorizar a constituição de Federações interestaduais ou nacionais. 
§ 3º - É permitido a qualquer federação, para o fim de lhes coordenar os interesses, agrupar os Sindicatos de determinado município ou região a ela filiados; mas a união não terá direito de representação das atividades ou profissões agrupadas.         
ART 535 - As Confederações organizar-se-ão com o mínimo de 3 (três) federações e terão sede na Capital da República.
§ 3º - Denominar-se-á Confederação Nacional das Profissões Liberais a reunião das respectivas federações.
*AS CENTRAIS SINDICAIS SÃO DEFINIDAS COMO ENTIDADES QUE SE ENCONTRAM ACIMA DAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS E ECONÔMICAS, MAS QUE NÃO INTEGRAM AS ENTIDADES SINDICAIS.
SÚMULA 677 STF Até que lei venha a dispor a respeito, incumbe ao Ministério do Trabalho proceder ao registro das entidades sindicais e zelar pela observância do princípio da unicidade.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLT ART 578 as contribuições devidas aos sindicatos pelos participantes das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas pelas referidas entidades serão, sob a denominação de contribuição sindical, pagas, recolhidas e aplicadas na forma estabelecida nestecapítulo, desde que prévia e expressamente autorizadas.
CLT ART 580 A contribuição sindical será recolhida, de uma só vez, anualmente, e consistirá:
I - Na importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida remuneração;
II - para os agentes ou trabalhadores autônomos e para os profissionais liberais, numa importância correspondente a 30% (trinta por cento) do maior valor-de-referência fixado pelo Poder Executivo, vigente à época em que é devida a contribuição sindical, arredondada para Cr$ 1,00 (um cruzeiro) a fração porventura existente; 
III - para os empregadores, numa importância proporcional ao capital social da firma ou empresa, registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou órgãos equivalentes, mediante a aplicação de alíquotas (...):
CRFB ART 5º XVII - é plena a liberdade de associação para fins lícitos, vedada a de caráter paramilitar;
IV - a assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei;
SÚMULA 666 STF A contribuição confederativa de que trata o ART. 8º, IV, da Constituição, só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo.
PN 119 TST SDC "A Constituição da República, em seus ARTS 5º XX E 8º V, assegura o direito de livre associação e sindicalização. É ofensiva a essa modalidade de liberdade cláusula constante de acordo, convenção coletiva ou sentença normativa estabelecendo contribuição em favor de entidade sindical a título de taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial, revigoramento ou fortalecimento sindical e outras da mesma espécie, obrigando trabalhadores não sindicalizados. Sendo nulas as estipulações que inobservarem tal restrição, tornam-se passíveis de devolução os valores irregularmente descontados.”
CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO
OS CONFLITOS COLETIVOS PODEM SER DIVIDIDOS EM DOIS GÊNEROS: 
	CONFLITOS DE INTERESSES OU ECONÔMICOS
	CONFLITOS JURÍDICOS
	
DESTINADOS A CRIAÇÃO OU MODIFICAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO.
	
TÊM POR FINALIDADE A INTERPRETAÇÃO OU APLICAÇÃO DE NORMAS JURÍDICAS JÁ EXISTENTES, COMO A INTERPRETAÇÃO DE CLÁUSULA DE CONVENÇÃO COLETIVA.
OS SINDICATOS, AS FEDERAÇÕES E AS CONFEDERAÇÕES SÃO OS AGENTES LEGITIMADOS PARA INTERMEDIAR OS CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO, ENTRETANTO HÁ A POSSIBILIDADE DE CRIAÇÃO DE UMA COMISSÃO PARA ESSE FIM; 
CLT ART 617 - Os empregados de uma ou mais empresas que decidirem celebrar Acordo Coletivo de Trabalho com as respectivas empresas darão ciência de sua resolução, por escrito, ao Sindicato representativo da categoria profissional, que terá o prazo de 8 (oito) dias para assumir a direção dos entendimentos entre os interessados, devendo igual procedimento ser observado pelas empresas interessadas com relação ao Sindicato da respectiva categoria econômica.                        
§ 1º Expirado o prazo de 8 (oito) dias sem que o Sindicato tenha se desincumbido do encargo recebido, poderão os interessados dar conhecimento do fato à Federação a que estiver vinculado o Sindicato e, em falta dessa, à correspondente Confederação, para que, no mesmo prazo, assuma a direção dos entendimentos. Esgotado esse prazo, poderão os interessados prosseguir diretamente na negociação coletiva até final. 
LEI 7.783/89 ART 4º Caberá à entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assembleia geral que definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a paralisação coletiva da prestação de serviços.
§ 2º Na falta de entidade sindical, a assembleia geral dos trabalhadores interessados deliberará para os fins previstos no "caput", constituindo comissão de negociação.
FORMAS DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS COLETIVOS
AJUSTE DIRETO 
HÁ NEGOCIAÇÃO DIRETA ENTRE OS TRABALHADORES E O EMPREGADOR, NÃO HÁ NESSE CASO NECESSIDADE DE INTERVENÇÃO DE UM TERCEIRO, ACORDO COLETIVO DE TRABALHO;
 
CONCILIAÇÃO 
É REALIZADA COM A PARTICIPAÇÃO DE UM TERCEIRO, CONCILIADOR, COM INTUITO DE PÔR FIM À CELEUMA ATRAVÉS DE CONCESSÕES MÚTUAS DAS PARTES.
MEDIAÇÃO 
REALIZADA POR UM TERCEIRO ESTRANHO À RELAÇÃO NEGOCIAL, QUE PODE SER ESCOLHIDO LIVREMENTE PELAS PARTES COM O INTUITO DE APROXIMAR OS ENVOLVIDOS NA BUSCA POR UMA SOLUÇÃO CONSENSUAL, E PODE SER UTILIZADA NO CURSO DO PROCESSO NEGOCIAL OU QUANDO ESGOTADAS TODAS AS TENTATIVAS DE ACORDO.
ARBITRAGEM 
É UM INSTRUMENTO DE HETEROCOMPOSIÇÃO DO CONFLITO COLETIVO E TEM COMO FIGURA CENTRAL O ÁRBITRO QUE, COM SEU PODER DECISÓRIO, BUSCA A SOLUÇÃO DO PROBLEMA TRAZIDO PELAS PARTES, PROFERINDO SENTENÇA;
CRFB ART 114 (...)
§ 1º Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros.
DECISÃO JUDICIAL 
ATUAÇÃO DE UM TERCEIRO IMPARCIAL REPRESENTADO PELO ESTADO/JUIZ, QUE IRÁ DIZER O DIREITO AO CASO CONCRETO, OUTORGANDO A SOLUÇÃO TIDA COMO MELHOR PARA O CASO.
NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
A NEGOCIAÇÃO COLETIVA É ESPÉCIE DO GÊNERO AUTOCOMPOSIÇÃO E SE RELACIONA COM OS MÉTODOS HETEROCOMPOSITIVOS E AUTOCOMPOSITIVOS; 
	INSTRUMENTOS MEIOS DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA
	INSTRUMENTOS FINS DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA
	
A MEDIAÇÃO, A GREVE E A ARBITRAGEM.
	
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO E O
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, JÁ QUE CONTÊM A DINÂMICA NEGOCIAL.
CONVENÇÃO E ACORDO COLETIVO
CONVENÇÃO COLETIVA É O NEGÓCIO JURÍDICO CELEBRADO ENTRE O SINDICATO DE EMPREGADOS E SINDICATO DE EMPREGADORES NO TOCANTE ÀS CONDIÇÕES DE TRABALHO.
	SUJEITOS DA CONVENÇÃO COLETIVA
	SUJEITOS DO ACORDO COLETIVO
	
O SINDICATO PROFISSIONAL E O SINDICATO DA CATEGORIA ECONÔMICA;
	
O SINDICATO PROFISSIONAL E UMA OU MAIS EMPRESAS PERTENCENTES À CATEGORIA ECONÔMICA;
A DIFERENÇA PRIMORDIAL ENTRE CONVENÇÃO COLETIVA E ACORDO COLETIVO SE REFERE AOS SIGNATÁRIOS.
VIDE ARTIGOS: 510 - A, 510 - B, 510 – C, 545, 578, 579, 582, 583, 587, 602, 611 A 625 E 634, TODOS DA CLT.
GREVE
CRFB ART 9º é assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
CONCEITO
LEI 7.783/89 ART 2º Para os fins desta Lei, considera-se legítimo exercício do direito de greve a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador.
CABE AOS EMPREGADOS DECIDIR SOBRE A OPORTUNIDADE DE EXERCER A GREVE E SOBRE OS INTERESSES QUE DEVEM POSTULAR.
NATUREZA JURÍDICA
A GREVE É UM DIREITO FUNDAMENTAL DE CARÁTER COLETIVO QUE DECORRE DA AUTONOMIA PRIVADA COLETIVA PRÓPRIA ÀS SOCIEDADES DEMOCRÁTICAS. 
FINALIDADE
OBTENÇÃO DE MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO E DE REMUNERAÇÃO JUNTO AO EMPREGADOR.
TIPOS DE GREVE
QUANTO A LEGITIMIDADE
A GREVE PODE SER LÍCITA OU ILÍCITA CONFORME OBSERVÂNCIA DAS DETERMINAÇÕES IMPOSTAS PELA LEGISLAÇÃO APLICÁVEL.
QUANTO À SUA EXTENSÃO
	GREVE GLOBAL
	GREVE PARCIAL,
	
ATINGE UM NÚMERO EXPRESSIVO DE EMPRESAS;
	
ALCANÇA APENAS DETERMINADOS SETORES OU EMPRESAS;
 
QUANTO AO EXERCÍCIO
	GREVE ROTATIVA OU GREVE RODÍZIO
	GREVE
INTERMITENTE
	GREVE BRANCA
	GREVE DE RENDIMENTO
	
PARALISAÇÃO EM CADEIA
PRATICADA POR GRUPOS ALTERNADOS QUE AFETA UM SETOR DA EMPRESA E VAI AFETANDO O SINCRONISMO NO TRABALHO.
	
OS EMPREGADOS PODEM CHEGAR MAIS CEDO NO TRABALHO
OU MAIS TARDE, A DEPENDER DA ESTRATÉGIA ADOTADA.
	
OS OBREIROS ASSUMEM OS POSTOS DE TRABALHO, PORÉM NÃO TRABALHAM.
	
OS EMPREGADOS DESEMPENHAM SUAS TAREFAS COM VAGAREZA, OPERAÇÃO TARTARUGA.
TRT RO 51534-84.2012.5.02.0000
3. Em um tal contexto, os interesses suscetíveis de serem defendidos por meio da greve dizem respeito a condições contratuais e ambientais de trabalho, ainda que já estipuladas, mas não cumpridas; em outras palavras, o objeto da greve está limitado a postulações capazes de serem atendidas por convenção ou acordo coletivo, laudo arbitral