AULA 6G - Segurança Trab fundo branco

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SEGURANÇA
NO TRABALHO
SONIA ROSE SANTOS
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Histórico
As admiráveis obras de artes no mundo, motivo de orgulho para quem projetou, deveria ser também para quem edificou. 
PIRÂMIDES DO EGITO
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MTE- Ministério de Trabalho e Emprego
Ano 1977 - NR 18 – Obras de construção, demolição e reparos
Ano 1983 – revisão
Ano 1995 – nova revisão, mudança para NR 18 – Condições e Meio ambiente de Trabalho e Indústria da Construção
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Características peculiares da indústria da Construção:
Alta dispersão geográfica;
Durante a atividade ocorre contínua modificação de ambiente, atividade e trabalhadores;
Fragmentação da produção em etapas (fundação, estrutura/alvenaria, acabamento)
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A indústria da construção é um importante setor da economia brasileira, parcela considerável do PIB nacional.
Empregados com carteira na construção Civil: 3,5. milhões em 2013
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A atividade no mundo todo é considerada perigosa e expõe os trabalhadores a variados riscos ocupacionais, com especificidade e intensidade que depende do tipo de construção. Por isso, tanta ênfase no uso dos EPIs.
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Atuação preventiva requer:
Foco na antecipação;
Reconhecimento dos riscos;
Adoção e manutenção das regras, métodos e procedimentos voltados a garantir a segurança e saúde dos trabalhadores;
Proteger as pessoas e patrimônios nas proximidades da obra.
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RISCOS OCUPACIONAIS
FÍSICOS – ruídos, vibrações, radiações, umidade, calor e frio.
QUÍMICOS – agentes que provoquem alterações na sua estrutura (pele, ingestão, inalação, gases, vapores, poeiras).
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3) BIOLÓGICOS – contaminação por vírus, bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários. (limpeza de sanitários, esgoto, água empoçada, etc...)
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4) ERGONÔMICOS – 
 “ergon” grego – trabalho
 “nomos” – leis e normas
Ergonomia é a ciência que estuda a atividade do homem enquanto trabalhador e/ou utilizador de produtos, no sentido de definir as condições de realização dessa atividade e garantir sua segurança, saúde, conforto e se necessário a produtividade (qualitativa e quantitativa).
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Exemplos de riscos ergonômicos na indústria da Construção
Exigência de postura inadequada;
Trabalho por período prolongado em determinada posição;
Exigência de força física intensa;
Movimentos repetitivos;
Área de trabalho reduzida;
Trabalho intenso e exaustivo.
X
OK
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EPI - Equipamento de Proteção Individual
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GESTÃO
Os programas e ações em segurança e saúde no trabalho devem ser amplos e voltados à responsabilidade social, a redução de perdas e danos e ao aumento de produtividade da empresa.
Os requisitos legais são o ponto de partida para metas mais avançadas e devem comtemplar:
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 Política de segurança da empresa;
Implantação dos programas legais;
Treinamentos;
Inspeções planejadas;
Análise de Riscos;
Regras para trabalho seguro;
Investigação de acidentes e incidentes;
Controle de custos e perdas em acidentes;
Gerenciamento de equipamentos de proteção coletiva e individual;
Campanhas de conscientização e de motivação;
Planos de emergências
Critérios para tomada de decisões sobre riscos e metas para o plano de ação.
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Programas
CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Montar uma comissão;
Treinamento do pessoal até 30 dias após a posse;
Se a empresa não é obrigada, o empregado deve receber o treinamento (mim de 20h);
Documentos devem ser guardados por 5 anos.
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PCMAT - Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Construção Civil.
Empresas com amis dd 20 trabalhadores;
AET – Análise Ergonômica do Trabalho
Observar medidas recomendadas. Todo trabalhador deve ter o controle de sua saúde de acordo com os riscos a que estão expostos. Isto é uma exigência legal.
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PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde ocupacional
Tem como objetivo a promoção e preservação da saúde dos trabalhadores e deve orientá-los nessas questões;
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Legislação dos EPIs
 Empregador
- Fornecer gratuitamente aos empregados;
- Adquirir o EPI adequado com Certificado de Aprovação (CA);
Orientar e treinar sobre seu uso, guarda e conservação;
Fazer controle individual de entrega (data e assina).
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 Trabalhador
- Usar o EPI, se responsabilizar pela guarda e conservação;
- usá-lo apenas para a finalidade a que se destina;
Cumprir as determinações do empregador sobre seu uso adequado;
Constitui ato faltoso a recusa injustificada da utilização do mesmo.